concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual.
Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea a șase luni.
În termen de șase luni de muncă continuă concediu plătit, la cererea salariatului trebuie să fie furnizate:
femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după;
lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani;
angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni;
în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit stabilit cu angajatorul.
Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.
Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.
Nu-mi amintesc în cazul în care pentru a citi, dar există, de asemenea, astfel încât izolatorul de 3 ani fiecare lucrător are dreptul la o vacanță de vară, dacă el mănâncă copii. din toate zvisit de orice relație de muncă cu rabotodaleem..Na în prezent mama mzhet de vară pentru a merge în vacanță fără probleme, deoarece motivația bolshaya.Papam slozhney..Hotya în cazul în care există docuri cu privire la activitatea detto chtoest trebuie să meargă, astfel încât ar trebui să-și petreacă o vacanță cu vară de familie încă nu merg la grădină sau shkolu.Eto se întinde până la 14 ani. Uită-te la persoana konsultatnte care are dreptul de a părăsi.