funcții și cerințe contabile aplicate la el
Pentru compoziția neprogramate includ angajații care efectuează muncă în temeiul contractelor de drept civil (contract); atrase pentru a efectua munca de o singură dată; recrutați în combinație cu alte organizații; destinate să studieze la universități și lucrările tehnice fiind întrerupte și de a primi o bursă prin intermediul organizației, și altele.
În raportarea cu privire la activitatea întregului personal al organizației este împărțit în două grupuri - angajate în activități primare și secundare.
În personalului din industria de activitate (cunoscută sub denumirea industriale și de producție) a angajaților din ateliere principale și auxiliare, industriile auxiliare (silvicultura, extracția de turbă, cariere, magazine de tară), producția de materiale de construcții, departamente de transport, centre de comunicații, de gestionare a plantelor, de securitate departamentale, și așa mai departe de operare. n. precum și de cercetare și dezvoltare, inginerie, proiectare, tehnologice și a altor entități deținute de organizație. Pentru cei care nu personalul de operare sunt angajați de locuințe și servicii comunale; ziare și de radiodifuziune; care deservesc instituțiile medicale; instituțiile de sănătate, facilități de educație fizică, turism; instituții și cursuri de învățământ; învățământul preșcolar și alte instituții.
În funcție de funcțiile îndeplinite de personalul organizațiilor împărțit în muncitori și angajați. Din angajații alocă directori (angajați care dețin poziții de șefi de organizații și departamentele lor, adjuncții lor, specialist principal - inginerul șef, inginer șef, economist-sef, si altele.) Și specialiști (personal implicat în pregătirea de producție, inginerie, tehnice și alte lucrări - contabili, economiști, consultanți, etc.) ..
33. Descrieți statul de plată, compoziția sa
Întreaga sumă de bani în numerar. și naturi. formulare, plătite angajaților, în conformitate cu numărul și calitatea muncii fiecărui angajat, precum și compensarea legate de condițiile de muncă, constituie fondul de salarii. Plățile urmează să fie incluse în proiectul de lege a salariilor
1) salariile pentru munca prestată efectiv și orele lucrate. Acesta include o listă foarte lungă de beneficii:
- salarii pentru timpul petrecut pe bază de timp sau salariul de bază lunar (salariu);
- salariale, acumulate de lucru-pieceworkers pentru lucrările efectuate pe piese rate;
- costul de producție, emise în forma de plată în natură
- plata căsătoriei și nefuncționare, a admis fără vina salariatului;
- cost suplimentar pentru combinația de profesii, pentru gestionarea unei echipe;
- salariile, lucrătorii cu normă parțială;
- recompensa pe cei care nu se află pe statul de plată a întreprinderii pentru executarea de lucrări și servicii în temeiul unor contracte de drept civil (prin contract);
2) Plățile bazate pe stimulente includ:
- suprataxe la ratele de tarifare și salariile pentru calificare profesională, vechimea în muncă, vechimea în muncă;
- remunerație în funcție de rezultatele exercițiului;
- non-recurente (one-off) Premiul;
- O singură dată de asistență financiară;
- recompense și cadouri pentru aniversări, sărbători;
- asistență financiară pentru eliberarea;
- ajutor financiar transferate rezervei după serviciul militar, precum și alte beneficii .;
3) natura plăților compensatorii includ:
- suprataxe de muncă în munca grea, munca în condiții de muncă vătămătoare, teritorii contaminate radioactiv;
- pentru munca de noapte în funcțiune mai multe schimburi;
- să elaboreze un loc permanent de reședință;
- Plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători;
- plata orelor suplimentare;
- . Indemnizatia pentru concediul nefolosit și alte plăți;
4) plata pentru timpul nelucrat:
- remunerarea angajaților, implicat în punerea în aplicare a statului. sau societăți. obligații;
- întârzieri de plată nu sunt din vina salariatului;
- întreruperi mame care alăptează;
- adolescenți ore concesionale;
- mamele zi-off creșterea unui copil cu handicap sub vârsta de 18 ani, mamele singure care cresc doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 18 ani;
- salariul plătit. la locul de muncă în timpul trecerii de creștere a curs calif-TION;
- plata pentru timpul de inactivitate impusă;
- vacanțe și studenții part-time, etc plătite.;
5) alte plăți care sunt incluse în proiectul de lege de salarizare:
- costul de mese gratuite;
- rambursarea costului utilităților;
- costul combustibilului, oferite gratuit sau la prețuri reduse;
- valoarea bunurilor oferite gratuit sau la prețuri reduse, etc. plata.
34. Extinderea procedurii de numărul de contabilitate operațională a angajaților și ore lucrate
Pentru gestionarea mai eficientă a întreprinderii trebuie să ia în considerare Quant. și Kutch. lucrătorii de personal și de sclavi. timp. La întreprindere, aceste responsabilități sunt alocate departamentului de personal. evidența personalului sunt menținute de Quant. și kachestv.pokazatelyam.
Un alt dintre cei mai importanți indicatori este timpul de lucru. De lucru este momentul în care un lucrător, în conformitate cu munca si contractul colectiv, normele interne. lucru. reglementările trebuie să fie în birou. locul și îndeplini obligațiile de muncă.
Quant. timp de urmărire se efectuează pentru fiecare angajat în mod individual. Pentru aceasta se face pontaje. TimeCard acoperă întreaga salarizare a angajaților companiei. Fiecare angajat este atribuit numărul de personal, care este indicat în toate documentele privind contabilitatea forței de muncă și a salariilor.
Cardul raport reflectă du-te la locul de muncă, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, concediu medical și sărbători, precum și durata zilei de lucru. Pe baza pontajelor de contabilitate calculează angajații salariale ale întreprinderii.
Pontaje nu numai că permite recrutarea de numărul de angajați, numărul de angajați, sunt de fapt la locul de muncă, dar, de asemenea, numărul de salarizare, cu excepția femeilor care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani.