Expresia „jocul de rol“, în cel mai probabil asociate cu spoturi TV despre ciudații care în timpul liber pe cont propriu rochie de vânătoare ca cavaleri, pirati, printese sau zane - și uzate, convulsivă, prin câmpuri, poking reciproc săbii grele și sulițe sau ceremonia a avut loc într-un menuet undeva în partea din spate a unei cetăți medievale distrus jumătate. Sarcina de astfel de jocuri de rol - pentru a permite adulților să meargă într-o situație neobișnuită pentru ei înșiși, să se simtă ca un copil. Cu toate acestea, nu este exclus faptul că jocul de rol va trebui să participe, și tu, și în circumstanțele, atunci când te aștepți mai puțin. Și este - în etapa de recrutare în companie foarte gravă.
Desigur, managerul de angajare solicitantul își propune să joace nu pentru că el a fost plictisit de moarte de a emite cărți de muncă și comenzi de imprimare, și doresc să se distreze într-un fel. Personalschikov urmărește pur scop de afaceri: pentru a verifica dacă candidatul este potrivit pentru acest job. Jocul de rol - este ceva de genul un teatru: vă oferă pentru a reda o anumită situație, și modul în care se comportă în circumstanțele date, ofițerul de personal pentru a face o concluzie, modul în care acționează în viața reală. Cel mai adesea, jocurile de rol sunt jucate pentru solicitanții care aplică pentru posturi care necesită abilități bune de comunicare.
Pentru a vă informa cu privire la jocul de rol poate fi după cum urmează. De exemplu, mai mulți candidați pot aduna într-o singură cameră, să se așeze la o masă rotundă și spune: „Acum, și va trebui să ia în considerare câteva situații. Vă rugăm să se comporte cât mai natural posibil, permițându-le. " Desigur, nimeni nu se va concentra pe faptul că în spatele tău va fi cu ochii. Dar stați de alertă, pentru că toate aceste acțiuni instigat pentru a înțelege modul în care se comportă într-o situație dificilă.
Ce fel de jocuri de rol pot fi oferite într-un interviu de grup, și ce vrea angajatorului în fiecare caz?
1. „Imaginați-vă membrii echipei, care acum nici un sef. Ivanov și Petrov va lăsa angajații întreprinderii, care produce butoaie de plastic, și Kozlov și Sidorov - potențialii clienți. Imaginați-vă situația: o parte a produsului a fost defect. Butoiașe au scazut de la produse scumpe client, obține picioarele murdare cumpărători. Sarcina Ivanov și Petrov - explică într-un fel această situație și să facă Kozlov și Sidorova posibili dușmani prietenii tăi, în ciuda faptului că acestea sunt acum foarte furios ". Angajatorul vrea să se asigure că sunteți persoana non-conflictuală poate rezolva toate problemele într-un mod pașnic și vorbind cu clientul, astfel încât pentru tine, atunci nu-ți fie rușine.
2. „Compania are o situație de urgență sa întâmplat: cineva a furat registrul de vânzări. angajații vă va spune acum (amintiți-vă) cât de mult fiecare produs vândut în acea lună. În acest caz, cu siguranță se va încerca să ia credit pentru mai mult succes decât a făcut de fapt. " În acest joc de rol va acorda o atenție, pe de o parte, sinceritatea, pe de altă parte - în măsura în care sunt loiali altora, fie gata să le dea posibilitatea de a face bani, dacă poți lucra în echipă.
3. „Clientul dvs. cere o reducere. Încearcă să-l nege faptul că, în același timp, să rămână prieteni apropiați cu el. " Angajator întrebam cum știi cum să spun „nu“.
4. „Ai nevoie de nici un pretext pentru a sparge prin secretarul și directorul general pentru a obține o viză pe document.“ Angajator interesat de ficțiune dumneavoastră, fantezie, capacitatea de a lucra pe rezultatul.
- De obicei, participanții la joc de rol - exact aceleași reclamante, la fel ca tine. sarcina angajatorului - să vină cu condiții apropiate de „luptă“ pentru reclamantul ar putea manifesta într-o situație dificilă.
- Un rol joc joc durează de obicei cel puțin o oră. Nimeni nu te va forța să se schimbe în haine de lucru sau că sexul opus. Vi se va cere numai să acționeze în mod corect în circumstanțe neobișnuite pentru tine.
- Angajatorul poate apoi să-ți spun ce ai făcut bine și ce nu este, că ia plăcut asta - nu. Dar, cel mai probabil, nu va face acest lucru, să nu se implice în disputa.
Uneori este permis de eveniment și până la sfârșitul solicitanților să comenteze cu privire la jocul de rol, de a împărtăși gândurile lor.
- De obicei, pe jocul de rol, există câțiva reprezentanți ai angajatorului. Toate acestea vor monitoriza comportamentul și comportamentul celorlalți participanți.
- Fii pregătit pentru dezamăgire. Poate că, joc de rol, vă dau totul pe deplin, și nu va primi un loc de muncă. Se întâmplă. Cu toate acestea, decizia cu privire la ocuparea forței de muncă nu poate fi luată în timpul unui joc de rol, și de ceva timp după aceasta, când toți reprezentanții angajatorului pentru a discuta despre comportamentul participanților și va lua o decizie comună.
- În jocul de rol vi se poate cere să fie un șef și subordonații săi.
- Refuzul de a participa la joc de rol echivalează cu renunțarea dumneavoastră de muncă.
- În timpul jocului de rol reprezentanți ai angajatorului poate interveni în procesul de a încerca să-l complice.
- joc de rol poate avea loc nu numai în etapa de interviu. Acestea pot deține și în etapele ulterioare - de exemplu, în timpul formării inițiale la companie. Apoi angajatorul încearcă să înțeleagă exact ceea ce ai nevoie pentru a învăța.
- În cazul în care jocul de rol a trecut, și nu trebuie să lucreze, să încerce să înțeleagă - de ce. Încercați să învețe din lecția favoarea incidentului.
Angajatorul poate efectua o înregistrare generală, de exemplu:
Ivanov: „bine înțeleagă situația de inactivitate și lipsa de materiale.“
Petrov: „reflexe proaste, atunci când nu au existat locuri de muncă.“
Sidorov, „a luat responsabilitatea, nu să se certe cu ceilalți participanți.“
S-ar putea arata ca foi de contabilitate cu privire la joc de rol, care este angajatorul: