2.2 Dezvoltarea CSR în România
În conformitate cu prezenta au fost identificate:
5. Interpretarea de distribuție (teza „bogat trebuie să împartă“, înțeles în „egoismul rațional“ spirit);
6. Abordarea „Tehnologie“ (producția de bunuri și servicii de calitate);
7. Responsabilitatea regională (responsabilitatea pe „teritoriul“ de a face afaceri).
Este important de remarcat faptul că marea majoritate a respondenților acestui studiu, într-un fel sau altul, a sărbătorit răspunderea ca un atribut important CSR.
De obicei, programul de investiții „intern“ nu depășește următoarele cheltuieli:
· Dezvoltarea personalului, îmbunătățirea calificării profesionale a angajaților;
· Formarea culturii corporative;
· Recreere și de recuperare a lucrătorilor și a familiilor acestora;
· Atragerea și susținerea tinerilor, inclusiv în cadrul programelor educaționale;
· Furnizarea de asistență materială;
· Punerea în aplicare a unei varietăți de programe pentru copii.
· Participarea la finanțarea investițiilor la scară largă inițiate de către autoritățile din religioase, medicale, și facilități sportive și culturale;
· Sprijinirea activităților și crearea instituțiilor medicale, educaționale și culturale;
· Asistență în organizarea de evenimente culturale - activități recreative;
· Implementarea proiectelor educaționale pentru populație;
• proiecte inovatoare de sprijin care vizează dezvoltarea comunității locale;
· Suport pentru grupurile neprotejate.
Prin ea însăși, CSR termenul a început să fie utilizat pe scară largă la începutul anilor 1970, deși acronimul este rară. Termenul "părților interesate (stakeholders), adică cele care sunt afectate de activitățile organizației au fost folosite pentru a descrie proprietarii de companii, în plus față de acționarii despre 1989 CSR Un start etica in afaceri - un fel de etică aplicată, care consideră că principiile etice și morale sau etice probleme care pot apărea într-un mediu de afaceri.
Managementul riscului. Managementul riscului - punctul central al multor strategii corporative. Reputație. crearea de care a avut zeci de ani poate fi distrus în câteva ore, ca urmare a unor astfel de incidente ca fiind legate de scandaluri de corupție sau dezastre ecologice. Aceste evenimente pot atrage, de asemenea, atenția nedorită la instanțele de judecată, guvernele și mass-media. Crearea propriei culturi „comportament corect“, într-o corporație poate minimiza aceste riscuri.
1. Enterprise. Inițiative de sprijin și de dezvoltare pentru a sprijini antreprenorii înmugurirea și dezvoltare a întreprinderii.
2. Educație. Promovarea creării de noi oportunități pentru tineri.
3. Cultură și Artă. Printr-o varietate de activități creative și consolidarea publicului.
4. Mediu. Sprijină eforturile de protejare a mediului și de a îmbunătăți calitatea vieții.
În ultimii ani, interesul pentru CSR a crescut considerabil; În primul rând, se referă la marile companii de petrol și gaze și metale. Cel mai important obstacol în calea aprobării CSR este un accent pe un profit pe termen scurt, precum și lipsa unui mediu instituțional stabil, care nu permite întreprinderilor să investească în proiecte pe termen lung.
Plasat pe Allbest.ru