Șomajul ca fenomen macroeconomic. Teoriile de șomaj
Șomajul este un semn de subocupare a forței de muncă, care este insuficientă dispoziție (numai parțială) a populației de lucru la locul de muncă și au propria lor sursă de venit.
Din populația pe baza ocupării forței de muncă și șomaj are următoarea structură (figura 15.1).
Fig. Populația 15.1.Struktura pe baza ocupării forței de muncă și șomaj.
Populația aptă de muncă include toate persoanele care au împlinit vârsta și starea de sănătate este capabil de a lucra. Conform criteriilor BIM luate în considerare vârsta utilizabili de la 15 la 70 de ani. Restul oamenilor alcătuiesc populația inoperabil.
Populația economic activă - este acea parte a populației de lucru, care este: în primul rând, fizic, mental și profesional adecvat pentru activități economice; în al doilea rând, se urmărește să participe la asistență socială, se pregătește în mod agresiv, în mod activ în căutarea pentru „nișă“ și este în mod constant lupta pentru dreptul de ao ocupa.
Populația ocupată include pe toți cei care au un loc de muncă ca o sursă de venit. Ocuparea forței de muncă sunt considerate a fi toți cei care lucrează pentru închiriere, și care desfășoară activități independente (implicat în activitatea de întreprinzător).
Principalele forme de angajare:
- poєna ocuparea forței de muncă standard, - ocuparea forței de muncă salariale la un om de afaceri din plin de o zi (săptămână, an);
- ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă - ocuparea forței de muncă a salariilor în fracțiune de normă (săptămână, an);
- ocuparea forței de muncă temporară - ocuparea forței de muncă, a cărei durată este stipulat de contractul de muncă (contract);
- Auto-ocuparea forței de muncă - afaceri ocuparea forței de muncă și activitatea (de exemplu, activitatea de creație) care desfășoară activități independente.
Șomer - este acea parte din populația economic activă este în șomaj, dar capabil să lucreze și, cel mai important, care caută în mod activ de lucru (criteriilor BIM, cel puțin în ultimele patru săptămâni).
Șomajul ca un fenomen macroeconomic poate fi explicată în diferite moduri. Luați în considerare teoria de bază a șomajului.
Teoria clasică a șomajului se bazează pe ideea că piața este foarte competitivă și este capabil să se echilibreze cererea de forță de muncă și propunerea sa. Șomajul sau subocuparea forței de muncă, poate avea loc doar ca un fenomen temporar, iar pe termen scurt (până la 3 ani). Atunci când șomajul devine mult timp într-o țară care, în conformitate cu neoclasică, acesta nu poate fi decât rezultatul intervențiilor pe piața din afara sistemului (de exemplu, de către sindicate sau de stat). O astfel de intervenție, în general, duce la salarii mai mari și pierderea flexibilității ea ca o autoritate de reglementare a pieței. salarii mari (peste nivelul de echilibru) conduce la apariția șomerilor, deoarece creșterea angajaților plătite sunt dispuși să lucreze mai mult, și angajatori, pe de altă parte, cu atât mai puțin nevoia de forță de muncă suplimentară. Se pare că sindicatele protejează interesele angajaților, mai degrabă decât șomeri. Astfel, din punctul de vedere al clasici și urmașii lor, ale căror șomaj dau vina pe cei care au un loc de muncă, pentru că exercitarea egoismul său, ei caută salarii mai mari și, astfel, să încurajeze angajatorii să reducă costisitoare pentru forța de muncă și oportunitățile de bloc ocuparea forței de muncă a celor care sunt în căutarea de muncă.
Poziția neoclasic nu rămân fără atenția politicienilor. În a doua jumătate a secolului XX. în țările dezvoltate, legislația a fost modificată, destinată angajatorilor cu privire la limitarea presiunii sindicatelor și rolul pieței auto-reglementare.
Teoria marxistă a șomajului afirmă că cauza șomajului, precum și crizele economice ciclice, este ea însăși un sistem capitalist de producție, implicit în ea se bazează pe proprietatea privată asupra mijloacelor de producție. În vederea realizării profiturilor capitaliștilor (proprietarii de afaceri) modifica structura capitalului de operare: o proporție tot mai mare a fondurilor investite în achiziționarea mijloacelor de muncă (clădiri noi, mașini, echipamente) și mai puțin - în recrutarea forței de muncă. Aceasta, după Marx, conduce la o suprapopulare relativă, adică un exces de forță de muncă în raport cu nevoile reale ale capitaliștilor. Existența șomajului, pe care el a numit la figurat armata industrială de rezervă, este o condiție prealabilă pentru creșterea producției capitaliste. Armata șomerilor este benefic pentru întreprinderi și faptul că pune presiune asupra angajaților și făcându-le supuși angajatorii lor, iar ei folosesc posibilitatea de a sub diferite pretexte pentru a reduce salariile și să facă lucrătorii lucreze chiar mai intens (stresant).
Notă: Teoreticienii economice moderne au în mare măsură punctul de vedere al lui Marx cu privire la necesitatea obiectivă a șomajului, dar nu acceptă explicația sa cu privire la motivele pentru existența efectelor macro-economice.
Teoria keynesiană explică șomaj șomaj nu sunt suficient de eficiente a cererii agregate. În controversa cu privire la acest subiect clasice, JM Keynes opereaza astfel de argumente:
1) scad, teoretic, salariile umflate (adică, una care depășește nivelul de echilibru într-o piață competitivă) și poate stimula ocuparea forței de muncă într-adevăr, la fel ca în acest punct clasic și, cu toate acestea, în practică, pentru a efectua este puțin probabil ca această acțiune. Aparent, el se referă la faptul că această măsură va duce la o rezistență de masă a lucrătorilor și este reprezentanții poporului (deputați, Președintele) nu a îndrăznit să meargă împotriva voinței electoratului;
2) salarii - nu este doar un element al costului pentru întreprindere, dar, de asemenea, o sursă de venit pentru lucrători și familiile acestora. Prin urmare, reducerea salariilor va duce neapărat la o reducere a cererii de consum, și după aceea, și la o reducere a producției și a ocupării forței de muncă;
3) pentru a lucra ca o cerere de resurse de producție în cele din urmă determinată de cererea de consum. Acesta este motivul pentru care cererea consumatorilor nu trebuie să se limiteze, ci mai degrabă a încurajat (de exemplu, reducerea ratelor de impozitare, ratele dobânzilor etc.). Aici Keynes atrage atenția asupra factorilor psihologici sau motivele tuturor actorilor economici (consumatori și producători ca investitori).
Ocuparea forței de muncă, de asemenea, depinde, atunci, Keynes a spus, cererea de investiții, și anume dorința antreprenorilor de a investi în proiecte de afaceri. Cererea de investiții depinde mai mult de așteptat rata de rentabilitate și nivelul ratelor dobânzilor la creditele bancare. Deci, în funcție de Keynes, angajarea populației active economic, în principiu, nu este definită pe piața muncii și piețele de mărfuri și bani. Piața forței de muncă determină numai nivelul salariilor nominale și impactul acesteia asupra ofertei de muncă, dar el este surd la caracterul complet al ocupării forței de muncă a populației active. Prin urmare, pentru a reduce șomajul, sau ceea ce este același lucru, o creștere a ocupării forței de muncă, guvernul intenționează să stimuleze (agregate), cererea agregată și să mențină astfel echilibrul între piețele de mărfuri și de bani ale țării.
Teoria keynesiană a ocupării forței de muncă a fost foarte apreciat de comunitatea științifică și utilizate în țări străine ca bază științifică pentru formarea statului de reglementare a ocupării forței de muncă.