Chiar dacă șeful organizației se pare că noul său angajat este potrivit pentru post, este încă recomandat să instalați o perioadă de probă. Această perioadă de timp nu este suficient doar să negocieze, și tu trebuie să-l aranjați corect din punct de vedere.
În cazul în care părțile au încheiat acordul privind punerea în aplicare a va fi specificat nici o informație cu privire la această perioadă de probă funcții de muncă, se va considera ca angajatul selectat i sa permis să funcționeze imediat.
Perioada de probă și timpul posibil sa
Destul de des, alegerea unui angajat adecvat în cadrul organizației se transformă în procedura de angajator, care ocupă o mare cantitate de timp. Chiar și o selecție atentă nu exclude apariția de riscuri pentru angajator direct legate de faptul că calificarea insuficientă a angajatului selectat.
Pentru a determina dacă angajatul selectat îndeplinește toate cerințele societății, trebuie să instalați o perioadă de probă. Anumită perioadă de timp stabilită în organizație, pentru a evalua toate posibila adoptare a angajatului.
În cazul în care orice probleme, părțile pot pune capăt relației lor, în cazul în care rezultatele sunt nesatisfăcătoare. Setați durata diferită a termenului prevăzut pentru trecerea testului.
Pe baza anumitor condiții, angajatorul poate alege ce fel de perioadă de probă pentru a instala noul angajat:
- Cantitatea totală de timp pentru a verifica caracterul adecvat al calitatile unui angajat pentru a îndeplini funcțiile de 3 luni.
- Șeful organizației, precum și adjuncții lor, contabilii și managerii sucursalelor înființate într-o perioadă de șase luni, pentru inspecție.
Durata totală prevăzută în organizație pentru o perioadă de trecere testele necesare stabilite prin acordul ambelor părți, dar o astfel de perioadă nu trebuie să depășească marcajul stabilit de curent în momentul în țară de Codul muncii.
În practică, de foarte multe ori există situații în care angajatorul este o auto directă prelungirea perioadei totale pentru trecerea prevăzută în organizarea testelor.
- Persoanele selectate pentru concurs pentru ocuparea anumitor posturi.
- Femeile gravide și femeile care ingrijesc un copil singur, care nu a împlinit vârsta de un an și jumătate.
- Minorilor.
- Persoanele care au absolvit instituții de învățământ la orice nivel, cu acreditarea necesară, emise de către organul de stat autorizat. Cu toate acestea, ei trebuie să vină mai întâi să lucreze pentru un an întreg de la data încetării imediate a studiilor lor.
- Persoanele alese cu procedura stabilită pentru funcții publice.
- Persoanele invitate să își îndeplinească funcțiile în ordinea de transfer al ultimului lor supraveghetor, în consultare cu noul.
- Persoanele care au încheiat contract cu durată determinată, perioada totală de valabilitate de cel mult un plin de 2 luni. În cazul în care angajatorul ar trebui să stabilească un termen limită pentru trecerea testelor necesare pentru persoana menționată în lista de mai sus, un astfel de document ar avea absolut nici o forță juridică.
Principalele motive pentru concedierea în perioada de probă
Pe parcursul întregii perioade necesare pentru trecerea organizației stabilite în testul, angajatul trebuie să respecte toate obligațiile specificate în contract. Angajatorul, la rândul său, ar trebui să insiste asupra punerii în aplicare a acestora.
Astfel, la nivel legislativ, acesta oferă mai multe motive pentru evitarea în timpul perioadei de testare.
1. La inițiativa salariatului
Dacă la începutul activității sale în cadrul organizației în sine direct angajat a considerat că responsabilitățile sale nu-l poate apropia din cauza anumitor circumstanțe, el poate scrie o scrisoare de demisie, care va avea loc la cerere.
Procedura în sine este tras într-o astfel de situație ar fi aceeași, cu excepția faptului că angajatorul său imediat va fi obligat să comunice în scris dorința lor timp de trei zile.
2. La inițiativa angajatorului
În cazul în care angajatorul imediat vine la o concluzie finală, care a adoptat un angajat nu își îndeplinește funcțiile sale, un manager poate să-l declanșeze înainte de sfârșitul timpului desemnat pentru test.
Pe o astfel de încetare a funcțiilor lor angajatului trebuie să fie în mod necesar notificat timp de trei zile calendaristice complete înainte de demiterea sa.
3. După perioada de testare
În cazul în care perioada de testare nu a fost efectuat cu succes, organizația trebuie să emită un ordin special, care va indica motivul concedierii angajatului - rezultatele proaste ale lucrării.
Direct în aceeași zi, există o soluționare finală a tuturor plăților către angajat. mâinile sale având în vedere cartea sa de lucru completat în mod corespunzător, care trebuie să conțină o intrare corespunzătoare privind punerea în aplicare a funcțiilor de muncă în organizație.
Concediere în perioada de probă: Procedură
Concedierea - este o procedură neplăcută, nu numai pentru personal, ci și pentru angajator direct.
În cazul în care încetarea funcțiilor în timpul încercărilor efectuate la inițiativa angajatorului este obligat să respecte anumite proceduri:
- Trebuie mai întâi să elaboreze o declarație, oficialii rețineți că toate cererile de date, iar rezultatul va fi înregistrat.
- Prezența în activitatea oricăror erori grave și discrepanțe care au fost înregistrate în scris.
- Elaborarea actelor stabilite de probă pentru a efectua un angajat direct al comise de erori de analiză ei, ceea ce indică necesitatea de a le corecta.
În toate aceste documente este obligat să precizeze data exactă. Acest lucru va permite angajatorului pentru a evita posibilele acuzații de concediere abuzivă. - După ce în mod direct de către angajator să ia în considerare toate documentele de mai sus și va face un ordin de a demite un angajat, ar trebui menționat la foc lucrătorilor.
- În cazul în care un angajat al oricăror motive semnificative sau nesemnificative, refuză să semneze un ordin a trecut, acest lucru se înregistrează de către creat special pentru această comisie. Separat, este de remarcat faptul că într-o astfel de situație de plecare directă angajat, angajatorul nu ar trebui să coordoneze toate acțiunile lor cu organizația locală a Uniunii.
Calculul compensației monetare și de înregistrare a înregistrărilor de muncă
Atunci când demisie voluntară, se aplică aceleași reguli ca și pentru locul de muncă permanentă concediere. Angajatul trebuie să dea carnetul de muncă completat cu înregistrarea corespunzătoare, și contabilitate, la rândul său, ar trebui să se stabilească.
Atunci când a respins un angajat la inițiativa angajatorului său imediat, dacă el a fost nemulțumit de trecerea lui, sub organizarea testului, plata prestațiilor acordate nu se realizează. Pe întreaga procedură este concedierea imediată a publicării ordinului și primirea cărții de muncă.
La concedierea, departamentul de resurse umane al organizației trebuie să fie înregistrate în fișa de lucru angajatului motivul concedierii sale. De-a lungul perioadei prevăzute pentru trecerea directă de probă, nu se înregistrează o varietate de sancțiuni disciplinare și mustrări în cartea de muncă.
De asemenea, trebuie menționat că în carte nu poate fi stabilită de înregistrare, în cazul în care angajatul directă îndeplini funcțiile sale de lucru mai puțin de 5 zile.
Cazurile de concediere în perioada de probă, fără lucru
În cazul în care termenul pentru trecerea testelor prevăzute în organizație a ajuns la capăt, iar angajatorul decide că este necesar să se respingă un angajat, atunci lucrează afară nu este prevăzută în cele 3 zile calendaristice.
Dacă la sfârșitul organizației menționate în perioada de probă, salariatul continuă să îndeplinească funcția sa de muncă, se crede că testul a stabilit în organizație, el a fost cel mai de succes. Din acest motiv, nu este suficient doar să cunoască legile țării, dar, de asemenea, să cunoască toate detaliile aplicării sale.
Posibile cauze ale litigiilor
Pentru a merge la tribunal, trebuie să aveți un motiv bun.
Următoarele pot fi atribuite următoarele motive:
- Dezacordul cu avizul conducerii angajatului în competența sa.
- Neplata salariilor, precum și toate compensații plătite angajatului la separarea sau de auto-ingrijire.
- situație materială nedostacha.Podobnaya poate avea loc numai în cazul în care angajatul a servit în postul pentru care doriți respectarea răspunderii.
În cazul în care motivele concedierii în timpul trecerii imediat sub supraveghere au fost incorecte, salariatul are dreptul de a face apel la instanța locală. Pentru a iniția o procedură, este necesar să se scrie o scrisoare către instanță magistrat local lui. Cel mai bine este să caute sprijinul unui avocat calificat, pentru a dovedi cazul lor.
Cele mai vizitate:
Moonshine de la Multivarki - cum să obțineți sistem puternic, nu overpaying
Moonshine de casa din Multivarki - este soluția perfectă pentru a face alcool de casă este popular printre multe compatrioții noștri. Cu acest aranjament am ====> secrete pentru femei:
Cum se prepara tinctura de usturoi?
Din timpuri imemoriale se tinctura de usturoi și usturoi folosit ca medicament medicinală a multor boli. Ele ajuta la lupta impotriva racelilor, și diverse inflamații, ==== dentare> secrete pentru femei:
Exclusiv Blue Label whisky Johnny Walker
Whiskey Blue Label - una dintre cele mai renumite branduri whisky, inclusiv un amestec de 16 tipuri de single malt rar. Unele soiuri de 50 de ani de îmbătrânire, și ====> Secretele femeii:
Krusovice bere Tasty
Bere și Republica Cehă - sunt două concepte inseparabile, deoarece numai în această țară la această băutură o relație specială. Krusovice de bere are un foarte bogat ====> secrete pentru femei:
Cocktail-uri cu Baileys - cele mai strălucitoare băuturi cluburi de noapte
Poate cel mai faimos lichior din lume - Bailey, el a apărut în 1974. La acel moment, a fost singurul lichior crema, preparate pe ====> secrete pentru femei: