Personalul Adaptarea - procesul de adaptare a acestora la conținutul și condițiile de angajare și neposredstveno. Soc. mediu, îmbunătățirea afacerilor și calitățile personale ale angajatului. Adaptarea personalului se realizează cu ajutorul unor asociații, organizații, oficiali, antrenori, care oferă lucrătorilor sistematic.
Adaptarea profesională a personalului - adaptarea angajaților la profesie, dezvoltarea activă în cadrul operațiunilor sale, acțiuni, mișcări în funingine-Westview cu proc. proces (taxe oficiale), normele de costurile forței de muncă, precum și dorința de a lua decizii și acțiuni în producția non-standard, situații.
Adaptarea cadre psihofiziologice - lucrător dispozitiv la condițiile de muncă, de muncă și de odihnă la locul de muncă (la o parte în atelier, de laborator, etc.), care depinde în mare măsură de starea de sănătate a lucrătorului, reacțiile organismului la vibrații externe și nivelul . factori (temperaupa, lumina, poluare, vibrații, zgomot, etc.)
În procesul de cadre de adaptare a relevat amploarea validității recomandărilor sale privind alegerea profesiei, precum și dificultățile asociate cu org-TION, condițiile și salariile. În adaptarea personalului. este important să se identifice cu promptitudine nemulțumirea iminentă cu munca, profesie, să ia măsuri pentru a elimina cauzele și menținere a angajaților (prin redistribuire, reconversie profesională) în cadrul întreprinderii sau în afara. profinformatsii Îmbunătățirea (profprosvescheniya) profkonsultatsii și de aptitudini fizice (profpodbora), precum și morală și forța de muncă și este economic. educarea tinerilor în familie și școală, este o dieta importantă condiție, și adaptarea efectivă a personalului în cadrul promzvodstva și forța de muncă primară. Durata unei perioade cadru de adaptare. ei
etape, continuitatea între ele depind de complexitatea profesiei, compoziția primară a personalului, experiența și formarea cadrelor didactice,
psihofiziologia, precum și morală și psiho-logică. caracteristicile angajatului.