Instrucțiuni pentru contabil
Teste pentru contabil
documentele pentru contabil
Un angajat încalcă în mod regulat disciplina muncii, nu își îndeplinește sarcinile de serviciu. Dar pentru tot ce are o scuză, nu recunoaște vina lui și refuză să scrie note explicative cu privire la fapte rele.
Directorul general intenționează să respingă pretenția lui 5 din prima parte a art. 81 de eșec repetat kodeksaRumyniyaza Muncii“pentru a îndeplini un angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară."
Prin urmare, vom începe să facă din pedeapsa lui ca comiterea infracțiunilor. În acest context, apar întrebări.
Este posibil să mustre un angajat, dacă el nu recunoaște vina lui?
Are angajatorul are dreptul de a aplica pedeapsa disciplinară angajat de concediere în cazul în care peste ambele contraventiilor lucrător a refuzat să dea o explicație în scris? "
Articolul 193 TKRumyniyaukazano că înainte de a impune o sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător. Imposibilitatea de a oferi angajatului o explicație nu este un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare.
Chiar dacă un angajat în explicativ său nu recunoaște vinovăția, nu va fi un motiv pentru a nu impune o sancțiune disciplinară, ca și în cazul eșecului de a oferi o explicație scrisă. Cu toate acestea, rețineți că, în conformitate cu articolul 192 TKRumyniyaza abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:
1) observația;
2) accent;
3) Separarea bazelor corespunzătoare.
În orice caz, un angajat al vinului în comiterea unei infracțiuni disciplinare se instalează numai în cazul acțiunii disciplinare pot fi considerate legitime.
În conformitate cu articolul 192 TKRumyniyarabotodatel are dreptul (dar nu și obligația) de a aplica acțiunea disciplinară, astfel încât în cazul în care angajatorul decide să aplice în continuare una dintre măsurile disciplinare, obligația de a dovedi vinovăția angajatului este pe ea. În acest caz, în plus față de explicarea angajatului în care el nu a recunoscut vina lui, va fi necesar să se adune alte probe care dovedesc vinovăția angajatului. Acest lucru poate fi o explicație a altor lucrători, acte de inventar, memo-uri și alte documente, în funcție de infracțiunea comisă.
Procedura de concediere „pentru repetată“ este destul de complicată și multi-stratificat. Pentru a evita greșelile, utilizați pas cu pas procedura de concediere pentru eșecul repetat de a îndeplini sarcinile de serviciu ale e „a pachetului de personal“ bibliotecă.
Urmați-l tocmai pentru că concedierea ilegală poate duce la consecințe foarte neplăcute, în special: