Potrivit angajaților TKRumyniyakazhdy are dreptul de a amâna concediul anual, care durează 28 de zile. Motivele pentru schimbare ar putea fi de vânzare câteva: la inițiativa salariatului din cauza unor circumstanțe familiale, din cauza sarcinii și la naștere, din cauza bolii.
Solicită restul capului să se deplaseze pe o perioadă nedeterminată sau pentru anul următor, în astfel de cazuri, nu este în contradicție cu prevederile Legii. Cum de a scrie o cerere de a transfera gestionarea sărbătorilor autorizate într-un alt moment, mai mult in articol.
Declarațiile despre transferul părăsi inițiativa angajatului
În conformitate cu prevederile Codului Muncii, fiecare angajat trebuie să se odihnească în fiecare an, conform calendarului aprobat de sărbători. Abandonați producția anuală nu poate, totuși, să fie transferat într-o altă perioadă nedeterminată pe motive de sarcină, din motive familiale, în legătură cu nașterea sau de către angajat poate, în conformitate cu articolul 124 din Codul Muncii. Fiecare ofițer are un motiv pentru a schimba timpul de vacanta. Principalul lucru pe care a fost una dintre circumstanțele care sunt scrise mai sus.
Angajatul trebuie să notifice capul dorinței sale de a schimba programul de sărbători, nu mai devreme de două săptămâni. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o declarație în dublu exemplar. Valid document va fi în scris și tipărit pe un computer. Formularul de umplere unică nu există, prin urmare, o bază putem lua orice aplicație de imagine. Punctul principal în documentul: datele personale, al cărui nume este scris declarație și de ce.
Principalul lucru de reținut pentru a cere șefului de vânzare de schimbare nu este necesară. Fiecare angajat care lucrează în mod oficial, au dreptul de a planifica și fără probleme pentru a aproba data de vacanță, în momentul în care are nevoie, ținând seama de un motiv bun.
Declarație privind transferul concediului în anul următor
În conformitate cu prevederile Codului Muncii, dorința angajatului de a trece la următorul an de vacanță într-adevăr, în cazul în care orice circumstanțe familiale sau din alte motive importante:
- Un angajat a devenit bolnav în timp ce în vacanță. În acest caz, angajatul are posibilitatea de a scrie o cerere de a prelungi perioada de vacanta sau pentru a transfera restul de zile de odihnă pentru anul următor;
- Datoria în perioada producției anuale;
- Nu doresc să plătească timp de vacanță angajatorului;
- Conducerea nu a notificat ofițerul în concediu timp de două săptămâni;
- Incapacitatea de a lua o vacanta, din cauza complexității stării de producție a companiei.
În toate cazurile, salariatul are dreptul de a trece la următorul an de vacanță. Principalul lucru este de a scrie formularul de aplicare corectă și îl prezintă angajatorului.
Transferul de concediu de maternitate, la cererea
Procedura de transfer de vacanță în legătură cu sarcina și livrarea se efectuează pe corect pe declarațiile scrise și concediul medical. Conform articolului 260 din femeile gravide TC au privilegii care să le permită să ridice și pentru a muta de vacanță în orice moment convenabil pentru ei un alt timp sau chiar pe termen nelimitat.
- Baza de a lua concediu de maternitate și concediu, în ciuda locuri de muncă în mai puțin de șase luni;
- Fără a lua în considerare programul de vacanță, o femeie gravidă poate transfera pe termen nelimitat concediu sau se pensioneze înainte sau după decretul;
- Vânzarea datorită decretului sunt incluse în experiența de muncă.
Desi sarcina si nastere, o femeie nu are dreptul să amâne concediul anual, în cazul în care a fost atins limita. În cazul în care angajatul a lua concediu anual, iar anul următor este încă să vină în cursul anului de lucru, sau de a lua tura de week-end nu este posibilă.
Fiecare sprijin financiar angajat este necesară în legătură cu timpul sarcinii și la naștere. Plată beneficii este obligat să se îndrepte spre concediu medical. Cuantumul prestației este calculat în funcție de salariul mediu.
Declarație privind transferul concediului de familie
circumstanțe familiale sunt incluse în lista de motive pentru care restul pot fi luate la un moment convenabil de angajat. Împingeți vacanța pe termen lung este posibilă în cazul în care:
- Angajatul a emis spital;
- Efectuarea de activități în călătorie de afaceri în timpul sărbătorilor;
- Mutați data de ieșire pentru o perioadă nedeterminată poate fi, în cazul în care capul nu a plătit timp anual vacanță și nu știe despre acest lucru timp de 14 zile.
Modul corect de ieșire - pentru a scrie o cerere de transfer de concediu anual la un moment convenabil, chiar și pentru perioada a anului următor.
Motivele pentru punerea în aplicare a eliberării de transfer
Mutați data vacanței poate fi, în conformitate cu articolul 124 din Codul muncii. Motivul poate fi: sarcină, naștere, o inițiativă angajat, circumstanțe familiale, o încălcare a acordului autorităților, pregătirea militară, își îndeplinească sarcinile la nivel național: să fie un martor sau un reprezentant în instanța de judecată.
Angajatorul a semnat o cerere, trebuie să urmați regulile instrumentului de umplere. Criteriul de bază este de a descrie modul de schimbare de ieșire cauze extinse. În cazul în care cererea este executată în mod corespunzător - șef semnează documentul, pe baza cărora emite un decret și de a schimba programul planificat vacanța.
Cum de a scrie o cerere de a amâna pe termen nelimitat de vacanțe
Efectuarea unei cereri pentru o oportunitate de a muta concediul anual trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele elemente:
- Numele organizației;
- numele angajatului și poziția sa;
- furnizarea pe termen sărbătorilor oficiale și perioada pentru care angajatul dorește să se mute producția anuală;
- Motivul pentru data transferului;
- Data și semnătura lucrătorului.
Punctul important este de a alege o dată de transfer de eliberare. În conformitate cu TC lucrător poate diviza rupe în afară. Principalul lucru este că o parte nu a fost mai mică de 14 zile. În cazul în care evenimentul va fi programat să angajat pe o perioadă nedeterminată, se poate trece la următorul an de vacanță. Singurul lucru pentru a rupe între vacanța nu a fost mai mult de 12 luni.
Punctul final în transferul de vânzare pune angajatorul la declarația de semnare. În cazul în care organizarea programului de lucru formează un T-7 nu are probleme care sunt asociate cu finanțe, faliment, lipsa de personal, capul nu refuză să se bazeze pe decizia de a transfera termenul planificat. În cele mai multe cazuri, managementul este pus la schimbări în calendarul sărbătorilor sale subordonate, până la data transferului pentru anul următor este pozitiv.
Șeful concediu cu plată nu ar trebui să fie mai mică de trei zile înainte de începerea vacanței pe baza salariului mediu pentru timpul lucrat, în conformitate cu articolul 136 din TC.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.