companie de consultanta Expert Servicii juridice „Garant“
Pentru ultimul an și jumătate de acces pentru a lucra cu minori pentru cei care au avut probleme cu legea limitată în mod semnificativ 1.
Situația 1.chelovek lucrează la școală (școală sport colegiu, clinica pentru copii, și așa mai departe. N.) Supraveghetor (contabil, instalator, etc.). Nu se aplică la ustanovlennyest. 351,1 TC RFogranicheniya?
Situația 2: Un angajat angajat de agenții care lucrează cu copii pentru a face modificările corespunzătoare în Codul muncii. Am nevoie să aflu astăzi, dacă el a avut probleme cu legea sau nu? "
Dacă se dovedește că el era încă urmărit penal pentru articolul „greșit“ UKRumyniya- el va fi concediat, în ciuda faptului că, la momentul recrutării au fost restricții 4.
3. Situația este judecat de articolul pertinent a fost, dar am plătit (retras). Este posibil să se lucreze cu copiii?
Nu, nu poți. Deși art. 86 UKRumyniyai a declarat că rambursarea / îndepărtarea de condamnare anulează toate consecințele juridice asociate cu antecedente penale (adică persoana sau are antecedente penale în acest moment, sau nu avea deloc - inclusiv în cazul în care acesta este anulat sau retras), h. 3 linguri. 55 KonstitutsiiRumyniyapozvolyaet limită Legea federală a drepturilor omului și a libertăților, în scopul de a proteja ordinea constituțională, moralitatea, sănătatea, drepturile și interesele legitime ale altor persoane, apărare națională și securitatea statului. Având în vedere că limitarea dreptului de a se angaja în activități de predare din cauza naturii acestei activități - este îndreptată formarea și educarea cetățenilor, în conformitate cu cerințele de moralitate, valori general acceptate de respectarea legii și a drepturilor altora, distribuție directă art. 351.1 restricții TKRumyniyatakih asupra persoanelor care au avut antecedente penale, are ca scop protejarea interesului public și drepturile studenților și să nu contrazică KonstitutsiiRumyniya5. De altfel, această problemă poate fi rezolvată ușor prin care completarea art. forma 86 UKRumyniyav a expresiei „cu excepția cazurilor prevăzute de lege federală.“ 6
Dar aceste situații pentru care nu există încă nici un răspuns clar - cel mai interesant.
Situația 4. Omul a fost condamnat pentru o infracțiune, răspunderea penală pentru care a fost eliminată ulterior (scos din norma de drept penal, „decriminalizat“. Ce să fac? "
Dificultățile în acest sens, mai multe. În primul rând, modul de a stabili dacă actul este într-adevăr complet decriminalizat, sau pur și simplu în vechea lege numită în mod diferit? Nu este suficient nici un angajator are o astfel de cunoaștere profundă a dreptului penal, pentru a merge în căutarea în certificatul de condamnare, pentru a determina astfel de lucruri. În al doilea rând, chiar dacă putem fi siguri că pericolul public al actului este complet eliminat, natura infracțiunii poate provoca îndoieli legitime: deci, dacă vorbim despre „speculații“, aici crima este în mod clar o natură economică, și nu există nici un pericol de a reprezenta cu exactitate nu poate, dar, în cazul în care certificatul de cetățean este un semn de condamnare, de exemplu, pentru „sodomie“ 7 [o crimă împotriva vieții, sănătății, libertății și demnității. - Ed. ] - ce să fac? Ei bine, în al treilea (și cel mai important): în sine eliminarea legii răspunderii penale pentru o infracțiune care nu este listat în reabilitarea motive de încetare a urmăririi penale, și numai în cazul unei condamnări penale, așa cum am văzut mai devreme, nu poate să nu afecteze consecințele juridice ale condamnării, astfel încât în dezincriminarea formală abordare nu deloc, nu ar trebui să fie luate în considerare la determinarea cetățeanului posibilitatea de a lucra în domeniile lor respective. În același timp, există decizii judecătorești care resping abordarea formală și restabiliți o plecare angajat dacă fapta pentru care a fost condamnat, ulterior decriminalizat 8.
Situația 5. Angajatul este în prezent suspectat sau acuzat de o infracțiune enumerate TSA. 351,1 TC RF. Putem să-l foc?
Situația 6. Omul de lucru cu minorii nu este pe muncă și pe bază de contract civil - ca tutore sau profesor într-o instituție de îngrijire a copilului. Este necesar și posibil să se verifice convingerile sale?
Având în vedere că cerința de a lipsei de cazier judiciar este stabilit numai pentru persoanele care lucrează în cadrul unui contract de muncă, precum și implicate în activitatea în modul de antreprenoriat individuale 10. în mod oficial persoanele care lucrează în baza contractelor de drept civil și non-IP, să prezinte un certificat de prezența sau absența unui cazier judiciar nu ar trebui . Chiar dacă clientul lucrează (servicii) în orice mod devin conștienți de prezența interpretului acestei condamnări, de a rezilia contractul cu el, el nu este necesară, deoarece există o încălcare directă a legii aici. În același timp, în funcție de scopul de a stabili restricții privind activitatea pedagogică și alte activități ale juvenila enumerate mai sus, se pare că legislația ar trebui să clarifice dreptul de a distribui aceste restricții asupra cetățenilor implicați în această activitate, în particular pe civilă contracte de drept.
6 Apoi norma h. 6 Art. 86 ar TKRumyniyavyglyadela urmează: „Redemption sau condamnare de retragere anulează toate consecințele juridice asociate cu antecedente penale, cu excepția cazurilor prevăzute de lege federală.“