Pe aceasta pagina:
Absența - un concept larg. Acesta poate fi din vina salariatului sau a angajatorului. Se determină aspectul său este foarte important, deoarece depind de această plată.
Conceptul de lene executată conform Codului Muncii
TC nu dezvăluie termenul „absență forțată“. În mod tradițional se crede că această omisiune de zile lucrătoare Ofițer vina directă a angajatorului. De exemplu, șeful vrea să respingă muncitorul, dar acesta din urmă nu urmărește să facă o declarație cu privire la demisiile. Angajatorul este literalmente forțând un angajat să plece și nu l-ar lăsa la locul de muncă. Lucrător nu poate continua să funcționeze, este posibil să se recunoască absența forțată (PAC). De regulă, acest concept este legat de concedierea ilegală.
drepturile lucrătorilor TKRumyniyazaschischaet. În cazul în care un angajator încalcă interesele angajatului, acesta din urmă se poate aplica la inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată.
În unele cazuri, există o absență forțată?
Absenteismul pot fi găsite pe plan intern în următoarele situații:
În toate aceste cazuri, angajatorul comite o infracțiune. El este obligat nu numai pentru a face plățile necesare pentru perioada de PE, dar, de asemenea, pentru a elimina încălcarea legii. De exemplu, pentru a restabili angajat la serviciu sau de a elimina record negativ al carnetul de muncă.
După cum este stabilit de durata inactivității aplicate?
Durata PE este extrem de important să se identifice, ca și pentru calcularea compensației este necesar să se cunoască condițiile pentru care se percepe o taxă. Perioada de chiul - timpul scurs între data concedierii (primul absenteismul forțat) și data deciziei structura juridică (instanța de judecată).
Cum de a plăti absență forțată?
Pentru fiecare zi de absență de la locul de muncă fără vina compensației acumulate angajat egal cu salariul mediu al unui lucrător pe tură. În primul rând contabil trebuie să stabilească salariul mediu al angajatului.
Calcularea beneficiilor angajaților la PE
Ca și în acest caz, se va calcula venitul mediu al unui lucrător? În calculele iau în considerare următoarele surse de venit ale lucrării:
ATENȚIE! Nu este utilizat pentru calcularea prestațiilor și a contribuțiilor la fondul de pensii. Aceasta este, înainte de stabilirea salariului oficial trebuie să fie deduse din venitul angajatului.
IMPORTANT! În calcule este luată în considerare numai salariul oficial al angajatului. De exemplu, în cazul în care lucrătorul a primit în mod oficial doar 8000 de ruble, dar salariul său neoficial a fost de 100 000, calculele vor fi efectuate pe baza este oficial 8000 de ruble. Acesta este motivul pentru care angajatul este avantajos să aibă salariu „alb“.
Ce urmează?
salariul mediu zilnic înmulțit cu numărul de zile de om al PE. De exemplu, lipsa angajatorului din vina a fost de 30 de zile. Salariul mediu zilnic este de 1000 de ruble. Suma de plată în acest caz, va fi de 30 000 de ruble.
Fie că plățile sunt supuse impozitului pe venit personal?
Beneficiile VP plătite pot fi luate în considerare salariul normal. Prin urmare, acestea vor fi impozitate cu o cotă standard de 13%.
Plățile Reflecție în contabilitate
- Un angajat nu este autorizat să deducerea standard pentru impozitul pe venitul personal.
- Valoarea compensației nu depășește valoarea maximă adoptată pentru calculul primelor de asigurare.
Contabil face următoarele intrări:
- DT20 (25, 26, 44) KT70. Explicație: Calculul salariului mediu. Suma de 110 000 de ruble.
- DT20 (25, 26, 44) KT69. Explicație: Calculul primelor de asigurare. Suma de 33 220 ruble (110 000 * 30,2%).
- DT70 KT50. Explicație: compensare angajat. Suma de 110 000 de ruble.
- DT70 KT68. Explicație: Reținerea impozitului pe venitul personal. Suma de 14 300 ruble (110 000 * 13%).
Aceasta este o procedură standard pentru informații în contabilitate de raportare.
compensație suplimentară
Angajatul poate conta, de asemenea, despăgubiri suplimentare pentru daune morale. Decizia cu privire la obligația de plată luată de instanța de judecată. Valoarea compensației depinde de cerințele angajatului, precum și decizia judecătorului. De exemplu, un lucrător poate cere un milion de ruble, dar judecătorul va evalua prejudiciul moral în sumă mai mică și va obliga angajatorul să plătească 10.000 de ruble.
IMPORTANT! nu există nici o acumulărilor de compensare automată la inițierea unor astfel de cazuri. Pentru prepararea lor, trebuie să specificați cerința în procesul său.