Pentru a optimiza operațiunile companiei în conformitate cu condițiile de piață actuale, antreprenorii sunt adesea nevoiți să închidă divizii separate. Aceasta este o procedură destul de complicată, așa că am decis să dea detalii cu privire la toate etapele de închidere a unei diviziuni separat.
Toate întreprinderile românești au dreptul de a deschide și închide o divizie separată. Definiție, caracteristici, aspecte, funcționarea și încetarea activității sale sunt reglementate de o serie de norme juridice, pe care vom discuta mai jos.
Ce este o divizie separata?
Definirea acestui concept și principalele sale caracteristici sunt incluse în articolul 55 din Codul civil. Conform acestei reguli, o subdiviziune separată (denumită în continuare OP) - un reprezentant al întreprinderii, care se află în afara locației sale, și, de asemenea, reprezintă și protejează interesele persoanei juridice. Reprezentanțele nu sunt persoane juridice, dar ele sunt înzestrate cu proprietatea unei persoane juridice care le-a creat, și să acționeze în conformitate cu dispozițiile naj le-a aprobat. Liderii OP sunt numiți, de asemenea, de către persoana juridică, și acționează pe baza puterii de avocat.
Procedura de închidere a unei diviziuni separată este radical diferită de închiderea întreprinderii. În primul rând, diferența constă în faptul că nu este necesar să se desemneze un lichidator, iar comisia de lichidare nu este creat pentru acest echilibru de lichidare. Diferențele rezultă din faptul că PO funcționează pe puterea de avocat a persoanei juridice.
În funcție de informațiile făcute despre OP în documentele constitutive ale organizației sau nu, există unele diferențe în rezilierea algoritmului. Dacă informațiile despre unitatea incluse în documentația, aceasta este considerată o sucursală sau o reprezentanță. În consecință, procedura de închidere un pic mai complicat.
Legislația în vigoare nu reglementează procedura de reziliere a PO. Cu toate acestea, pe baza reglementărilor actuale pot crea un algoritm de acțiuni la închiderea unei sucursale sau OP.
Când închideți filială sau reprezentanță, următoarele etape:
1. Se prepară o decizie de a închide o divizie separată - o probă a documentului poate fi descărcat de pe site-ul nostru.
2. a ordonat închiderea unei diviziuni separată, o probă din care poate fi descărcat de aici.
3. Se prepară un aviz de închidere pe formularul OP-Wc 2.3.09. Prima pagină include informații de bază despre companie și proprietarul.
Pe a doua pagină conține informații despre ramura.
4. Anunță angajații cu privire la încetarea reprezentanței nu mai târziu de două luni înainte de încetarea contractului de muncă (partea 2 al articolului 180 TKRumyniya). Anunta-angajați trebuie să fie scrise de mână.
5. Se prepară o declarație cu privire la numărul formularului R13001 privind înregistrarea modificărilor în detalii, aduse constituente dokumenty.Dlya închiderea unei sucursale sau reprezentant pentru a completa formularul de foaie de acoperire, precum și o aplicație de pe foile de „K“. Pe pagina de copertă include organizarea de bază de date de identificare.
Fișa „K“ este format din doua pagini. Pentru a închide unitatea pentru a umple prima pagină. Aici specificați tipul de PO, motivul pentru modificarea numelui său.
6. Pentru a pregăti două copii ale statutului astfel cum a fost modificată.
7. Pentru a plăti costurile juridice și să ofere o chitanță pentru ea.
Pentru a închide o divizie separată este necesară:
1. Se prepară o decizie privind închiderea PO;
2. a ordonat închiderea unei diviziuni separată, o probă din care poate fi descărcat de aici.
3. notifică lucrătorii unității de închidere, în scris, sub semnătură nu mai târziu de două luni înainte de încetarea contractului de muncă (partea 2 al articolului 180 din Codul muncii).
4. Se prepară numărul formular de cerere R14001. În acest scop, umplut cu o pagină de titlu și o foaie de „O“. Pe pagina de titlu indică informații standard despre companie.
Pe o foaie de „O“ indică tipul de unități, precum și numele și motivul cererii.
5. Se prepară un anunț de închidere a unei diviziuni separate a formei C-03.02.09.
În ambele cazuri, toate documentele necesare pentru a depune la Internal Revenue Service. Numărul de formular de cerere R13001 și R14001 numărul trebuie să fie depusă în termen de cel mult trei zile de la decizia de încetare a funcționării unei sucursale sau OP. Această prevedere reglementează 3.1 sub-paragraful 2 al articolului 23 din Codul fiscal. Prezinte toate documentele enumerate în Internal Revenue Service poate fi sub formă de hârtie sau în format electronic, utilizând o semnătură electronică.
Este demn de amintit faptul că, la încheierea OP, ale căror detalii nu sunt incluse în statutul întreprinderii, nu este necesar să completați formularul privind modificările la documentele fondatoare, să modifice statutul, precum și să plătească o taxă de stat. În acest sens, procedura de închidere PO este mai ușor decât munca de ramură sau de oprire de birou reprezentativ.
concedierea lucrătorilor
La lichidarea unităților, este important să se observe nu numai taxa și reglementările civile, dar, de asemenea, cerințele Codului Muncii. Acest lucru va permite, în viitor, pentru a evita litigii de lungă durată și alte consecințe juridice.
De exemplu, în cazul în care PO este închis în aceeași localitate în care sediul central sau de alte unități, angajatorul trebuie să ofere angajatului să transfere la scaunele goale în conservarea proprietății. În cazul în care nu există locuri de muncă disponibile, angajatorii pot concedia angajații pe motiv de reducere a personalului, în conformitate cu alineatul 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii. În acest caz, lucrătorii trebuie să fie informat cu privire la concedierea iminentă trei luni înainte de el.