Ce este „munca grea,“ și ce înseamnă? Sensul și interpretarea termenului în dicționare și enciclopedii:
- caracterul trăsătură, care constă într-o atitudine pozitivă față de procesul activității de muncă. Se manifestă în procesul de activitate, initiativa, integritate, dedicare și satisfacția muncii în sine. Reflectă nivelul de integrare și generalizare a proprietăților mentale pozitive, relațiile și acțiunile voluntare ale omului, manifestate în dorința și capacitatea de a fi util pentru societate, creativ îndrăzneț, inițiativa, organizarea și responsabilitatea echipei pentru acțiunile și comportamentul lor. Din punct de vedere psihologic diligența implică atitudinea față de muncă ca scopul principal al vieții, necesitatea și obiceiul de muncă. Pentru educația de munca este nevoie pentru omul a văzut și a înțeles semnificația și rezultatele muncii lor. Pentru dezvoltarea străduința sunt calități importante, cum ar fi tenacitatea, organizarea, disciplina, persistența și eficiență.
- caracterul trăsătură, care constă în atitudinea pozitivă a persoanei în procesul de lucru.
(Industrie). Aceasta corespunde vârstă școlară și reflectă dorința de a merge mai departe, de a dobândi noi competențe și de a efectua în mod independent sarcinile.
(Industrie). Aceasta corespunde vârstă școlară și reflectă dorința de a merge mai departe, de a dobândi noi competențe și de a efectua în mod independent sarcinile.
Cuvântul înțeles similar
(Industrie versus inferioritate). A patra etapă. Trecerea de la joc la un sentiment de munca. Punctul forte al acestei etape - competența, bazată pe dezvoltarea de abilități practice, abilități generale și un sentiment de un loc de munca bine facut.
(Industrie v. Inferioritatea) A patra din cele opt etape ale vieții umane Erickson. Aceasta corespunde perioadei latente a teoriei clasice. „Diligence“, în principal din cauza stăpânirea abilităților fizice care sunt caracteristice acestei faze (8-13 ani), iar „inferioritate“ - se simt pericolul insolvabilă în comparație cu adulții. A se vedea. Erikson (1953).
(Industrie versus inferioritate). A patra etapă. Trecerea de la joc la un sentiment de munca. Punctul forte al acestei etape - competență. bazat pe dezvoltarea de abilități practice, competențe generale și un sentiment de un loc de munca bine facut.
1. Tendința, dragostea de muncă (1). 2. Zeal în muncă (1).
Dicționar explicativ al lui Efraim