De o importanță capitală pentru exploatarea cu succes a fiecărei companii au resurse - umane, materiale și financiare.
Resurse - o colecție de forță de muncă, materiale, tehnice și resurselor financiare necesare pentru fabricarea și vânzarea de produse și servicii de diferite tipuri. În toată diversitatea lor, semnificația naturală-materială și funcția de a îndeplini funcția principală a resurselor - producția de software pentru realizare - producția de produse competitive.
Unul dintre factorii de competitivitate a produselor o reprezintă utilizarea eficientă a tuturor resurselor.
Scopul este de a examina procedurile de angajare pentru planificarea populației.
Cu problemele de muncă, ocuparea forței de muncă, salariile și productivitatea se datorează nu problemă mai puțin importantă a ocupării forței de muncă, care este înțeleasă de a implica o măsură de oameni în muncă și gradul de satisfacere a nevoilor lor în munca lor, oferind locuri de muncă. Punerea în aplicare a unei politici specifice de muncă, crearea condițiilor pentru ocuparea forței de muncă rațională este o problemă care apare atât pe piață și economia non-piață. Cu toate acestea, căile și mijloacele pentru a rezolva această problemă și chiar setarea este ușor diferită [1].
- Planificarea resurselor de producție și nivelul de utilizare
La baza oricărei afaceri este de a planifica angajarea optimă a lucrătorilor.
Din cauza fluctuației de personal în compania numărul de angajați nu este constantă. Acest lucru ar trebui să fie luate în considerare atunci când se calculează dinamica resurselor productive.
Indicii majori, ce caracterizează prezența personalului în întreprindere:
1. Numărul lista de personal (toți angajații întreprinderii cu cartea de muncă și a primit o lucrare temporară legată de procesul de producție).
2. Numărul de facto - numărul de persoane care au apărut la locul de muncă.
3. De fapt, de lucru - lucrătorilor începe să lucreze, indiferent de durata zilei de lucru.
Rezumatul caracteristicilor ce caracterizează personalul:
1) Numărul mediu de salarizare - numărul mediu de lucrători care au fost raportate la companie în timpul perioadei de raportare pe liste
Dyavok + Dneyavok Rnach ani + Pkonets ani