candidații moderne caută metode includ o serie de instrumente eficiente și programe special concepute. După cum arată practica, un algoritm de succes pentru selectarea personalului și închiderea locurilor de muncă depinde de o abordare sistematică. Cine va face selecția candidaților, angajați ai companiei sau recrutor profesionist - o întrebare secundară. În orice caz, este important pentru succes recrutarea cât mai clar posibil să se determine toți parametrii surselor de locuri de muncă și de căutare.
- Dificultăți în organizarea personalului de cercetare;
- Ce este căutarea hartă a candidaților;
- Formular de o harta de căutare candidat.
Destul de ciudat, dar alegerea unui instrument de recrutare este influențată de diverși factori, inclusiv schimbările în economia statului, criza și aspectele demografice. În prezent, selecția candidaților pentru o anumită poziție implică mai multe etape și domenii, care, împreună, asigură un rezultat pozitiv.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Dificultăți în organizarea candidaților de căutare
În trecut, angajații agățau la casele lor, locurile lor de muncă. Pentru a merge la o altă organizație sau să se mute în alt oraș avea nevoie de un motiv puternic. Astăzi, situația sa schimbat. Puțini dintre muncitorii „așezat“ în același loc de zeci de ani. Motivele pentru care o astfel de situație sunt numeroase:
- Economia de piață implică o mulțime de oportunități, nu numai pentru antreprenori și oameni de afaceri, dar și pentru angajații din diferite calificări. Condițiile de lucru și să plătească, posibilitatea de dezvoltare și promovare - aceasta este doar principalele motive pentru care oamenii se schimba societatea și orașul.
- Personalul, în general, a devenit mai mobile. Oamenii au devenit mult mai ușor să ne raportăm la mișcare în scopul de a găsi un nou loc de muncă cu condiții mai favorabile.
- Generații sau factor de schimbare demografică joacă acum în selectarea angajaților un rol semnificativ. Acest lucru se datorează faptului că în acest moment există o activitate de schimbare de generații. Baby boom-ul se retrage treptat. generatoare de reprezentanți ai X dobândit stabilitate sau intrat în afaceri individuale. La generația Y. Forefront pentru care posibilitatea de manifestare și dezvoltare creativă joacă un rol mai important.
- schimbările de pe piața forței de muncă - un alt factor care vorbește în favoarea Gen Y, care este, tinerii care au primit recent educația și experiența de muncă în primul rând. Până în prezent, prioritatea de căutare candidat al unui loc de muncă ca specialiști IT, dezvoltatori web, administratorii de sistem. Și printre ei majoritatea Y, care s-au născut și a crescut în era tehnologiei digitale și de calculator.
Pe fondul tuturor acestor schimbări, experți în resurse umane și recrutare au în mod specific pentru a fi foarte dificil de a găsi candidații potriviți pentru pozițiile deschise. Prin urmare, procedura de selecție este acum - este procesul gradual de a folosi o varietate de instrumente. Candidații Căutare pe harta - una dintre cele mai eficiente instrumente din arsenalul unui recruiter.
Care este harta de căutare candidat
Greutatea totală a instrumentelor și metodelor de recrutare candidat carte ocupă o poziție specială. Aceasta ajută să se stabilească priorități, să definească în mod clar cerințele de locuri de muncă, să definească parametrii și sursele de căutare. Forma cardului poate fi orice, lucrul cel mai important - împărți în mod clar în mai multe secțiuni și cât mai exact posibil pentru a umple fiecare dintre ele.
Opțiunea cea mai convenabilă pentru un card de angajat - tabel, împărțit în două părți principale - profilul poziției și a surselor care urmează să fie căutate. La prima vedere poate părea că cartografiere - este un proces de lungă durată, care nu justifică timpul petrecut. Cu toate acestea, practica de recrutare arată că mai multă acuratețe o hartă a fiecărui loc de muncă, candidatul potrivit va fi găsit mai repede.
Într-o abordare de detaliu, acest instrument rezolvă simultan o serie de probleme care vizează umplerea cu succes a statului. Cartografierea implică mai multe etape de bază:
Este dificil de a găsi un om care este absolut mulțumit cu munca lui, astfel încât selecția candidaților, în special pentru pozițiile-cheie este important să se precizeze în detaliu beneficiile și avantajele companiei. Acest lucru înseamnă că, într-un bloc de propuneri, împreună cu salariu și prime ar trebui să indice prezența culturii și a valorilor corporative dezvoltate, stilul de management, un climat pozitiv la echipă.
Acestea joacă un rol mult mai important pentru tinerii angajați lucruri, cum ar fi comunicarea informală și principiul stilului democratic / liberal de gestionare, în unele cazuri, decât nivelul salariilor. profesioniști cu experiență pot prefera poziția deschisă atunci când propunerea va indica posibilitatea de idei promițătoare și realizeze propriile proiecte. În general, poziția mai deschisă va fi descrisă în detaliu, cele mai utilizate surse de căutare și selecție, cu atât mai probabil este de a găsi persoana care are nevoie de companie.
Materiale recomandate:
Formular de o harta de căutare candidat
Pentru a crea o carte de căutare, puteți utiliza tabelul periodic sau un program pentru a crea infografică. Ultima opțiune vă permite să creați o carte de luminos, clar și spectaculos precum și ajutând să acorde prioritate și să se concentreze asupra celor mai importante puncte.
Deci, găsiți cardul poate fi prezentat în trei documente:
Ca un exemplu, o hartă cu cele mai puține cerințe - un asistent administrativ cu studii post-și experiența de șase luni complete sau incomplete.
Site-uri de căutare de locuri de muncă de specialitate (lista de resurse)