Candidații sunt date de două luni pentru a face aranjamentele pentru a avea școli și angajatorii lor trimit scrisori de referință la Biroul de Management al Resurselor Umane, și Oficiul trimite memento-uri regulate.
Solicitanții sunt date de două luni pentru a se asigura că au cerut instituțiile lor de învățământ și angajatori trimit scrisori Managementul Resurselor Umane, Oficiul trimite în mod regulat memento-uri.
Pentru a obține credite, femeile au trebuit să dovedească faptul că au fost într-un loc de muncă din sectorul public, a avut un soț într-un astfel de loc de muncă, să ofere scrisori de referință și să completeze formularele de cerere.
Pentru a obține un împrumut femeile au trebuit să demonstreze că lucrează în sectorul public, că soții lor au locuri de muncă acolo, să prezinte scrisori de recomandare și completați abonamentul pentru împrumut.
Vagoanele de locuri de muncă au contactat companiile din acele sectoare care clienții interesați și prezentate clienților potențialilor angajatori prin intermediul scrisorilor de referință.
Ateliere de lucru asociate cu companii din acele sectoare în care interesul clienților lor, și datorită scrisorile de recomandare potențialilor angajatori face cunoștință cu ei.
În Finlanda, ne-a atras atenția asupra faptului că discriminarea poate avea loc în etapa de recrutare, de multe ori pe baza factorilor personale ale solicitanților de locuri de muncă, care nu sunt prezentate în scrisoarea de recomandare.
Anterioară Auditul OIOS a recomandat ca practica de a pune întrebări cu privire la caracterul candidaților în scrisori de referință de la foștii angajatori / actuali să fie întrerupt, și că întrebările să se limiteze la datele ocuparea forței de muncă de fapt.
Conform rezultatelor unui audit anterior efectuat de OIOS, a fost prezentat recomandarea de a pune capăt practicii de includere în cererile făcute de foști angajatori / actuali, problema calităților personale ale candidaților și că întrebările frecvente ar trebui să se limiteze la informații concrete despre candidați de angajare.
O scrisoare de referință care prezintă abilitățile fiecărui loc de muncă a fost solicitanți de dezvoltat pentru a fi utilizat de către antrenori de locuri de muncă, pentru a le ajuta găsi de lucru pentru clienti.
A fost scris o scrisoare de recomandare. care dă o idee despre abilitățile fiecărei persoane care caută de lucru, prin care consilieri de lucru pentru a ajuta jucătorii săi pentru a găsi un loc de muncă adecvat.
Pârâta furnizat, de asemenea, o scrisoare de referință în susținerea cererii reclamantului de a Federal Drug Administration pentru aprobare pentru fabricarea și distribuirea medicamentului anti-coagulant.
Respondentul a prezentat, de asemenea, o scrisoare de recomandare. confirmând recursul reclamantului la Federal Drug Administration pentru controlul managementului, în vederea obținerii unei autorizații pentru producerea și distribuirea acestui anticoagulant.
Constatând faptul că reclamantul a invocat o utilizare industrie că furnizarea unei scrisori de referință este o acceptare, instanța a constatat, de asemenea, că au existat fapte suficiente pentru a susține constatarea că pârâtul a acceptat oferta pe baza art. 18 (3) CISG.
Constatând că reclamantul se referă la industria a acceptat comanda, potrivit căreia furnizarea unei scrisori este o acceptare, instanța a constatat, de asemenea, existența unor dovezi substanțiale pentru a susține concluzia că pârâtul a acceptat oferta pe baza articolului 18 alineatul (3) CISG.