Cum de a găsi cel mai bun candidat pentru postul?
Dar, în cazul în care pentru a găsi cel mai bun candidat și cum să atragă profesioniști de valoare?
1. Caută prietenii în rândul personalului.
Studiile au arătat că o selecție specifică a recomandărilor este una dintre cele mai importante canale de informații cu privire la muncitori calificați.
Pentru a face acest sistem, trebuie să identificați în mod regulat noi angajați la firma dvs. enumeră cele mai bune colegii săi calificați în locurile de muncă anterioare. Puteți apela la ei și să facă sugestii cu privire la activitatea.
In jurul lumii, este una dintre cele mai sigure metode de recrutare cele mai bune locuri de muncă corect completat printr-un prieten.
2. Folosiți Internetul.
3. subliniază imaginea perspectivele companiei, pe termen lung.
Tie poziții la meritele companiei dvs., oportunități de dezvoltare a carierei, proiecte la nivel mondial, noi produse și servicii. Utilizați imaginea companiei lor în rezolvarea problemelor de recrutare. Acest lucru poate afecta alegerea unui candidat pentru funcția, dacă el are câteva sugestii.
4. Utilizați site-ul web al companiei.
Site-ul dvs. corporative nu ar trebui să promoveze numai produsele lor, dar, de asemenea, servi ca o platformă pentru promovarea de locuri de muncă „bune“. Site-ul ar trebui să trezească interesul în compania oamenilor care caută de lucru, să fie posturi vacante instrument de marketing. Fii atent la cele mai bune site-uri pentru a atrage talente din întreaga lume.
5. Utilizați aceste firme de recrutare, HR nu.
Nu toți angajații din departamentul de personal poate face cu recrutare. Recrutorii - acestea sunt aceleași vânzătorii nu numai bunurile și lucrările care au avut arta de a convinge, seduce, de a procesa rapid informații.
Angajații departamentelor de resurse umane din ce în ce preferă să lucreze cu documente, și nu au întotdeauna abilitățile de vânzări.
6. Concentrarea pe abordarea strategică în atragerea de personal.
Elaborarea unui sistem de strategii de recrutare. Precizați posibilele nevoi ale lucrătorilor cu înaltă calificare pentru 1-3 ani înainte. Crearea unei baze de forță de muncă. Pregătiți lucrul cu planul personal. Stabilește calitatea de recrutare cel puțin două criterii: numărul de candidați care sunt angajați și costuri primite pentru post.
7. Aplicați de recrutare activă.
recrutare activă implică utilizarea de diferite surse pentru a identifica candidati de locuri de muncă prin industrie și industrie portaluri, forumuri, motoare de căutare, chat-uri. În același timp, explorează adevărata motivație a solicitantului și impactul real al activităților sale.