În cazul în care angajatul dvs. a plecat în concediu pentru îngrijirea copilului. Fii pregătit pentru faptul că aceasta ar putea dori să elibereze pensionarea anticipată a decretului. Părăsirea decretul înainte de termenul de înregistrare a impune noi documente, deoarece legea dă mama insarcinate posibilitatea de a se odihni până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Dar nu orice femeie își poate permite un astfel de lux, un angajat poate fi bine pentru a scrie o declarație cu privire la locul de muncă de pensionare anticipată.
concediu de maternitate durează 140 de zile, care a inclus 70 de zile înainte de livrare și 70 - după. Dacă nașterea a avut loc cu complicații, perioada concediului de maternitate este crescut la 86 de zile înainte și după; în mai multe sarcini - până la 110 de zile. Deși „maternitate“ popular denumit întreaga vacanță dedicată copilului, inclusiv îngrijirea pentru el și până la 1,5 la 3 ani.
Ca angajator sunteți obligat să furnizeze fără întârziere un concediu de maternitate de un angajat gravide pe baza cererii sale și a certificatului de incapacitate a clinicii femeilor. Ea are dreptul la prestații chiar și în câteva locuri, în cazul în care, înainte de aceasta a fost în mod oficial nu este angajat cu același angajator. Concediul de maternitate face parte dintr-o istorie continuă ocuparea forței de muncă.
Decretul timpurie
Părăsirea decretul înainte de termenul nu poate fi inițiată de către angajator (el poate cere numai pentru acest angajat în cazul în care munca nu se poate face fără ea). Legea interzice angajatorilor împiedică femeile să meargă la muncă mai devreme, chiar dacă acesta nu respectă planurile de ieșire timpurii ale angajatorului. Asistentul dvs. trebuie să se aplice timp de 2 săptămâni înainte de eliberarea așteptată a vacanței. Munca tanara mama are dreptul de a rezilia în orice moment.
Ca angajator sunteți obligat să furnizeze fără întârziere un concediu de maternitate de un angajat gravide pe baza cererii sale și a certificatului de incapacitate a clinicii femeilor.
Declarația este scrisă într-o formă liberă. Dar asta nu ai avut prea multe întrebări, puteți vedea o mostră. După ce ați primit aplicația, este necesar să se emită un ordin. Proba poate fi descărcat de aici.
Un angajat poate retrage prematur din Bir (concediu de maternitate) sau concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5-3 ani. În cazul în care angajatul dvs. a plecat mai devreme din concediu, pentru care a primit deja plata integrală, apoi, în același timp, ea are dreptul la salariu. Alocația se plătește dintr-o dată timp de 140 de zile, timp de 10 zile după ce a dat spital, și să ia înapoi suma plătită în plus nu mai este posibilă. Această situație poate provoca o ceartă cu personalul FSS, ei vor cere să se întoarcă beneficiile angajatorului pentru perioada de concediu, munca dedicat tanara mama. subvenții retur poate fi inițiată doar angajat, nu se poate cere de la ea. Dar calea de ieșire este încă acolo.
- Conținutul cu contractul de drept civil angajat înainte de expirarea ieșirii sale din Bir. Acesta va fi capabil să facă munca, obtinerea plătit, în ciuda faptului că numărul decretului.
- Sunt de acord cu femeia care câștigurile ei vor merge la detrimentul salariului viitor, atunci când ea a fost eliberată din concediu. Dar acordul salariatului trebuie să fie voluntară și documentate certificate.
Pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, nu poate:
- Respingeți angajatului.
- Coborâți-l în poziție.
- Traducere fără acordul unei noi poziții sau în altă locație.
- Pentru a lucra ore suplimentare.
- Trimite pe călătorii de afaceri.
- Forța pentru a merge la muncă în zilele de sărbătoare și în weekend.
Potrivit p. 2 h. 1. Art. 77 Codul Muncii, un angajat care lucrează la o rată de Fiat ar trebui să fie concediat „din cauza expirării contractului de muncă.“ Avertizați angajații au nevoie de cel puțin 3 zile înainte de demisie și întotdeauna în scris (Art. 1, Art. 79 din RF LC). Această comandă vă puteți scrie în formă liberă.
Un angajat care lucrează la rata Fiat ar trebui să fie concediat „din cauza expirării contractului de muncă.“
În cazul în care angajatul va ieși mai devreme de maternitate sau concediu pentru îngrijirea unui copil, nu o poate nega acest lucru, sau interfera cu dorința ei. Principalul lucru este de a respecta toate formalitățile, nu încalcă legea și nu uitați pentru a documenta schimbările în raportul de muncă cu salariatul.