Selecții din jurnalele contabile
Să presupunem, organizația a avut loc o reducere a angajaților săi. Cu toate acestea, nu faptul că societatea a respins despărțit pentru totdeauna. Găsirea acțiunilor ilegale ale angajatorului, un fost angajat are dreptul de a merge la tribunal sau de inspecție a muncii cu cerința de a restabili la locul de muncă.
Și în cazul în care rezultatul deciziei se dovedește a fi ilegală, acesta va fi obligat să restabilească în același loc de muncă, să-i plătească salariul mediu pentru perioada de absență forțată. Pentru a aplica pentru acest ordin a capului (vezi. Proba de mai jos). Și dacă un angajat necesită și instanța este de acord cu el, și compensații pentru daune morale (Art. 394 din LC RF). Mărimea compensației stabilite de instanța de judecată.
Cum să plătească pentru chiul
25 000 de ruble. × 11 luni. + 3260.87 ruble. = 278 260.87 ruble.
278 260.87 ruble. 227 de zile. × 72 zile. = 88 258.95 ruble.
În cazul în care concedierea pe nedrept (transferul la un alt loc de muncă), instanța de repus personalul trebuie, în fișa de lucru angajatului necesare pentru a face o declarație că: „Înregistrarea pentru ____ număr este invalid, restaurat la fosta poziția.“ Detalii privind ordinul de repunere indicat în fața intrării în numărul coloanei 4.
Este posibil ca în locul salariatului redus a acceptat alte persoane. În acest caz, cere-le la o altă poziție în organizație. În cazul în care noii angajați nu sunt de acord la un alt loc de muncă (sau locuri libere corespunzătoare), acesta poate fi concediat. O astfel de procedură este prevăzută la articolul 83 din Codul muncii. Angajatul concediat se plătește o indemnizație egală cu două săptămâni de venituri (art. 178 din LC RF).
În cazul în care compania a concediat un angajat din cauza reducerilor de personal sau de lichidare a societății, este obligat să îi plătească plăți compensatorii. Aceasta a precizat în articolul 178 din Codul muncii.
De asemenea, angajatul trebuie să aibă un calcul final al salariului și compensației pentru concediul nefolosit. Desigur, dacă există.
Prin urmare, în cazul în care concedierea nu este legală, problema apare în mod natural: este posibil să se stabilească pe banii plătiți de către veniturile medii acumulate în timpul absenței sale forțate? Să recunoaștem.
Dar a plătit compensații pentru concediu neutilizate în detrimentul câștigului mediu pentru a compensa societatea nu are dreptul la. Mai mult decât atât, și pentru a menține valoarea salariului angajatului, de asemenea, nu se poate. Deoarece acest lucru nu este de numărare eroare sau abuz din partea angajatului. Această concluzie rezultă din articolul 137 din Codul muncii. Puteți cere angajatului să returneze banii în mod voluntar. Sau să le ia în considerare la calcularea vacanta viitoare. Faptul că restabilirea unui angajat nu-și pierde dreptul de a părăsi, chiar dacă ați primit deja o compensație pentru ea.