După aceea toți au devenit mesageri ignora. Da, și nu-mi pasă. Un prieten a venit la, și chiar iertat. Dar atunci!
Alte bombanulo. Moralitatea - să ia o plată în avans pentru activitatea sa, atunci când mulțumit neoficial!
prietenul meu, asa ca am pus tag-ul „mina“.
Principala greșeală aici este că vă permiteți să stea fidea pe urechi, ceea ce despre clienții nu-bani-nu-pay-nu-poate. Aceasta se numește - partajarea riscurilor și în acest caz, plata ar trebui să fie nici un salariu, și %% din veniturile companiei. Dacă lucrezi pentru un salariu - nu ar trebui să vă faceți griji au venit de companie sau nu, munca se face - salariul care urmează să fie plătit, iar dacă nu ai bani, lasa directorul de a vinde un rinichi.
Relațiile de muncă apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă încheiat de aceștia, în conformitate cu prezentul cod.
Relația de muncă dintre angajat și angajator apărea, de asemenea, pe baza admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat, în acest caz, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător.
Contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat să-l. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului reale ipoteze la locul de muncă, iar în cazul în care relațiile legate de utilizarea serviciilor personale, au apărut pe baza unui contract civil, dar au fost ulterior a recunoscut un raport de muncă, - nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data acceptării acestor relații de muncă relații, cu excepția cazului în care se prevede altfel de către instanța de judecată.
P.S: Relațiile de muncă nu sunt de a face în nici un fel.
Descoperi ramură 0
Amintiți-vă că un contract pe cale orala este acum suficient (pentru terminologia nu lovi cu piciorul, nu un avocat) pentru a începe relația dintre angajator și angajat. În ceea ce privește taxele, mb el apoi PIT-3, apoi raportează înapoi?
ramură Descoperi 4
Dezvăluie ramură 2
ramură Descoperi 1
Avocat a scris foarte târziu doar pentru a dormi era necesar))
În cazul: în această situație, nu este necesar să se recunoască contract de muncă stabilit, destul de existente pe cale orală.
Dar dacă Contractantul va lua argumentele (victima) dacă instanța va fi de acord cu faptul că el a fost cel care a efectuat o muncă și că Clientul angajat să-i plătească o recompensă - o chestiune foarte diferită.