Fondul Evaluat - program de lucru
fond nominal timpul de lucru se calculează ca diferență între timpul și calendarul fondului weekend și de sărbători. [1]
fond nominal timpul de lucru - 260 de zile, planificat (efectiv) de lucru fond de timp - 240 de zile. [2]
fond nominal timpului de lucru nu poate fi utilizat pe deplin, deoarece lucrătorii au vacanțe anuale și alte pauze în timpul de lucru prevăzute de legislația muncii. În cazul în care un fond nominală a timpului de lucru, scade numărul planificat, pe baza legislației muncii de zile de absență de la locul de muncă, avem un fond de eficient timpul de lucru. [3]
fond nominală a timpului de lucru nu este pe deplin utilizat, deoarece sărbătorile sunt angajate, pot fi omise în industria prelucrătoare din cauza temporare de execuție de invaliditate taxelor de stat pentru alte motive. Prin urmare, din fondul nominal ar trebui să fie excluse de zile neutilizate. [4]
fond nominal timpului de lucru nu poate fi utilizat pe deplin, deoarece lucrătorii au vacanțe anuale și alte pauze în timpul de lucru prevăzute de legislația muncii. În cazul în care un fond de timp nominală de lucru deduce suma prevăzută de legislația muncii de zile de absență de la locul de muncă, avem un fond de eficient timpul de lucru. [5]
fond nominal timpul de lucru - 260 de zile, planificat (efectiv) de lucru fond de timp - 240 de zile. [6]
T - fond nominală a timpului de lucru. modul de producție determinate; TPA - durata de nefuncționare pentru întreținerea programată de toate tipurile; IIn - timpul procesului de blocări. [8]
În producția continuă fond nominală a timpului de lucru reprezintă timpul calendaristic diferența și programul de schimbare a absenteismului. [10]
K - factorul de tranziție care reprezintă raportul nominal de timp de producție în timp de producție planificat eficient. [11]
Numărul de mașini deservite în magazin este de 120, rata de serviciu - 8 mașini, numărul de schimburi - 2, fondul nominal de timp de lucru pe lucrător pe an - 262 de zile, reale - 232 de zile. Este necesar să se determine numărul corespunzător de lucrători de servicii regulate. [12]
Factori dincolo de controlul eforturilor de întreprindere: 1) o modificare a ponderii livrărilor de cooperare; 2) modificarea timpului de producție nominală; 3) se modifică în numărul de următoarele concedii, vacante pentru studii și alte absențe permise de lege. [13]
Reducerea totală a absențelor planificate (lipsa de personal din cauza bolii, și se lasă administrative suplimentare, exercitarea funcțiilor publice) conduce la o creștere a fondului nominal al timpului de lucru și rata de utilizare și de scădere a pierderilor neplanificate - pentru a crește rata de utilizare a fondului de timp real. [14]
Atunci când se planifică timpul de lucru al indicatorilor de utilizare a fondului de lucru: timpul de lucru calendaristic fond de măsurat numărul total de siguranță și neyavochnyh zile-om în toate turele; nominală fond de timp de lucru. la care calculul numărului total de zile în calendar exclude week-end și de sărbători; fond de maxim posibil a timpului de lucru la care calculul numărului de zile luate la an fond nominal, redus cu durata (în zile) concediu regulat. [15]
Pagina: 1 2