Student, Universitatea Națională de Cercetare Tomsk Stat
Acest articol descrie cea mai comună definiție a conceptelor, cum ar fi „echipa“, a subliniat principalele caracteristici ale echipei, precum și principalele diferențe între echipe din grupul de lucru.
Cuvinte cheie: echipa, echipa semnează un grup de lucru.
Student, cercetarea națională Tomsk Universitatea de Stat
MENȚINEREA CONCEPTUL DE «ECHIPA»
Acest articol descrie cele mai comune definiții ale unor astfel de concepte ca „echipa“, identifică principalele caracteristici ale echipei, precum și principalele diferențe dintre echipa și grupul de lucru.
Cuvinte cheie: echipa, caracteristici ale echipei, grupul de lucru.
Română de cuvântul „echipă“ a migrat din limba engleză destul de recent [1]. cuvântul înaintea acestei cercetători „colective“, sovietici în loc. Astăzi, cuvântul „echipa“ este utilizat pe scară largă, și pentru a determina frontierele sale este adesea foarte dificil - ar putea spune chiar că cuvântul au existat unele „moda“ în ultimii ani, ar putea fi motivul pentru care termenul „echipa“, în mediul de afaceri este adesea folosit în întregime în alte scopuri. de afaceri modern nu este lăudăroșenie rar ca ei au o echipă foarte bună și eficientă, dar, de fapt, este, de obicei, doar un grup de lucru sau deloc doar personal prietenos.
Tabelul 1 - Diferite definiții ale „comandă“
Un alt punct important în această problemă este de a compara echipa și grupul de lucru (echipa). Aceste două concepte sunt similare, dar managerul competent ar trebui să fie conștienți de diferențele lor. Aici sunt două definiții ale grupului de lucru:
„Grupul de lucru - două sau mai multe persoane de același sau diferite profesii care lucrează împreună și în mod concertat pentru a atinge obiectivele pentru punerea în aplicare a sarcinilor de producție, servicii și responsabilitatea generală pentru rezultatele lucrării“ [2].
„Grupul de lucru este format din oameni care învață unii de la alții și au un obiectiv comun, dar nu sunt interdependente pe fond și nu funcționează spre un scop comun“. [3]
Antrenorul de afaceri Mihail Grafsky scrie în articolul său, după cum urmează: „Cu toate acestea, echipa este ceea ce le face o formă mult mai eficientă de organizare a muncii decât grupurile de lucru. Aceasta este - natura interacțiunii. care se bazează pe dependența reciprocă a membrilor fiecăreia dintre celelalte echipe. Acest lucru este ceva care este în echipa și nu într-un grup de lucru. Interdependența înseamnă că rezultatele membrilor echipei depind de alți membri ai echipei. Deși personalul grupului de lucru care ar putea fi în același spațiu împreună pentru a utiliza aceleași informații pentru a împărți valoarea de opinii reciproc și chiar ajuta reciproc. Dar punctul central al grupului de lucru încă nu este pe un obiectiv comun, și asupra individului“. [3] Aceasta este una dintre principalele diferențe ale echipei de lucru și echipa. Fig. 1 evidențiază, de asemenea, alte câteva diferențe între aceste două entități.
Fig. 1 - asemănărilor și deosebirilor comenzilor și forța de muncă [4].
Pentru a rezuma. Volumul mai mare de noțiunea de „echipă“ a fost considerat. Acest concept este foarte profund, și, prin urmare, crearea echipei trebuie să-l studieze cu atenție. Dacă vorbim despre definiție, cea mai completă, în opinia noastră, este de a determina I. Salas R. Baird și S. Tanenbaum: echipa - un număr mic de persoane (de obicei 5-7, uneori până la 15-20), care au in comun obiective, valori și abordări comune la punerea în aplicare a activităților comune și afilieri vzaimoopredelyayut și partenerii lor grupului; În plus, membrii echipei au competențe complementare, să își asume responsabilitatea pentru rezultatele finale, sunt capabili de a îndeplini orice rol intra.