test de Herzberg
Scopul testului: Folosind testul lui Herzberg, poate determina structura motivației și a evidenția satisfacție astăzi relevantă sau nemulțumirea față de factorul muncă. Conform teoriei Frederika Hertsberga, motivația de lucru se bazează pe două grupe de factori, el le numesc factori de igienă și factori motivaționali. Scalele sunt comparate între ele. Adică, există un clasament relativ de importanță pentru respondenți fiecare scală decât alte scale - că pentru respondenți este mai important, mai interesant, este preferabil să se astăzi.
Instrucțiuni: Vă rugăm să evaluați modul în următoarele situații în modul de abordare, fiecare dintre cele două alternative propuse. Pe lângă fiecare literă, indicând una dintre alternative, a pus numărul corespunzător.
Răspunsuri posibile: 5-0; 4-1; 3-2; 2-3; 1-4; 0-5.
Scala: semnificația diferitelor motive de lucru profesionale.
Scala: semnificația diferitelor motive de lucru profesionale.
rezultatele testelor
factori de igienă
motive financiare - puncte
recunoaștere publică - puncte
relațiile cu managementul - puncte
Cooperarea într-o echipă - puncte
motivatori
lucru de responsabilitate - puncte
promovarea în carieră - puncte
atingerea succesului personal - puncte
- este factorii externi de satisfacție cu scopul de succes, promovarea, recunoașterea și aprobarea rezultatelor, un grad ridicat de responsabilitate pentru a face munca, posibilitatea de creștere creativă și de afaceri. Acest grup de factori sugerează că fiecare persoană poate motiva să lucreze, atunci când vede scopul și consideră că este posibil să-l atingă. Absența sau insuficiența factorilor de motivare nu duce la nemulțumirea de locuri de muncă, dar prezența lor este satisfăcătoare și motivează angajații să lucreze mai productiv.