Desigur, ei bine, atunci când o persoană este evaluată în mod obiectiv. Dar, în realitate, evaluarea subordonaților se bazează adesea pe factori personali, și, uneori, este complet irațional. De exemplu, comportamentul și aspectul pot face pe angajați este mult mai impresionant decât obiectivul demnității umane. În plus, există o calitate misterioasă ca carisma. Nu orice persoană poate dezvolta abilitățile unui manager eficient. Are calități care ne sunt date prin natura.
In general, este greu de spus ce anume abilitățile trebuie să posede, în scopul de a influența pe alții.
Acestea sunt întrebări la care ar trebui să fie puse în fața capului:
- dacă gradul de influență meu este suficientă?
- situațiile în care mă simt că nu exercită o influență nejustificată?
- care sunt cele mai susceptibile de a influența mea?
- cărora aș dori să influențeze cel mai mult?
- care are un impact asupra mea?
- în unele momente, mă simt că influența mea asupra altora locul de muncă?
Dacă managerul va răspunde onest la aceste întrebări le, va ajuta-l să evalueze realist capacitățile lor și pentru a găsi modalitățile prin care vor ajuta să devină cu adevărat influent.
Luați în considerare modul de utilizare și aspectul de îmbrăcăminte pot influența subordonații.
Îmbrăcăminte ar trebui să se potrivească în acest moment, acesta este sensul aptitudinilor sos. Jacheta pentru o parte nu este întotdeauna potrivit pentru întâlniri formale și o rochie de seara pentru un interviu de angajare. Un indicator important al conformității este practic. O persoană trebuie să se simtă încrezători, astfel încât hainele nu ar trebui să împiedice mișcarea și pot provoca disconfort. În cazul în care capul este pantaloni sitting rău, și el știe despre ea, atunci el se simte încrezător că nu va fi. Un om neîncrezător nu poate avea nici o influență asupra altora. Același lucru este valabil și pentru curățenia. la fața locului grăsimea de pe rever nu face nimic pentru a influența. Un astfel de lider, nimeni nu va asculta cu atenție, și, probabil, va fi de gândire „unde a aterizat un loc?“
Surprinzător, dar astfel de factori fiziologici ca postura afectează, de asemenea, subordonați. Legătura dintre starea emoțională și fizică este evidentă. oamenii calm și relaxat și către exterior arată încrederea lor. Ei nu au nevoie de cineva de la portretizarea el însuși pentru a face pe alții o impresie bună. Managerii demonstrează încrederea lor, în special în rulment. Nu e de mirare importanță atât de mult atașat de postura în instituțiile de învățământ, care pregătesc personalul militar. Un om cu o spatele drept, umerii, și un mers solid desfasurat emana incredere.
Head, care este încrezător, are o serie de avantaje. Cariera este calitatea esențială, deoarece aceasta nu poate afecta numai angajații, încrederea în persoana vede și de conducere. Increderea te elibereaza de stres, ceea ce permite să se simtă mai eliberat, astfel încât astfel de oameni consideră că este mai ușor să comunice cu ceilalți.
Dar excesivă încrederea în sine, există dezavantaje. Managerul poate face, de asemenea greșeli. Dacă el este rău cu auto-critica, iar oamenii nu vor să recunoască greșelile lor, și va insista asupra poziției sale, acesta poate fi etichetat incapatanat incapatanat.