târguri de locuri de muncă care conduc licee și centre de ocuparea forței de muncă - o metodă foarte eficientă de a găsi angajați. Pentru angajator, aceasta este o oportunitate fara nici un cost financiar pentru a comunica cu un număr mare de solicitanți candidați calificați pentru a forma o bancă de date și, dacă este necesar să se prezinte pe piața forței de muncă din regiune.
Din materialul, veți învăța:
- Ca un angajator costurile planului, în cazul în care a decis să participe la târg de locuri de muncă;
- Ce fel de tehnologie funcționează la un loc de muncă utilizare corectă;
- Cum de a evalua candidații și pentru a face un bilanț al participării la târg de locuri de muncă.
Pentru a participa la târg de locuri de muncă a fost foarte eficient și să beneficieze angajatorul trebuie să efectueze o muncă de pregătire serioasă.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Experții recomandă să efectueze un set de măsuri care vor atinge obiectivele - pentru a stabili contacte și de a atrage oamenii potriviți.
Costurile plan pentru organizarea sau participarea la un târg de locuri de muncă
Pentru a lua parte la târg de locuri de muncă, angajatorul trebuie să planifice costurile lor. În primul rând, trebuie să facă o cerere și trimite organizatorului. De obicei, aceste activități sunt gratuite, dar este posibil să se încheie un contract plătit.
După ce a primit aprobarea din partea organizatorului, este necesar să se stabilească resursele materiale și informaționale. De exemplu, veți avea nevoie de:
Complet companii nepregătit să nu părăsească cea mai bună impresie de tine. Deci, trebuie să fie sigur să se gândească la modul în care urmează să fie decorat organizarea standului. Mai mult decât atât, în plus față de informațiile care urmează să fie prezentate pe suport, este necesar să se ia în considerare, de asemenea, modul în care standul va fi amplasat și modul în care vor fi asigurate materialele informative. Adesea, reprezentanții angajatorilor uita complet despre astfel de fleacuri.
târguri de locuri de muncă sunt de obicei realizate într-o cameră spațioasă, în cazul în care companiile oferă loc de întâlnire pentru zona de pre-comandate. Pentru standul de expoziție, de regulă, prevede echipament standard: un stand mobil, soclu, birou și scaun, coș de hârtii, panou fasciei cu numele firmei.
Stabilim tehnologia companiei lucreaza la un târg de locuri de muncă
Următorul set de evenimente pentru participarea cu succes la experții numesc corecte de identificare a angajatului de tehnologie, care va reprezenta compania. Societatea poate fi angajați ai departamentului de personal. promotori sau șefi de departamente.
În cazul în care desfășurarea de interviuri primare în loc, în cazul acesta participă managerul de resurse umane este permis.
Angajatorul trebuie să determine care problemele sunt rezolvate reprezentant al companiei - de exemplu, pentru a furniza informații complete cu privire la organizarea, pregătirea profilurilor candidaților, distribuirea de cărți de vizită cu personal de servicii de date. Este imperios necesar de a furniza informații reale despre companie.
Experții subliniază că destul de eficient va participa la eveniment este managerul liniei de departament, care are poziții deschise - acest lucru se va descrie mai clar atribuțiile de candidați potențiali, precum și dreptul de a stabili dacă este sau nu de a invita solicitantul la a doua etapă a interviului.
Șeful companiei este de a efectua o conversație preliminară cu participanții la târg, și explicați-le că ei sunt fața angajatorului, deci este important să fie un fel și deschis.
Evaluăm candidați în timpul participării la târg de locuri de muncă
Erori în selectarea personalului afectează în mare măsură societatea în ansamblul său, astfel încât este important în etapa de selecție inițială a candidaților pentru a efectua o evaluare preliminară. Ca o regulă, o serie de factori pot fi determinată la un târg de locuri de muncă, cum ar fi:
- impresia de ansamblu a candidatului;
- dorința candidatului de a lucra în cadrul companiei;
- capacitatea candidatului de a vorbi în mod inteligent și de a folosi limbajul profesional;
- prezența candidatului de experiență de lucru în acest domeniu.
Start fie cel puțin cu privire la aceste aspecte vor evita probleme în continuare cu cifra de afaceri de personal în organizație.
Rezumând participarea companiei la târg de locuri de muncă
Verticală aceeași perioadă de timp specificată și rezultatele pentru fiecare dintre acești indicatori. vă puteți pregăti cu ușurință un raport privind participarea la târgul de locuri de muncă pe baza acestui tabel, precum și de a planifica următoarea parte într-un astfel de eveniment.
planificate în mod corespunzător participarea la târg de locuri de muncă, desigur, ajută angajatorii în mod eficient nu doar pentru a ridica un personal calificat, dar, de asemenea, pentru a rezolva o serie de probleme presante, inclusiv formarea și consolidarea unei imagini pozitive pe piață.
atașamente
- Test „labilitate intelectuală» .pdf
- regulamentele de recrutare (martor) .pdf
Disponibilă numai pentru abonați
- Scurt test de tentativă (CAT) .pdf
- regulamentele de recrutare (proba) .pdf