O conversație cu capul de o creștere la birou sau în creșterea salarială este frica de cei mai mulți angajați. Cu toate acestea, vorbind despre perspectivele de creștere a carierei poate și ar trebui să fie cu seful. Să încercăm să dau seama cum să construiască o conversație cu capul, astfel încât sa decis în favoarea ta.
Lipsit de experiență, prima etapă a unei cariere, suntem de acord să lucreze cu aproape orice salariu. Desigur, inițial este un salariu destul de scăzut. După ce a lucrat de ceva timp, înțelegem că ați dori să realizeze ceva mai mult. Într-adevăr, nu toate aceeași viață să rămână în poziția de start în cadrul companiei.
Se întâmplă ca managerul vede imediat succesul notele sale subordonate și el le invită la o nouă poziție și, în consecință, un salariu nou. Dar, știi, nu întotdeauna se întâmplă și nu cu toate. Prin urmare, dacă vă simțiți că ați așezat în poziția sa, este timpul să lucrăm pentru îmbunătățirea situației lor.
Dacă vă simțiți că ați îmbunătățit considerabil abilitățile lor, să devină persoană mai calificată și competentă, și a luat mai multe responsabilități decât înainte de numărul, este timpul să anunțe superiorii lor realizări.
Fii încrezător. Cel mai important moment psihologic care te duci la cap să nu ceară de pomană, și să negocieze noi termeni pe care Compania a acceptat să furnizeze serviciile lor. La urma urmei, în cele din urmă, munca ta - este o marfă. Deci, de ce, dacă el este bun și este de înaltă calitate, trebuie să-l dea la cel mai mic cost?
Gata să vorbească cu șeful
A nu se confunda cu argumentele, trebuie să știi ce arată șeful, de a lua o decizie cu privire la posibilitatea de a ridica omul responsabil:
Sunt de acord, orice ar fi fost, vorbim despre promovarea pozițiilor de personal și de a crește salariul său - nu este un subiect ușor de șef. Prin urmare, nu ar trebui să fie introduse în biroul șefului și ogoroshivat propriile cerințe privind pragul. Dacă shokiruete șef și să încerce să-l încolțească, vei fi cel mai probabil negat.
Dar modest în exces este, de asemenea, nu este recomandată. Nesigur și moral nu este pregătită să vorbească despre îmbunătățirea om, de asemenea, cel mai probabil va fi refuzat. Nu merita lung și obositor pentru a descrie fiecare dintre meritul lor și cu siguranță nu merită să pună presiune pe milă, vorbind despre dificultățile financiare ale acestora. De asemenea, nu se plâng de faptul că cineva din compania devine mai salariu decât tine, dar este mult mai mic. Spune șeful doar ceea ce el este interesat să audă.
Puteți analiza locuri de muncă pe piața muncii. Comparați valoarea medie de piață a calificărilor profesionale și de a lucra profilul cu salariul pe care îl obțineți. Asigurați-vă că abilitățile reale și potențiale se potrivesc cu salariul mai mare sau poziția. Și nu fi lacom, ceea ce face cereri pe salarii.
În caz contrar, șef va fi mai ușor să găsească un profesionist care va fi de acord să lucreze pentru aceeași bani pe care ei îl plătiți acum. Dacă vă poate aduce argumente bune, puteți presupune că jumătate din munca se face. Principalul lucru - nu se tem că vei fi refuzat. Chiar dacă acest lucru se întâmplă, viața nu se va termina.
Alegerea unui timp pentru a satisface
După cum știți, rezultatul unei anumite reuniuni nu depinde numai de argumentele care duc afară, dar, de asemenea, pe timpul și circumstanțele conversației. Prin urmare, pentru a vorbi cu șeful de creștere nu poate fi decât atunci când condițiile sunt favorabile pentru o decizie pozitivă.
Sunteți de acord că, dacă în trimestrul curent, societatea înregistrează pierderi, este puțin probabil să rezoneze solicitarea. Dar dacă tu și colegii dumneavoastră a depășit planul, a atras noi clienți și a contribuit la încheierea o afacere foarte buna, cap sunt mult mai probabil să fie de acord să te asculte. În ceea ce privește timpul specific al zilei, există, de asemenea, nu în orice moment se va face.
timp greșită ar putea fi începutul zilei de lucru. În acest moment, o persoană poate încă nu au trezit până la sfârșitul anului și, în general, nu se află în cea mai bună stare de spirit. În plus, în dimineața șeful poate fi ocupat, iar vizita dumneavoastră este inoportun.
La sfârșitul zilei de lucru - acest lucru nu este momentul potrivit pentru a vorbi despre îmbunătățirea. Seful tau este probabil să fie obosit în timpul zilei, și el vrea cât mai repede posibil pentru a distrage atenția de la munca. Și atunci trebuie să arunce la el încă o temă de reflecție. Este puțin probabil ca șeful va fi încântat.
Cel mai de succes variantă - întâlnirea în după-amiaza. În primul rând, un număr substanțial de cazuri de făcut. În al doilea rând, cu bucătarul cina va veni bine hrănit, relaxat și blajin. Aici, în această stare și este mai bine să-l afișeze pe conversația cu privire la perspectivele.
Și ultimul lucru: amintiți, atunci când ultima dată a apelat la șeful cu o cerere de a crește. Dacă era în urmă cu mai puțin de șase luni, pentru a re-începe conversația nu este în valoare de ea.
scenă
În afară de timp, este de asemenea important să se selecteze și să plaseze pentru conversație. În mod ideal, dacă poți vorbi cu fața seful pentru a face față în biroul său. Deci, seful va simți în largul, și, astfel, să fie în măsură să ia în considerare toate argumentele dumneavoastră cu calm și bine. În nici un caz nu trebuie să încercați să înceapă o conversație despre creșterea atunci când șeful este foarte ocupat cu alte probleme sau mergi la o întâlnire importantă. În ajunul negocierilor importante cu partenerii atunci când motivele pentru lipsa de entuziasm, încărcați problemele lor umane nu este în valoare de ea. Ascultă-te nimeni nu va, și vă va expune tip nechibzuit și enervant.
De asemenea, este greșit să credem că vorbim de creștere pertinente în timpul evenimentelor corporative și banchete. Crede-mă, șeful nu se bucură vorbesc cu tine despre lucruri în mijlocul bucuriei universale. În plus, vă va fi foarte incomod pentru a rula pentru a-șef, croindu-și drum între mese, și, strigând peste muzica, să-l difuzeze pe realizările profesionale.
Erori de conversație cu seful
1. Absența raționamentului. Dacă nu sunt pregătiți să se întâlnească, nu vă pot explica exact de ce ai nevoie de o promovare sau un salariu, și de ce sunteți demni de o astfel de onoare, va fi refuzat. Ilogică și haotic narativ va arata foarte convingător.
3. Plângerile de oboseală. Nu vorbi cu șeful că plugul ca un cal fără vacanțe și week-end. De fapt, nimeni nu se oprește să utilizați legea de timp pentru odihnă. Deci, dependenta de munca ta - nu este un motiv pentru salarii mai mari sau muta într-o nouă poziție.
4. Comparație cu alți angajați. Nu se plâng de faptul că Petrov și Sidorov salariu a crescut, și tu, pe cei săraci, nenorociți, nu. În primul rând, ați exprimat îndoieli cu privire la validitatea șefului. În al doilea rând, câștiga faimă și bârfe invidios. Care, în loc de a efectua doar activități regulate și arată colegii în poșete.
5. Tales of primejdie. Boss este absolut indiferent că trei credite atârnă pe tine, și chiar ipoteci. Este numai dramă personal pe care el nu a fost în cauză. Angajatorul dumneavoastră - nu șeful unei organizații de caritate, asa doar pentru ca subvenționa-l destul de profitabil.
6. șantaj și ultimatumuri. Prea mulți angajați zagovarivaya cu seful pentru a crește, începe să amenințe cu concedierea sau faptul că lucrarea va merge la competitori. Ei bine, probabil, la un sef foarte impresionabil pentru prima dată și va funcționa. Dar mult mai probabil, mai ales dacă recurge la șantaj nu este prima dată, întinde-o bucată de hârtie și un stilou, astfel încât s-ar putea efectua amenințarea și a părăsit compania. Deci, în loc de o nouă poziție și un salariu mare vei primi doar un calcul și de înregistrare de muncă. Ei bine, chiar dacă te-ai concediat pe cont propriu.
Ce trebuie să faceți dacă vi se refuză?
Principalul motiv pentru care cea mai mare parte a personalului nu îndrăznește să vorbească cu șeful - este teama de eșec. Și teama că depășește beneficiile așteptate la o decizie pozitivă. Dar merită să-ți fie frică de eșec? Este acesta sfârșitul lumii? Deloc. Deci, chiar dacă noua poziție și salariul pe care nu dau, nu se grăbesc să cadă în depresie.
În primul rând, eșecul de auz, întrebați imediat ce se numește. Poate că nu e vorba de tine. Poate, astfel încât societatea are pentru anumite motive obiective nu pot încă permite să plătească angajaților salarii mai mult sau poziția dorită este încă ocupată. De asemenea, sunt șanse ca seful nu este mulțumit de modul în care îndepliniți îndatoririle.
Câteva mai multe sfaturi cu privire la modul de a realiza promovare și creștere salarială:
Realizarea de promovare sau creștere salarială nu este ușor. Cu toate acestea, dacă alegeți dreptul de timp, locul și împrejurările, precum și pentru a pregăti un caz convingător, cu mare probabilitate, va fi capabil să convingă șeful.