Organizațiile lucrătorilor sunt incluse în:
Statul de plată a lucrătorilor include toți lucrătorii, adoptate de muncă permanente, sezoniere și temporare.
Nu sunt incluse în statele de plată ale angajaților care nu sunt în starea organizației, atrase de un contract de muncă pentru a efectua munca de o singură dată; pluraliști. joc Solitaire pietre grădină www.gamecoffer.com.
Unul dintre indicatorii importanți ai organizației de muncă este indicatorul numărului mediu de salariați, care se calculează pe baza contabilității de angajamente în perioada de raportare (an), în conformitate cu următoarea formulă:
în cazul în care NSRL - numărul mediu de angajați în perioada de L-lea;
Ncrlpost, Nsrlsovm, Nsrlpodr - numărul mediu de angajați cu normă întreagă, numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă și de contract pe baza de contracte în perioada L-lea.
Calculul numărului mediu de angajați cu normă întreagă și angajații în cadrul contractelor efectuate în conformitate cu formula
în cazul în care Kchel-DNL - numărul de zile-om în perioada de L-lea, definit ca numărul total de zile calendaristice de angajați cu normă întreagă care lucrează în organizație (care lucrează sub contract pe durata contractului);
Kkdnl - numărul de zile calendaristice din perioada L-lea.
Numărul mediu de fracțiune de normă se calculează:
în care Kchel-chasl - numărul total de ore-om combinatorul în perioada de l-lea;
Tx - ore de lucru;
Krdl - numărul de zile lucrătoare în perioada de L-lea.
Personalul angajat de contabilitate și timpul de lucru
Personalul de contabilitate de lucru este de realizat de documentele de înregistrare relevante la toate etapele mișcării de lucru în cadrul organizației:
• recrutare - prin ordin al postului;
• transferul la un alt loc de muncă - de ordinul pentru un transfer la un alt loc de muncă;
• Catering - comandă (nota) pentru concediu;
• concedierea - ordinea încetării contractului de muncă. Pentru fiecare angajat în departamentul de personal al organizației are un card personal, care a marcat toate faptele activităților sale.
Contabilizarea utilizarea timpului este acela de a asigura un control:
1) peste participarea la timp la locul de muncă a angajaților, identificarea tuturor nu a reușit să apară și întârziați;
2) pentru identificarea lucrătorilor în timp ce lucrează la locul de muncă; în timp util să vină și să meargă în timpul prânzului;
3) plecarea la timp de la locul de muncă;
4) de fapt, a petrecut timpul de lucru, timpii morți, precum și alte tipuri de subutilizãrii timpului de lucru.
înregistrările de lucru cronometrorul timp sunt menținute într-un document „Report Card“ speciale. Pentru fiecare angajat în tabel este dat două linii: una indică timpul în celălalt - tipul timpului de lucru (I - prezența la vot, N - noapte, Oh - concediu, B - P bolnav - sarcina si nastere, etc ...) .
Contabilizarea orelor suplimentare se desfășoară pe documente relevante, care indică timpul lucrat și alte date necesare pentru a determina costul.
Logging timpul de inactivitate este bazat pe frunzele de simplu.
Contabilizarea timpului angajat într-o călătorie de afaceri cu o istorie, în perioada de executare a sarcinilor publice, pauze, calificarea la locul de muncă, realizat în tabelul pe baza documentelor de călătorie, concediu medical, ordine și așa mai departe. N.
Forme și sisteme de remunerare
Organizațiile utilizate două forme de remunerare:
• bază de timp, care prevede plata orelor lucrate, indiferent de volumul muncii prestate;
• în acord, prevede plata lucrărilor efectuate în conformitate cu ratele stabilite.
A se vedea, de asemenea,
Vânzarea de valută străină către client - un individ pe cheltuiala organizației sredstvkreditnoy
Operația se efectuează pe baza clientului cerere de a cumpăra valută străină, executate în forma prescrisă în cadrul instituției de credit, și a emis o cablare directă între rubla și valută străină conturile cuș.
tranzacție nevalid
Dacă aveți anumite tranzacții GKRumyniyaosnovany poate fi invalidat. Acest lucru este valabil atât pentru tranzacții unilaterale și multilaterale (contracte). Astfel, conform alin. 1 lingura. 167 din Codul civil.
Contabilitatea impozitului pe venit amânat în conformitate cu IFRS 12
IFRS 12 trebuie să ia în considerare nu numai curent, dar, de asemenea, datoria privind impozitul amânat companiei pe profit. Impozitele curente sunt valoarea impozitului pe venit acumulată de plătit sau rambursabile.