1 Cine este un lider?
2 Obiective: Pentru a extinde reprezentarea studenților a fenomenului de conducere, ajută să înțeleagă diferența dintre conceptele de lider Identificarea caracteristicilor psihologice cheie ale unui lider; Foster o atitudine pozitivă față de superioritate; să încurajeze dorința studenților de a deveni lideri în orice domeniu de activitate; să se concentreze atenția copiilor pe laturile pozitive și negative ale conducerii;
9 pictat 4 bucăți, puneți-le în ordinea în care acestea sunt pentru tine iti place cel mai bun. Puteți încerca să picteze portretul lui cu ajutorul acestor cifre.
11 Circle Dacă aveți un prim cerc, sunteți interesat în primul rând relații interpersonale bune, deoarece cerc- acest simbol mitologic al armoniei. Cea mai mare valoare pentru cercul - oamenii. Cercul - cel mai prietenos tuturor formelor. El servește ca liantul care ține echipa și stabilizează grup. Acești oameni - cei mai buni studenți, ei au o sensibilitate ridicată, capacitate de empatie. Cercuri sunt înrădăcinare pentru echipa ta și popular acolo. Cu toate acestea, ele tind să fie lideri slabi. În primul rând, următoarele acestea vizează mai mult decât oameni de afaceri. Încercarea de a salva lumea, ei, uneori, să evite a lua o poziție fermă și să ia decizii nepopulare. Cercul pentru nimic nu este mai gravă decât să se angajeze în conflicte interpersonale. Ei se străduiesc cu orice preț să-l evite, uneori - în detrimentul cauzei. În al doilea rând, cercurile nu diferă determinare. De multe ori nu se pot aplica în mod corespunzător, triunghiuri au tendința de a obține cu ușurință cele mai bune dintre ele. Cu toate acestea, cercurile nu sunt prea îngrijorat, în mâinile cărora se află puterea. Într-una Cercuri prezintă tenacitate de invidiat - în cazul în care este vorba de probleme morale sau încălcări ale justiției. Cercuri în prelucrarea informației se efectuează nu într-un format de serie și gresie, cu descoperiri, cu omiterea de link-uri individuale. Acest lucru nu înseamnă că comunitatea este în contradicție cu logica. Putem spune că cercul - un psiholog născut, dar este de multe ori organizator slab.
12 pătrat Dacă figura principală sa dovedit a fi un pătrat, apoi - un muncitor neobosit. Munca grea, diligență, necesitatea de a aduce început până la sfârșit, perseverenta, care permite de a realiza finalizarea lucrărilor - acestea sunt calitățile unui adevărat pătrat. Rezistenta si rabdarea fac, de obicei, Piața un specialist cu înaltă calificare în domeniul său. Acest lucru contribuie la nevoia neobosit de informații. Toate informațiile pe care le au, aranjate și plasate pe rafturi. Pătratul este capabil să ofere informații corecte instantaneu, savant atât deservedly reputat în domeniul său. Aceste persoane sunt mai probabil calculate rezultat decât ghici cu privire la aceasta. Pătrate sunt extrem de atent la detalii, detaliu, dragoste o dată pentru totdeauna ordine zavedonny. Idealul lor - de a planifica, viata previzibila, iar ei nu le place schimbarea, în cursul obișnuit al evenimentelor. O astfel de persoană este în mod constant organizează și organizează oamenii și lucrurile din jurul lui. Toate aceste calități contribuie la faptul că piața poate deveni tehnici bune spetsialistami-, administratori excelent, dar managerii rare bune. pasiune excesivă pentru detaliu, nevoia de informații specifice pentru decizia privează de eficiență Square. Precizia, respectarea regulilor poate evolua la extreme. În plus, raționalitate, emoționale uscăciune îngreunate pătrate stabili rapid contacte cu diferite persoane.
13 Zigzag Cei care, în primul rând este zigzag oameni creativi. Această cifră este cea mai unică a tuturor - este prezentat sub forma unei linii deschise. Dacă alegeți ferm un zig-zag ca principala formă, atunci sunt susceptibile de puternic caracterizate prin imaginativ, intuitiv, mozaic, integratoare. O deduktsiya- strictă, în concordanță nu este stilul tau. Ideea zigzag face un salt disperat de la A la Z, atât de multe este greu de înțeles acești oameni. Zigzag, de obicei, s-au dezvoltat simțul estetic. Zigzaguri rezolva conflictele în felul lor propriu - concentrarea pe atenția și oferind un nou concept, în care toate întrebările sunt eliminate Acești oameni pur și simplu nu pot lucra într-o situație bine structurate. Acestea irita obligațiile strict fixe și modalități constante de lucru. În lucrarea de care au nevoie să fie independent de alții și un nivel ridicat de stimulare la locul de muncă. Apoi zigzag vine la viață și începe să-și îndeplinească scopul său principal - de a genera noi idei și metode de lucru. idealiști Zigzagi- aici le-au originea astfel de trăsături ca impracticabilă, naiv. Zigzag - cel mai excitabil dintre toate cifrele. Ele sunt nestăpânit, foarte sensibile, care împiedică să efectueze ideile lor. În plus, ele nu sunt puternice în elaborarea detaliilor specifice și nu prea persistent în aducerea cauzei până la sfârșit (deoarece pierderea de noutate și a pierdut interesul în ideea)
14 Totul este în mâinile tale. După ce, la un moment dat, în același oraș, marele înțelept a trăit. Faima înțelepciunii sa răspândit cu mult în jurul valorii de orașul său natal, oamenii de departe au venit la el pentru sfat. Dar era o persoană în oraș, invidios de faima lui. El a venit o dată pe pajiște, a prins un fluture, a pus-o între palmele închise și m-am gândit, voi merge la un înțelept și să-l întrebi: Spune-mi despre cel înțelept, ceea ce fluturele în mâinile mele - vii sau moarte? Dacă el spune că morții, voi deschide palma, fluture zbura departe, în cazul în care el spune viu, am somknite de palmier și fluture mor. Asta e atunci când toată lumea va înțelege, cine dintre noi mai inteligente. Și așa sa dovedit. Invidios a venit în oraș și a întrebat omul înțelept: Spune-mi despre cel înțelept, ceea ce fluturele în mâinile mele - viu sau mort? Apoi, salvie, care a fost într-adevăr un om inteligent, el a spus: Totul este în mâinile tale.
15 Concluzie lider devine, dar acest lucru ar trebui să fie o predispoziție, iar toate makings pot fi dezvoltate. Dacă aspiră să fie un lider, să depună eforturi pentru a face viața ta, munca ta a fost utilă - vă va face! Principalul lucru - dorința și nu doar o dorință și intenție, adică, cererea trebuie să fie adăugată la acțiunea activă este a doua la nici unul, să fie mereu înainte!