În primul rând, trebuie să faceți o echipă pe care aveți de gând să organizeze, dacă colegii de clasă sau colegii de la locul de muncă, vă respect și încredere în tine. Relația cu orice companie cel mai bine este de a construi pe o fundație de încredere și respect reciproc, în lipsa de încredere duce la dezintegrarea echipei și o încălcare a muncii sale.
Nu este un secret faptul că starea de spirit generală a echipei este dată starea de spirit a fiecăruia dintre membrii săi. Va trebui să învețe cum să pună toate neînțelegerile, indiferent de motiv. Cum? Depinde de oameni, prin natura și preferințele lor. Ajuta-doi oameni pentru a găsi un numitor comun - nu este o sarcină ușoară, dar tu, ca un viitor lider și organizator, ar trebui să încerce să o facă. Dacă oamenii nu se poate împăca, distribui echipa sa în grupuri și a pus în diferite debateri.
Sarcina organizator - de a aduce oamenii împreună. Cel mai bine este de a face acest lucru cu ideea generale, obiectivele și perspectivele. Întruchipând scop în viață, pentru a obține fiecare membru al echipei lor de locuri de muncă. Comunicarea cu echipa ta, ar trebui să încercați să afle opinia fiecărei persoane, pasiunile sale, interesele, prioritățile și obiectivele de viață. Știind acest lucru, va fi mult mai ușor să aloce responsabilitatea în cadrul grupului. De exemplu, există oameni mai înclinați spre creativitate. A face o astfel de persoană pentru a face munca de rutina poate fi, dar nu are nici un sens, din moment ce nu se pune pe deplin. Mult mai bine și mai productiv să-i permită să dezvăluie imaginația lor și să o folosească în beneficiul cauzei comune. În același timp, echipa ta, probabil, va fi o persoană, și chiar și câțiva cărora le place munca monotonă și de rutină. În lucrare, ei se vor manifesta prost, și, prin urmare, nu are nici un sens să le dea un loc de muncă.
Uneori se întâmplă ca să ia în considerare caracteristicile și preferințele personale ale fiecărei persoane pur și simplu nu este posibil. Apoi, pe care doriți să o atribuiți pentru a efectua orice sarcini ale persoanei care, în opinia dumneavoastră, este destul de capabil să facă față cu ei. Din păcate, „numit“ foarte posibil nemulțumire în acest caz. Avem nevoie de capacitatea de a convinge și motiva. Va fi necesar să se transmită persoanei care performanța acestei taxe este foarte important pentru echipa ca un întreg, și pentru el. De fapt, după punerea în aplicare cu succes va fi capabil de a primi premiul.
Astfel, în timp, va fi capabil să dezvolte abilitățile lor de organizare. care vă va ajuta foarte mult, atât la locul de muncă și în viața de zi cu zi.
Unul dintre elementele esențiale și cariera de creștere personală - muncă peste ea însăși. Psihologii spun că principalul obstacol pe calea de conducere - bariere interne, care nu permit unei persoane să se dezvolte pe deplin. Prin urmare, pentru a reuși, trebuie să îmbunătățească în mod constant.
Pune obiective clare. În mod corespunzător stabilit obiectivul - o condiție necesară pentru obținerea unui rezultat bun. Dar vagă, dorința vagă sau lipsa totală a acestora nu va duce la succes. Scopul liderului ar trebui să fie suficient de ambițios, au o provocare pentru mine. Importante și formularea corectă: nu generalizări, maximul detaliind rezultatul dorit, o evaluare adecvată a resurselor proprii. Psihologii recomanda pentru a sparge proiecte mari în mici „cărămizi“ zadaniya-. În acest fel puteți face un pas mic în fiecare zi pentru a mari realizări, și, astfel, motiva-te la noi și noi victorii.
Fii pregătit pentru schimbare. Una dintre calitățile cheie ale unui lider - sensibilitatea la schimbări și capacitatea de a răspunde rapid la ele. Acesta este motivul pentru oameni cu calități de lider. de multe ori a reuși în afaceri, care cuprinde cele mai bune idei și soluții. Dacă doriți să obțineți mai mult, ar trebui să fie gata să facă schimb de confortul și stabilitatea de risc și incertitudine.
Crede în puterea ta. Stima de sine și de conducere sunt incompatibile. La urma urmei, doar încrederea și dragostea de afaceri în care sunt angajate, permite să cucerească noi culmi. Pentru a realiza propria unicitate și să mențină atitudinea corectă, ține un jurnal de succes - o listă specială de realizarile tale. Nu uitați să se stabilească pe hârtie nu numai evenimente majore, dar victorii mici, de zi cu zi. În momentele de frustrare și resentimente este un jurnal ajută să creadă în ei înșiși.
Stabilește contactul cu alte persoane. O altă calitate importantă pentru un lider - capacitatea de a conduce. ascultare activă - una dintre cele mai importante componente ale comunicării. În timpul unei conversații, încercați să creați un companion pentru situația cea mai confortabilă, nu întrerup și nu arată o lipsă de interes. Dimpotrivă, susține cu tărie vorbitorul, punând întrebări de clarificare, exprimându-și gesturile sale NOD aprobare.