„Toată viața noastră - jocul și oamenii din ea actori“ - aceste cuvinte celebre ale lui William Shakespeare au stat la baza unui foarte popular de simulare chiar acum. O trăsătură distinctivă a Simulare - tehnici de joc și exerciții de simulare. Fiecare participant poate simți ca un actor să joace propriul rol - undeva în principal, iar în unele cazuri secundare. Pe de simulare poate fi considerat comportamentul uman în diferite situații, cum ar fi „șef al unui conflict cu un subordonat“, „promovare“ sau „asistent de vânzări de chat cu un client dificil.“ Eficiență Simularea în mare parte datorită faptului că participanții pierd literalmente roluri provocatoare pe care le au de multe ori pentru a efectua la locul de muncă. Formatorul în acest caz, îndeplinește funcția de director. Solicitarea script-ul, permite ascultătorilor să joace rolurile lor în modul corect de a le. Cu această metodă, ei sunt literalmente trece printr-o experiență nouă, și devine o parte din viața lor.
Care sunt simulare,
În funcție de ce sarcină pe care îl urmăresc, puteți selecta tipul de joc, sau mai multe, care va forma baza de Simulare:
jocuri bazate pe simulare pe reflecție. Sarcina lor - să se auto-observare și auto-cunoaștere. În timpul jocului, o persoană începe să înțeleagă, el realizează unele probleme de producție mai bine, unii mai rău, ce greșeli ar trebui să corecteze, ce să caute. Deci, s-ar putea găsi că managerul agenția de turism dintre cele mai rapide deservește clienții care au ales deja o țară în care doresc să meargă la odihnă, dar are o problemă cu clienții care încă nu au decis pe locurile pentru a merge. Acest rol de formare va preda vizitatorilor de a oferi o vacanță de care se va potrivi cu atât ei și agenția de turism, mai ales într-o situație în care compania „arde“ un plan pentru o anumită direcție. Simularea de acest tip au ca scop nu numai la rezolvarea problemelor de producție, cu ajutorul lor va fi capabil să se ocupe de sarcinile de natură personală. De exemplu, formarea „Cum sa scapi de anxietate, sau toate problemele din cap“, prin joc de rol va permite să înțelegeți cauzele anxietății dumneavoastră și să învețe să gestioneze starea emoțională.
Simulare bazată pe jocurile emoționale. Acestea urmăresc să stabilească o atmosferă psihologică favorabilă în echipă. Angajații învață să controleze emotiile lor, pentru a le ghida într-o direcție constructivă, ia în considerare o situație în care trebuie să argumenteze adversarul său - fie că este vorba unui coleg sau client, și când să rămână tăcut. Nu este nici un secret faptul că o atmosferă bună echipă în mai multe moduri cheia pentru funcționarea cu succes a companiei, pentru că oamenii nu sunt angajate în clarificarea relațiilor interpersonale și sunt interesați într-o bună performanță a sarcinilor comune. Mai mult decât atât, astfel de angajați de lucru sunt ținute, ceea ce înseamnă că firma va fi cifra de afaceri de personal mai mic. În Sinton a efectuat mai multe simulare de acest tip: de exemplu, formarea pe „Tipuri de interlocutori: cum să comunice cu ușurință cu fiecare? „Vă permite să joace rolul unui om care, probabil, este nu vă place. Acest „montaj“ oferă posibilitatea de a înțelege mai bine cealaltă persoană pentru a găsi un limbaj comun cu el. „Formarea recursul emoțional“ prin joc de rol vă permite să modificați în acest fel, pentru a deveni mai atractive pentru alte persoane. Uneori avem nevoie doar de a încerca o nouă imagine și să se joace acolo câteva situații.
jocuri creative-Simulare bazată. Scopul lor - dezvoltarea abilităților creative ale angajaților, dezvoltarea de imaginație și îndemânare căutarea de soluții originale și abordări pentru a lucra. Joacă jocuri astfel de personal de ajutor, a căror activitate într-un fel sau altul legat de creativitate - designeri, specialiști în marketing, jurnaliști, ingineri. De exemplu, ia în considerare o situație în care o sarcină într-un timp scurt pentru a face un proiect foarte îndrăzneț pentru proiectant, ghidat doar de gustul lor. După examinarea acestora a propus opțiunea, puteți constata că societatea a fost mult timp de lucru pe modelul tacită, și, de fapt, posibilitățile creative ale angajaților depășește cu mult dincolo de normal. De asemenea, în timpul simulării poate fi identificat obstacole în calea angajaților să fie mai creativ - este prea mare volum de muncă la locul de muncă, teama de neînțelegere din partea conducerii, chiar și doar un birou înfundat. Toate acestea pot fi pentru capul de o ocazie de reflecție asupra „modul de a reconstrui lucrarea.“ Dacă vorbim despre viața unei persoane privată, jocuri creative, și mai precis, de formare rol, în baza cărora aceste jocuri sunt, de ajutor pentru a face față cu sarcini diferite, care la prima vedere par complicate. De exemplu, formarea „Master of Love“, va fi capabil să joace diferite variante de cunoaștere pe stradă, în locuri publice, la locul de muncă - va scăpa de frică și de reținere inutile și de a îmbunătăți în mod semnificativ viața lor personală.
Cum de a alege un rol de formare
Vă recomandăm să Simulare Sinton: