Din perspectiva partea de angajare a secțiunii, „calități personale“ există mai multe probleme.
În primul rând, textul din această secțiune este șablon probabil. În cazul în care candidații sunt înclinați să spunem la adevăr interviu, ca o explicație pentru angajator formularea aleasă ar fi auzit: „Tot ceea ce este scris - că am scris“
După ce citiți aceste sfaturi, candidații pur și simplu vizionarea CV-ul altcuiva „scump“ pe site-urile cu posturile vacante, și copiați pasaje preferate cu ea. Unii, desigur, merge mai departe în această privință, încercând să scrie nu este ceea ce este la celelalte „colegii de pe piață“, și ceea ce (în opinia lor), a dorit să vadă un angajator. formularea de succes replicat noi candidați, iar uneori - migrează spre alte zone. Ca urmare a uitam piața talentul de mai mulți ani, este posibil să se identifice moda pentru conținutul acestei secțiuni „calități personale“. De exemplu, dacă mai devreme universal indicat de „toleranță la stres“, acum sintagma „învață rapid“ tot mai frecvente.
Apropo, HeadHunter revizuit recent propria sa bază de date de CV-uri și a constatat că primii 5 lideri din România se numără „responsabilitate“ (34,4% CV), „abilități de comunicare“ (30,4% CV), „toleranță la stres“ (16, CV 5%), "tenacitate" (CV 14%) și "datoria" (11,4% CV). Este interesant faptul că la Moscova „responsabilitate“ se bucură de candidați mult mai puțin populare. Există mai mult de 30% CV-ul conține referințe la „abilități interpersonale.“ Și din cauza acestor calități care nu sunt incluse în top 5 în România, aici vine „punctualitatea“ (puțin mai mult de 10% CV). Judecând după recenziile antreprenorilor implicați în recrutarea de personal, în practică, acest lucru nu este cazul.
S-au găsit printre redactorii rezumatul și originalul, se crede că angajatorii ar trebui să fie interesați de „generozitate“ lor, „altruist“, „arogant“, „strălucire“, „visare cu ochii deschiși“, „severitate“, etc.
Din moment ce această secțiune, lucrurile sunt atât de ambigue, există nici un sens în ea? Ați indicați în rezumatul lor din lista de „calități personale“? A se vedea dacă o secțiune similară, luând specialiști să lucreze pentru el?