Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
PENSII
pensie de invaliditate de lucru: condițiile de numire și dimensiuni
Condițiile de numire a pensiei de invaliditate de muncă sunt stabilite art. 8 Legea federală a 17.12.01 numărul 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în România“ (în continuare - Legea privind pensiile pentru limită de vârstă).
Procedura de recunoaștere a unui cetățean cu handicap
Punctul 1 din art. 8 pensiilor de muncă, cu condiția ca pensia de invaliditate de muncă este stabilită în caz de invaliditate, în prezența limitării capacității de muncă III, II sau I măsură determinate de indicații medicale. Astfel, pentru stabilirea dreptului cetățeanului de a lucra o pensie de invaliditate trebuie să fie mai întâi recunoscut în modul stabilit, pe baza de handicap limitează capacitatea de a lucra III, II și gradul I.
În special, regulamentele stipulează că recunoașterea persoana cu handicap este efectuată în prezența simultană a trei baze:
Care este criteriul pentru stabilirea unui grup de handicap?
Grupul Disability (I, II sau III) se determină în funcție de gradul de afectare a funcțiilor corpului și a activității de limitare.
- capacitatea de a auto-service (limita de gradul III);
- capacitatea de a muta (gradul III);
- capacitatea de orientare (al treilea grad);
- capacitatea de a comunica (al treilea grad);
- capacitatea de a controla comportamentul lor (gradul 3).
- capacitatea de a auto-service (limita de gradul 2 II);
- capacitatea de a muta (gradul 2);
- capacitatea de a lucra (gradul 3 sau 2-a);
- capacitatea de a învăța (gradul 3 sau 2-a);
- capacitatea de a orientare (gradul 2);
- capacitatea de a comunica (gradul 2);
- capacitatea de a controla comportamentul lor (gradul 2).
- capacitatea de a auto-service (limita de 1 gradul I);
- capacitatea de a muta (grad 1);
- capacitatea de a învăța (gradul 1);
- capacitatea de a lucra (gradul 1);
- capacitatea de orientare (gradul 1);
- capacitatea de a comunica (grad 1).
Ceea ce înseamnă „capacitatea de a lucra“ pe baza cărora se determină gradul de limitare?
Conform actului legislativ de reglementare comun al Ministerului Sănătății din România și Ministerul Muncii a capacității de a lucra din România este abilitatea de a funcționa în conformitate cu cerințele pentru conținutul, domeniul de aplicare și condițiile de muncă.
Gradul I capacitate limitată de muncă corespunde capacității de a efectua munca supuse calificare reduce sau reduce volumul activității industriale, este imposibil de a face munca în profesia lor.
gradul II înseamnă capacitatea de a efectua deyatelnoti de muncă în condiții speciale, cu utilizarea mijloacelor auxiliare și (sau) o stație de lucru, special echipat, de către alte persoane.
Gradul III - este incapacitatea de a lucra. Stabilirea de handicap se face de obicei pe un termen fix: grup de invaliditate am stabilit timp de 2 ani, II și grupele III - 1 an. În același timp, prevede stabilirea de handicap pe termen nelimitat, cum ar fi bărbații de peste 60 de femei și peste 55 de ani și persoanele cu dizabilități cu defecte anatomice ireversibile.
Re-examinarea persoanelor cu handicap poate fi efectuată în avans, dar nu mai mult de două luni înainte de termenul de invaliditate
Data de stabilire a dizabilității, relevante pentru determinarea numirea pensiei de muncă pentru invaliditate este data primirii în stabilirea declarația cetățeanului privind recunoașterea handicapului acestuia cu documentele anexate la acesta.
Timpul, care este setat pe handicap, determinat înainte de prima zi a lunii următoare celei pentru care programată reexaminare. În această perioadă, în conformitate cu alin. 6, art. 19 din Legea privind pensiile de muncă numit pensie de muncă pentru invaliditate.
Perioada de asigurare ca o condiție pentru dobândirea dreptului la muncă o pensie de invaliditate. Cauzele dizabilității
Pentru dobândirea dreptului la pensie de muncă pentru o durată de invaliditate de asigurare nu contează
A doua condiție necesară pentru dobândirea dreptului la muncă o pensie de invaliditate este disponibilitatea de asigurare. Perioada de asigurare se calculează în conformitate cu normele art. 10 și 11 din Legea privind pensiile de muncă. Persoana recunoscută ca o persoană cu handicap, cu o capacitate limitată pentru ocuparea forței de muncă III, nivelul II sau I, care solicită numirea pensiei de muncă pentru persoanele cu dizabilități trebuie să fie de cel puțin o zi de asigurare.
Legea privind pensiile de muncă se stabilește că stabilirea de prestații de invaliditate se face indiferent de cauza de handicap
Legislația actuală prevede o serie de cauze de handicap: o boală comună; accidente de muncă; boală profesională; dezactivat din copilărie; traumele de război; boală primite în timpul serviciului militar; boala este asociata cu dezastrul de la Cernobîl; boala este asociată cu accidentul de la „Mayak“; boala (traumatisme, rănire, contuzie, rana), rezultând în exercitarea funcțiilor militare (taxe oficiale), este asociat cu participarea directă în acțiunile subdiviziunilor speciale de risc, precum și alte motive, stabilite de legislația RF. Cu toate acestea, din aceste motive, nu contează de pensie de invaliditate de muncă.
Cu toate acestea, în cazul în care invaliditatea sa produs ca urmare o persoană a comis o infracțiune sau deteriorarea intenționată a sănătății lor, pensia de invaliditate la locul de muncă nu este atribuită. Procedura de stabilire a unei legături de cauzalitate cu comisia de invaliditate resortisant al unei infracțiuni sau vătămare intenționată a acestora sănătatea lor este determinată de Guvern.
Pentru a stabili o pensie de muncă pentru incapacitate nu contează când a fost dezactivat - în timpul perioadei, înainte de a se alătura sau după încetarea lucrării, deoarece nu contează faptul continuă să fie o muncă cu handicap.
De exemplu, un cetățean la recunoașterea handicapului său nu a funcționat și, în consecință, nu a avut nici o experiență de asigurare. Ulterior, cetățeanul poate merge la locul de muncă și de a dobândi perioada de asigurare (lungimea care pentru apariția dreptului la muncă o pensie de invaliditate nu contează). El se poate aplica apoi pentru numirea pensiilor de muncă pentru invaliditate, având în vedere faptul că debutul de handicap este irelevant.
pensie pentru limită de vârstă de invaliditate
În ceea ce privește procedura de determinare a invalidității pensiei, conform revendicării. 2 linguri. 5 a pensiilor de muncă poate consta dintr-o bază, de asigurare și piese acumulative.
pensie pentru limită de vârstă de invaliditate Art definite. 15 din Legea privind pensiile de muncă.
Partea de bază a pensiei de muncă pentru invaliditate este stabilit ca o sumă fixă, în funcție de gradul de limitare a capacității de a lucra.
Indexarea efectuate în conformitate cu revendicarea. 6 art. 17 din Legea privind pensiile de muncă.
Partea de bază a pensiilor de muncă pentru invaliditate
Gradul de limitare a capacității de a lucra
Pentru persoanele cu vârsta sub 80 de ani, nu este furnizat dimensiunea crescută a părții de bază a pensiei de muncă pentru invaliditate. Prin urmare, persoanele care au atins vârsta specificată și care primesc o pensie pentru limită de vârstă pentru invaliditate în conformitate cu nalichiisootvetstvuyuschego drepturi recomandabile pentru a merge la o pensie pentru limită de vârstă pentru limită de vârstă, t. Pentru a. Va fi mai dimensiune. o parte de asigurare Mărimea pensiei de invaliditate se determină prin formula:
în cazul în care MF - partea de asigurare a pensiei de muncă; PC - valoarea capitalului de pensii calculat al persoanei asigurate, contabilizate începând din ziua în care este atribuit părții de asigurare a pensiei de muncă; T - numărul de luni ale perioadei de plata pensiei pentru limită de vârstă de așteptat, a muncii; K - raportul dintre durata de reglementare de asigurare (în luni), începând cu ziua în care asigurarea este atribuită o parte la 180 de luni.
Durata de reglementare de asigurare până când persoana cu handicap de 19 de ani este de 12 luni. Pentru cei cu vârsta de reglementare durata de asigurare de peste este determinată de creșterea acestui indicator (12 luni), timp de 4 luni pentru fiecare an complet de varsta incepand de la 19 ani. Creșterea este format din nu mai mult de 180 de luni.
O durată de reglementare valoare specială a asigurării în funcție de vârsta este prezentată în tabelul.
Durata Normativ de asigurare
Valoarea K se determină prin împărțirea duratei timpului de reglementare de asigurare în funcție de vârsta persoanei (luni) 180 luni.
La determinarea mărimii părții de asigurare de pensie pentru invaliditate de muncă este luată în considerare numărul de luni ale perioadei de plata pensiei pentru limită de vârstă de muncă de așteptat. Legea privind pensiile de muncă stabilit durata perioadei de plată pensiei pentru limită de vârstă de muncă de așteptat - 19 ani (228 luni).
Cantitatea de bază și o parte de asigurare a pensiilor de muncă pentru invaliditate, calculate astfel cum este prevăzut în ordine, nu poate fi mai mică de 660 de ruble. pe lună.
Mărimea părții finanțate de pensii de muncă pentru op handicap. redelyaetsya prin formula:
în cazul în care LF - finanțat o parte din pensia de muncă; Mo - cantitatea de economii de pensii ale persoanei asigurate, acoperite într-o parte specială a contului său individual începând cu ziua în care a fost repartizat la partea finanțată de pensii de muncă; T - numărul de luni ale perioadei de plata pensiei pentru limită de vârstă de muncă de așteptat.
parte Finanțat pensiilor de muncă pentru invaliditate, precum și partea finanțată a pensiei pentru limită de vârstă de muncă se calculează din fondurile constituite în detrimentul primelor de asigurare primite pentru finanțarea acumulativ obligatorie a pensiilor și a veniturilor din investiții, înregistrate într-o parte specială a contului individual al persoanei asigurate.
Astfel, prezența economiilor de pensionare, înregistrată într-o parte specială a contului individual al persoanei asigurate, care este recunoscut ca invalid, restricția având capacitatea de a lucra III, II și gradul I, acesta poate fi instalat o parte cumulată a pensiei de invaliditate.
Finanțat parte din pensia de invaliditate de muncă pentru care nu este stabilită simultan cu stabilirea pensiei de muncă pentru invaliditate
Stabilirea acestei părți a pensiei doar la realizările. vârsta de pensionare normală SRI, adică. e. 60 de ani pentru soțul ei. grad și 55 de ani pentru femei.
- Cu handicap din copilărie, au o capacitate limitată pentru ocuparea forței de muncă III și gradul II, partea acumulativ este instalat, indiferent de vârstă;
- pentru persoanele care suferă de nanism hipofizar (Lilliputians), pitice disproporționate finanțat o parte din bărbați stabilite la atingerea 45 de ani și femei după atingerea 40 de ani;
- pentru capacitatea limitată Deficienți, cu munca pentru gradul III, set cumulativ al bărbaților la împlinirea vârstei de 50 de femei și la împlinirea vârstei de 40 de ani.
După determinarea dimensiunilor pieselor din mărimea pensiei pentru limită de vârstă calculată invaliditate muncă formula pensie
unde P - mărimea pensiei de muncă pentru invaliditate; Warhead - partea de bază a pensiei de muncă pentru invaliditate; MF - partea de asigurare a pensiei de muncă pentru invaliditate; LF - parte finanțat din pensia de muncă pentru invaliditate.
Ajutor de la PF la ultimul loc de muncă
Forme de documente de contabilitate individuale (personalizate), în sistemul de asigurări de pensii de stat
* ATENȚIE
• toate fișierele încărcate de utilizatorii site-ului
• Luați în considerare adăugarea unui fișier dată la site-ul și relevanța acestuia