Simplificarea hârtiile!
Serviciul online pentru completarea automată a documentelor Aflați mai multe >>
- formulare standard automata de umplere a documentelor
- Imprimarea documentelor cu imaginea semnătura și ștampila
- Antetului cu logo-ul și detaliile dvs.
- documente încarci Excel, PDF, CSV
- Trimiterea documentelor prin e-mail direct din sistem
Klass365 - umplere rapidă și ușoară a tuturor documentelor primare
Conectează-te liber să Klass365
Aflați cum puteți să completați în mod automat în documentele >>
(Emiterea unui document fără eroare și de 2 ori mai rapid prin completarea automată în documente în programul Klass365)
Cum de a simplifica hârtiile și să păstreze înregistrări cu ușurință și neprinuzhdennopodrobnee >>
Program special pentru întreprinderile mici
Klass365 - program online pentru toată lumea:
Cum de a face o comandă de a părăsi
Acesta începe cu o formă de capace, care afirmă că este „unificat numărul formă T-6“, precum și numele organizației, numărul și data publicării. Umple ordinul de acordare a concediului salariatului cu cuvintele „Give de vacanță“, iar apoi, în numele prescris dativ, prenumele angajatului, numele unității structurale, poziția, locul de muncă sau angajat al profesiei.
Pentru a completa aceste date folosesc cardul angajat de identificare personală. Aceasta este urmată de un grafic, care este pus perioada (an de lucru), pentru care angajatul primește o vacanță. Apoi, în funcție de tipul de vacanță, umplut cu punctele A, B, C. Prima este simplă, deoarece, conform KodeksuRumyniyaosnovnoy muncii de concediu anual plătit durează 28 de zile. Este nevoie de o abordare specială problema de concediu, în cazul în care angajatul lucrează de ani de zile. În cazul în care se ajunge la un acord cu angajatorul, concediul poate fi acordat, iar după 6 luni.
De asemenea, să fie conștienți în cazul în care lucrătorul - o femeie în fața concediu de maternitate sau după minorul, părintele adoptiv al copilului de până la trei luni - și chiar și în alte cazuri, are dreptul de a părăsi înainte de sfârșitul de 6 luni de muncă continuă. Nu uitați că, în conformitate cu articolul 120 TKRumyniyanerabochie o vacanță care se încadrează în vacanță, nu sunt incluse și nu sunt compensate în numărul de zile de concediu calendaristice.
Intregind ordinul de acordare a concediului pentru angajatului semnarea șefului organizației (cu detalii), precum și angajat. În cazul în care se acordă concediu mai mulți angajați, folosește unificat număr formă T-6A „Ordine (Ordine) acordarea concediului angajaților.“ El a emis, de asemenea, ofițer de personal, semnat de către manager și angajat.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că acordarea concediului pentru angajați este preparat în două exemplare - unul pentru departamentul de resurse umane, de altă parte - pentru contabilitate.
Începeți cu Klass365 acum! Utilizați o abordare modernă a managementului afacerilor și creșterea veniturilor.
Conectează-te liber să Klass365