Iar salariul și beneficiile pentru incapacitate temporară de muncă - o plată în favoarea angajatului. Prin urmare, alegerea - ce să plătească pentru o zi - lucrătorul trebuie să facă. Și vă poate ajuta să-l decidă.
Pentru o zi de deșeuri, care coincide cu data de începere a eliberării spitalului, angajatul poate primi:
(Sau) a plătit pentru orele lucrate în acea zi. De exemplu, în cazul în care un angajat primeste un salariu, atunci el trebuia să o parte din salariul pro rata în orele de zi. În cazul în care angajatul unei plăți în acord, el va primi un salariu pentru suma produsă în această zi de producție (volumul muncii prestate);
(Sau) prestații de invaliditate temporară în valoare de:
- 60% din veniturile medii zilnice (care ia în considerare prime), atunci când o perioadă de asigurare a angajaților de la 6 luni la 5 ani;
- 80% din veniturile medii zilnice (care ia în considerare prime), atunci când o perioadă de asigurare angajat de la 5 la 8 ani;
- 100% din media veniturilor salariale zilnice (care ia în considerare bonusurile) în stagiul de cotizare de 8 ani sau mai mult.
Dar, în orice caz, un beneficiu pentru acea zi nu trebuie să depășească valoarea maximă a diurnă (18 720 RBL. / Numărul de zile calendaristice în luna începutul de handicap).
Desigur, în cazul în care salariile pentru timpul lucrat mai mult decât valoarea alocației zilnice, angajatul are sens să aleagă un salariu.
În orice caz, trebuie să ceară un angajat pentru a scrie o declarație indicând plata să îl taxeze pentru o zi.
Atenție! Este imposibil să plătească angajatului pentru aceeași zi și salariul și beneficiile pentru incapacitate temporară de muncă.
forum.glavbukh.ru/archive...50123.html
Situație: Nu trebuie să încărcați alocația de spital pe zi a bolii, care a lucrat angajatul. Am petrecut seara zilei angajatului a fost determinată prin tratament în ambulatoriu în spital
Răspunsul fără echivoc la întrebarea legislației nu conține. Poziția oficială a departamentelor de control nu sunt exprimate.
Cu toate acestea, acest lucru nu este o cerință. Astfel, în cazul în care un certificat medical în această situație a fost deschisă în ziua de boală angajatului (evacuare completă le), aceasta nu este o încălcare.
În special clarificări reprezentanții FSS din România indică faptul că pentru angajat cu normă întreagă a organizației de deșeuri este obligat să acumuleze salariu. Spitalul beneficii pentru această zi nu se plătește. A doua zi (ziua lipsa reală a personalului la locul de muncă) Evaluarea a Spitalului beneficiu.