Accidentări în casă - nu este mai puțin frecventă. Precum și leziuni la locul de muncă. Dar, între ele există o mare diferență! Un accident de muncă - a fost un accident în timpul orelor de lucru. lucrătorilor săi de anchetă implicate și FSS și inspectorii de muncă.
Un angajat poate fi rănit la domiciliu, și în timp ce el nu va fi capabil să își îndeplinească sarcinile în totalitate sau parțial. Aceasta se numește „nerealizarea funcțiilor lor“, adică, încălcarea îndatoririlor oficiale.
La art. 193 TKRumyniyaskazano că orice angajat cu încălcarea îndatoririlor oficiale și a ocupării forței de muncă, ar trebui să fie pedepsit sub formă de acțiuni disciplinare. Cu toate acestea, un angajator nu poate pedepsi orice angajat, nu prin solicitarea de la el o explicație scrisă.
Pentru a solicita explicații cu privire la incidentul de la locul de muncă angajatorul trebuie, în scris. Cerința este făcută în 2 exemplare. Unul stă cu angajatul, iar celălalt - este transferat la departamentul de resurse umane. În acest caz, trebuie să fie semnat de angajat ofensatoare. Se spune că el a primit un apel, și este familiarizat cu ea. Singurul mod în care angajatorul poate dovedi că el a cerut din partea angajatului o explicație pentru faptul a ceea ce sa întâmplat.
Angajatul nu are dreptul de a refuza angajatorului de a da o explicație scrisă a ceea ce sa întâmplat. El este obligat să facă acest lucru în termen de 2 zile lucrătoare. În cazul în care angajatul refuză și nu oferă o explicație în termenul specificat, angajatorul scrie certificatul. Acest fapt nu afectează numirea unei sancțiuni disciplinare.
Acest tip de document face parte din categoria documentelor de personal de serviciu. Donarea nevoie de nici o explicație pentru departamentul de personal sau de șeful secretarului sau direct la cap.
Cum de a scrie o notă explicativă în traumatismelor în casă
Explicative executate într-o scriere liberă. Lucrător puncte în ea următoarele informații:
- În colțul din dreapta sus al executat „capacul“ al documentului. Aici specificați:
- Numele angajatorului, împreună cu forma juridică de organizare;
- Poziția și inițialele capului, care este destinat documentul. De obicei, acest lucru este fie angajatorul sau persoana care este autorizată să facă acest lucru prin ordin al angajatorului;
- Apoi specificați numele documentului. foaie de mijloc scris „notă explicativă“;
- În cazul în care documentul este înregistrat ca înregistrări de personal, apoi a pus data înregistrării sale și numărul documentului de intrare;
- Baza de note de compilare. În acest caz, „cu privire la obtinerea rănit la domiciliu“;
- Textul documentului. Aici, angajatul indică circumstanțele accidenteaza la domiciliu, și modul în care acest lucru afectează îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale;
- Apoi, el pune semnătura lui și deripteaza. Acesta ar trebui să precizeze, de asemenea, poziția sa;
- În cazul în care un angajat este în concediu medical, ca urmare a prejudiciului acasă, el va trebui să facă atunci o copie a certificatului de incapacitate.
Explicativă a leziunilor industriale
Obținerea de producerea prejudiciului - este un fapt evidente care să demonstreze că angajatorul nu este bine pentru siguranța și protecția muncii. Cu toate acestea, un angajat poate fi rănit nu numai din vina angajatorului, dar, de asemenea, pe cont propriu.
În orice caz, ancheta internă va fi realizată, care va lua parte și inspectorii de muncă. Angajatul va fi obligat să dea explicații scrise cu privire la faptele cauzei. În cazul în care, în cursul unei investigații interne va fi dovedit vinovat pentru ceea ce sa întâmplat cu el pedeapsa disciplinară care urmează să fie aplicată.
Explicative de la concediu medical pentru un prejudiciu
Orice prejudiciu este însoțită de examen fizic. De multe ori angajat „merge la spital“ după un prejudiciu.
În cazul în care un certificat medical a fost primit, dar angajat vin recunoscut primirea unui prejudiciu, el are încă să scrie o notă explicativă.
Anexa la nota ar fi emis un certificat medical. În explicarea textului va trebui să specifice:
- Data, locul și ora prejudiciului;
- Circumstanțele în care a fost primit;
- Prezența sau absența martorilor incidentului;
- Într-o instituție medicală a cerut ajutor;
- Atunci când și de către cine un certificat medical eliberat;
- Detalii ale spitalului;
- Perioada in care salariatul a fost tratat într-un spital, în cazul în care a avut loc o astfel de fapt.
Explicativă atunci când primesc un prejudiciu de producție de lumină
Lumina prejudiciu - acest lucru este atunci când angajatul nu merge la clinica pentru ajutor sau medicul consideră că prejudiciul nu va afecta îndeplinirea atribuțiilor de serviciu acestui angajat.
Mulți angajatori preferă să „nu acorde o“ atenție la astfel de leziuni ușoare. Dar este nevoie de o investigație, precum și alte accidente legate de muncă. Prin urmare, este necesar să se solicite din partea angajatului o explicație scrisă a ceea ce sa întâmplat și de a efectua o investigație internă.