Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.1.
Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.
Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:
Am nevoie pentru a păstra o carte pentru a înregistra circulația cărților de muncă? Angajatorul sau un funcționar autorizat efectuat două cărți despre cărți de lucru de contabilitate:
1) contul carte despre forme de contabilitate de cărți de muncă și le inserează (fiind departamentul de contabilitate);
2) Cartea este contul de circulație a cărților de muncă și le-(departament fiind HR sau altă unitate) inserează.
Ambele cărți ar trebui să fie numerotate, împletite și cusute semnătura și ștampila angajatorului al departamentului de personal, iar în cazul absenței acestuia - sigiliul angajatorului.
Cartea de cont care conține toate operațiunile legate de primirea și cheltuielile formelor de cărți de muncă și le introduce, indicând seria și numărul fiecărei forme.
Cartea este contul de circulație a cărților de muncă și de a le introduce fiind persoana care face și concediază angajaților. Cartea înregistrează toate dosarele de angajare primite de la angajați atunci când aplică pentru un loc de muncă cu angajatorul și cărți de muncă și le introduce cu o serie de înregistrare și numărul dat angajaților care vin să lucreze pentru prima dată.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
În realitate nu este așa, de fapt,
În absența acestor cărți, o mulțime de bine prescrie?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Răspuns, ofițerii de personal, de așteptare pentru ajutor.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Prompt, ce documente cu caracter obligatoriu, reviste și cărți ar trebui să fie efectuate în Chupa? STS excluse (servicii). Eu ca fondatorul, directorul și contabilul vor fi planificate doi salariați.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Recomandări privind lista documentelor să fie întreprinzătorilor individuali și MIKROORGANIZATSY atunci când reglementează relațiile de muncă cu angajații
Compoziția completă a documentației personalului necesar pentru reglementarea raporturilor de muncă dintre angajator - întreprinzător individual sau mikroorganizatsiey și angajați, în funcție de domeniul de aplicare al angajatorului, locația, condițiile de muncă și de alți factori.
se recomandă să se facă referire la astfel de documente:
1. Regulamentele interne.
contract de muncă 2. Scrierea (contract).
3. Personal.
4. Comenzi (ordine) cu privire la personalul (privind încheierea, modificarea sau încetarea contractului de muncă pentru vacanța <1>, într-o călătorie de afaceri, cererea (eliminare) o sancțiune disciplinară și altele).
5. Motivele pentru ordinele privind personalul (memorii, declarații, certificate, contracte de muncă, note explicative).
6. Registre de lucru (ureche pentru a le) lucrătorilor.
7. Cartea este contul de circulație a cărților de muncă și de a le introduce.
8. Notificarea salariatului pe o prelungire a contractului, un nou contract, încetarea raportului de muncă ca urmare a expirării contractului.
9. Declarațiile angajaților pentru concediu.
10. pontajul timpului de lucru.
11. foi calculate.
Această listă nu este exhaustivă, deoarece în procesul relațiilor de muncă la întreprinzătorii individuali și mikroorganizatsy pot să apară obligația de înregistrare și a altor documente.
Documentele, care devin obligatorii în anumite circumstanțe, este recomandabil să se facă referire, în special:
1. fișele de post ale angajaților (dacă toate obligațiile lucrătorilor care nu sunt reglementate în contractele de muncă).
2. Acordurile privind răspunderea colectivă sau individuală integrală a angajaților (în cazul în care angajatorul o forță de muncă, care sunt în mod semnificativ persoanele responsabile).
3. Programul de schimburi (în cazul în care lucrarea este caracterul înlocuibil).
4. Reglementări privind remunerarea și prime (dacă oricare dintre condițiile de remunerare și prime, care sunt utilizate în angajator, nu sunt reglementate în orice alt document, cum ar fi într-un contract de muncă).
Nevoia ta de (orice) altă administrare a documentelor de resurse umane care apar în situații specifice, în cursul de muncă este determinată de către angajator, în conformitate cu legislația muncii.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Eu nu dau sfaturi în mesaje personale. Vă rugăm să solicitați toate întrebările de pe forum.
Pentru a răspunde la această temă trebuie să conectați sau să vă înregistrați.
Portaluri pentru profesioniști
- contabil
- economistul
- avocat
partenerii noștri
Dezvoltarea profesională a personalului de specialiști servicii, ateliere de lucru tematice. Tel. 209-59-59
Pe baza unui document de intrare pentru a schimba numele în registrul de lucru?
Care dintre HR-procese pe care ar Robotic (automate) de azi?
Ce vei face dacă roboții vor lua rutina?
Dacă lucrarea pe care a oferit-chat-bot, nu un recrutor viu, atunci.