Documentele internaționale au identificat următoarele drepturi sociale la nivel uman, care pot fi realizate în cadrul politicii de co-sociale la întreprinderea:
dreptul la muncă, la libera alegere a muncii și de protecție împotriva șomajului;
egalitatea de șanse și de tratament egal în ocuparea forței de muncă și de profesie fără discriminare pe criterii de sex;
eliminarea și interzicerea muncii forțate sau obligatorii;
interzicerea discriminării în muncă și ocuparea; spra-doar condiții favorabile de muncă și;
condiții care respectă cerințele de siguranță și igienă de lucru;
parte la determinarea și îmbunătățirea condițiilor de lucru și a mediului fabr-stvennoj;
compensație echitabilă; remunerație egală pentru bărbați și femei pentru muncă de valoare egală;
protecția salariilor; vacanțe plătite;
negociere colectivă; profesional-entatsiyu ori;
protecția la sfârșitul ocupării forței de muncă;
protecția pretențiilor legitime ale lucrătorilor în caz de neplată a angajatorului-capacitatea;
protecția lucrătorilor a demnității lor la locul de muncă;
informații și consiliere;
informarea și consultarea cu lucrătorii în cadrul procedurilor de concediere colectivă;
cerințele privind protecția lucrătorilor în caz de insolvabilitate;
egalitatea de șanse și de tratament egal al lucrătorilor cu responsabilități familiale;-guvernamentale
protecția și beneficiile reprezentanților lucrătorilor în întreprinderi;
protecția lucrătorilor migranți și a familiilor acestora.
ONU a lansat o inițiativă internațională pentru a crea un acord-ING la nivel mondial privind valorile și principiile comune și Global Compact, pentru a uni comunitatea de afaceri, companii, organizații cu agențiile ONU, forței de muncă și a societății civile pentru a sprijini nouă principii universale privind drepturile omului fruntea-lea, de muncă și de mediu mediu. Principiile sunt după cum urmează:
comunitatea de afaceri a cerut să sprijine și să respecte protecția drepturilor omului proclamate la nivel internațional în sfera lor de influență;
pentru a se asigura că propriile lor corporații nu sunt uchastvova-fie de încălcare a drepturilor omului;
comunitatea de afaceri se solicită să respecte libertatea ca și gestionate de asociații recunoașterea efectivă a dreptului la hoț Dogo colective;
eliminarea tuturor formelor de muncă forțată și obligatorie;
abolirea efectivă a muncii copiilor;
eliminarea discriminării în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și de muncă;
comunitatea de afaceri a cerut să sprijine o abordare precaută a problemelor de mediu;
se angajează inițiative de promovare a responsabilității față de mediu mai mare, cal;
Încurajeze dezvoltarea și difuzarea de tehnologii ecologice, fără a-periculoase.
Global acord - o inițiativă voluntară, Bas-cadă asupra organizațiilor cetățenești, cu două obiective: SDE-lat Global Compact și principiile sale o parte a strategiei de afaceri și operă-tiile; să promoveze cooperarea între părțile interesate și de a încuraja parteneriatele în sprijinul obiectivelor generale ale ONU. Pentru atingerea acestor obiective, Pactul Global oferă mediere și implicat cu ajutorul unor instrumente, cum ar fi dialogul politic, tren-set, structuri și proiecte locale. Companiile, organizațiile internaționale ale lucrătorilor și ale societății civile organizații există în Pactul Global 1. Unele companii din România și Uniunea Română a Industriasilor si Antreprenorilor de semnături, în cazul în care acordul global.
calitatea condițiilor de muncă și ale lucrătorilor și a familiilor lor de viață: sănătate; recreere, sport, educație și recreere fizică; politica de locuințe;
În a treia parte a Codului conține baza economică inițiativele-sotsi cială. Acesta a identificat următoarele economice sursă crestături și mecanisme:
În literatura de specialitate și practica de management persană-nalom pentru angajați, următoarele caracteristici sunt aproape în conținutul conceptului de „personal“, „cadre“ și „cheloveches resurse Kie.“ Între acestea există o anumită diferență între conceptele, dar în acest manual sunt utilizate ca acestea sunt similare în conținut, dar nu sunt identice din punct de vedere al conceptelor. Prin ka-tambur de constante, angajații de personal. Ei sunt muncitori calificați cu instruirea, aptitudinile și experiența. Trei caracteristici care caracterizează personalul:
calificări profesionale relativ stabile ra-Botnia, de obicei, cu o pregătire specială;
serviciu permanent și ocuparea forței de muncă, pisica-cerul este de obicei principala sursă de existență și mijloacele sale de existenta;
Pentru a încadra nu include personalul care nu este personal, lucrătorii temporari și lo-zone, cumularzi, care sunt un personal oră-Tew. Conceptul de „resurse umane“ ca etsya Având în vedere cât îndeaproape conținutul noțiunii de „personal“. Cu toate acestea, în gestionarea resurselor umane se utilizează o altă pereche-Digma în care accentul sa mutat la recunoașterea necesității unei abordări individuale la atragerea angajaților și Utilizată-TION de personal calificat și cu înaltă calificare, implicarea încorporat-zheny în formarea și dezvoltarea organizației.
Angajați - resurse umane, muncă, costuri ac tive populației. Aceste concepte sunt similare, dar nu identice, în co-închiriere. Să examinăm pe scurt esența lor. Pentru preocupările forței de muncă a populației cu OSP-lities fizice și mentale necesare pentru ocuparea forței de muncă. În țara noastră, resursele umane sunt bărbați și femei, respectiv, dar 16-59 și 16-54 ani. Acesta include, de asemenea pence Ners de lucru copiii mai mari și adolescenții care lucrează mai puțin de 16 de ani. Din componența forței de muncă persoanelor fără loc de muncă cu dizabilități sunt excluse și grupele II, pensionarii care primesc o pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale.
Sub forța de muncă se referă la fizice și mentale OSP-lities muncii umane, pe care le folosește în cadrul materialului pro-ducere și bogăție spirituală. Forța de muncă înțelegere nu există un consens. Susținătorii abordării este identificată, cealaltă - distinsul forței de muncă și populația economic activă-set. Populația economic activă reunește ocuparea forței de muncă și șomerii, care caută în mod activ activitatea și gata de a bea preotul ei. Populația ocupată este angajat pentru salarii în numerar și în natură; poate transporta o operațiune de legat cu plata sunt independente, care lucrează în mod independent sau în altele. Persoanele ocupate pot fi de lucru fără plată pe întreprindere evaluat de familie. Șomerii sunt șomeri. Este de persoane apte de muncă apte de muncă și peste vârsta de muncă, fără de lucru de muncă și a veniturilor, ReGIS-ment în oficiile forței de muncă de stat în căutare de muncă adecvate, în căutarea de muncă și gata să înceapă lucrul. Populația economic activă a identificat două grupuri: angajații care vând capacitatea lor de a lucra pentru salarii pla-tu; antreprenorii care folosesc abilitățile lor pentru producția de organizare, profiturile și îndeplinesc lor pe trebnostey. Antreprenorii sunt fermieri, oameni, care desfășoară activități independente și altele.
Susținătorii o altă abordare cred că forța de muncă otno-syatsya utilizat numai în capacitatea de muncă specifică a persoanelor cu venituri salariale angajați, șomeri, solicitanții de locuri de muncă, precum și de rezervă a forței de muncă mii, care vor fi folosite ca munca angajat.
„muncitori cu gulere albe“ - lucrătorii angajați în nonfizic muncii-house - manageri, tehnicieni, etc.;
„lucrătorilor gulere albastre“ - muncitori de diferite profesii și calificări, ei Urs, în principal angajate în munca manuală;
angajați de servicii - bucătari, ospătari, personal medical, poliție, pompieri, portari, domestics la-mașină de interfață, etc. Acești lucrători sunt angajați de muncă fenomenologic în principal phi ..
angajați distribuite de ocupație. În funcție de tipul de muncă în rândul lucrătorilor aloca: directori; experți; personalul tehnic și de sprijin; angajați; lucrători în servicii și comerț; specialiști în agricultură; muncitori calificați; operatorii, asamblori de mașini și echipamente, mașiniști; muncitori necalificați.