Voluntariatul - acesta este un mod eficient si onorabil la auto-realizare. Voluntariatul - este, de asemenea, una dintre strategiile cele mai eficiente în domeniul managementului de proiect. Cel puțin undeva trebuie să existe capcane? Despre ei, organizarea de lucru cu voluntari și impresii de la voluntariat la colectori de fonduri de a învăța și de voluntari „trage“.
Și eu și poporul
„Voluntariatul - dorința de a pune în aplicare energia internă și dorința internă de a face ceva util“, ─ spune consultantul de strângere de fonduri, șeful acțiunii a patra All-ucraineană „pură Zrobimo up Ucraina“ Roman Britanchuk.
„Tinerii sunt de multe ori o mulțime de energie, care poate și trebuie să trimită un curs liniștit. La urma urmei, cei mai mulți oameni fac niciun efort nu este precupețit pentru a face lumea mai bună. Motive pentru o astfel de conversie poate fi destul de diferit: este un sentiment de patriotism și dorința de a se integra și să se stabilească într-o ambiție colectivă de a dovedi ceva pentru ei sau pentru alții. Voluntariatul - o mare oportunitate de a realiza astfel de aspirații », ─ continuă el.
Cum de a lucra cu voluntari?Procedura și criteriile de selecție a voluntarilor pentru fiecare proiect individual. În mod similar, este cu metodele de predare. Este important să se înțeleagă că cele mai multe dintre voluntarii nu sunt specialiști în domeniu necesare pentru activitățile proiectului.
Prin urmare, în primul rând, rezultatul muncii de voluntariat depinde de tine a avut loc o munca educativă și motivațional (ceea ce au învățat „de intrare“, pentru a primi apoi „ieșire“).
În plus față de utilizarea o motivație personală internă să se ofere voluntar, trebuie să creați pentru el și motivația externă: este important să se încurajeze ideea unui proiect de voluntariat, să-l înveselească, să inspire încredere în puterea lor, pentru a transmite că el arhivazhen pentru proiect și că activitatea sa depinde de rezultatul general. motivația externă adecvată va ajuta la realizarea unui voluntar, în plus față de manageri de proiect, poartă, de asemenea, o parte din responsabilitate, dar această responsabilitate nu este excesiv.
În al doilea rând, în această etapă trebuie să ne amintim că toți voluntarii fac ceva greșit. Nu toți voluntarii sunt responsabili. Proiectele majore în astfel de situații în furnizarea de avans pentru înlocuirea voluntarilor.
- munca direct cu un voluntar. Acum ai culege doar recompensele și să evalueze eficiența activităților desfășurate în etapele anterioare. De asemenea, dacă este posibil, să încerce să antreneze voluntar ceva nou; asigurați-vă că volumul de muncă ce îi este încredințată corespunde condițiilor inițiale pentru executarea acestuia ( „suprasarcină“ munca de voluntariat este de asemenea rău ca „Subsarcină“); continuă să laude (dacă oricare din) și / sau cu acuratețe critică (dacă oricare din).
- Promovare. Cel mai plăcut pentru voluntar și obligatoriu pentru cea mai mare parte manager de proiect. lider cu experiență nu ia în considerare cooperarea cu voluntarul competent și responsabil numai într-un singur proiect, și gândește strategic, iar la sfârșitul unui proiect este deja gândesc la modul în care acest om ar putea fi utile pentru realizarea următoare.
„Vă mulțumesc“ va suna mult mai plăcut și mai convingătoare atunci când sunt combinate cu o recompensă mai nesemnificativ de material (medalie, produse logotipnaya, cărți, bilete la concerte, organizarea de petreceri corporative - forma creativă și simbolică, cu atât mai bine).
Cum să lucreze ca voluntar?- Principala motivație a fost voluntar dorința de a participa la ceva grandios, pentru a ajuta în organizarea la scară largă și eveniment important pentru Ucraina. A jucat un rol și o oportunitate de a face noi cunoștințe și, pe termen lung, prietenii (deoarece la acel moment am avut tocmai a sosit în Kharkiv și nu știa pe nimeni). Apropo, a făcut cei mai mulți dintre prietenii mei sunt acum ─ este voluntarilor euro ".
- Procedura de selecție constă din mai multe etape. În primul rând, a trebuit să depună o cerere care prezintă motivul pentru care doriți să devină un voluntar și de ce ar trebui să alegeți. Când treci etapa preliminară, sunteți invitați la un interviu, care are loc în limba engleză.
- Am lucrat în domeniul biletelor ─ am fost de vânzare bilete ca un public separat, precum și grupuri de fani care doresc să stea într-un anumit sector. De asemenea, datoria noastră de a verifica bilete de la stadion potrivirii zi (dacă există o problemă cu găsirea unui loc sau a găsit două bilete identice).
- Cu abilitățile potrivite pentru locuri de muncă noi au fost introduse cu ajutorul învățării on-line, care a fost standardul pentru toți voluntarii (cunoștințe generale despre UEFA, țările care găzduiesc Euro și așa mai departe. D.). În plus, timp de trei zile, imediat înainte de începerea campionatului am fost învățați să mergeți biletele deja tipărite (pentru a le putea găsi rapid și să facă verificări asupra documentelor) și imprimați propriile bilete (situate în baza ordinii și de a lucra cu aparatul pentru a imprima).
- experienta de voluntariat propriu poate fi descrisă doar ca fiind pozitiv. A fost interesant și memorabil. Principalul avantaj al ─ dobândit prieteni, de asemenea, ─ abilitățile echipei în caz de urgență (în timpul meciului, toți au trebuit să fie făcut foarte repede și cred că, în consecință, de asemenea), în limba engleză a mers dincolo de auditoriul universitar și-au găsit aplicații în viața reală.
- Voluntarii pot sfătui începători să nu se teamă de dificultăți și cred mereu în tine. Chiar dacă lucrarea este dificilă, este, în orice caz, va aduce mult mai multe plusuri decât minusuri.
Expert: Britanchuk Roman
Pomilka în tekstі? Vidіli її, Shift + Enter natisni ABO klіkni aici.