Think Tank - este un grup de 10-12 persoane care vor de 1 ori pe săptămână, timp de o oră, pentru a ajuta reciproc afacere cu problemele lor. Grupuri de reflecție - acestea sunt grupuri de suport care sunt create în scopul de a găsi oameni ca-minded. În aceste grupuri, susțin schimbul de experiență are loc.
Trei avantaje ale Think Tank
Think Tank (MC) are trei avantaje importante care permit participanților să pătrundă în criză și să continue dezvoltarea acesteia.
1. MC membru începe să încarce informațiile stocate începe să se golească un vas aglomerat. El a transformat de la ascultătorii pasive către participanți activi.
2. Se încadrează în mediul de oameni ca-minded care au probleme și nevoi similare. înțelegere și sprijin acolo Lui. El simte această grijă și se întoarce la viață.
3. Persoana care începe să acționeze. Primirea de la oameni ca-minded sfaturi practice, de sprijin și de credință, el începe să facă pași simpli care conduc la apatie și stupoare.
Toate aceste beneficii participanților primesc un mod natural, deoarece grupurile de reflecție sunt proiectate tocmai pentru acest scop.
Astăzi Gândiți-vă tancuri aduna de multe ori în grupuri în Skype. Astfel, în aceste grupuri de sprijin pot lua parte oameni din diferite orașe.
Scenariu Meeting Think Tank
Este important de a organiza o reuniune de reflecție pe un anumit scenariu.
1. Într-un anumit maestru zi și oră (manager) MC face un apel către grup în Skype. Participanții vor lua un apel și salut reciproc.
2. plumb (sau orice participant MTs) rugăciuni citește primite. Acest lucru poate fi orice referire la Dumnezeu (Universul, motiv superior, Creatorul, Natura), în formă liberă. De exemplu:
„Dumnezeule! În prezența dumneavoastră, și cu binecuvântarea Ta începem acest Think Tank. Ajută-ne să-l petreacă cu beneficii maxime pentru ei înșiși și pentru toți cei din jurul tău ".
Rugăciunea a fost și este pentru toate popoarele, toate culturile, în orice moment, pe toate continentele. Pentru simplul motiv că funcționează.
3. Participanții împărtășesc știri și ne spun că le-au întâmplat în săptămâna. Toată lumea spune că este făcută de faptul că el a promis să facă în timpul reuniunii anterioare a CM.
Împărtășiți știri este foarte importantă. În acest moment, oamenii sunt reglate unul cu altul, se creează câmp de informații de energie, care uneori creste energia totală.
4. Facilitatorul întreabă care au întrebări (întrebări, probleme, doriți) că el vrea să rezolve. Pe baza numărului de cereri de timp alocate pentru fiecare participant.
sincronizare cu privire la acest lucru:
- 10 minute este cheltuit pe partea introductivă (salut rugăciune, schimb de știri);
- 40 de minute petrecute pe munca în sine;
- 10 minute petrecute pe rezumarea și angajament.
De exemplu, dacă există o cerere de studiu 4, 40 minute sunt distribuite în mod egal între toate 10 minute. 3 În cazul în care cererea este de 13 minute.
5. Plumbul va desemna persoana care va ține evidența timpului.
6. Plumb dă cuvântul participantului, care are o cerere. Membru pronunță cererea (dorința, problema). Cererea trebuie să fie formulate într-un astfel de format, de exemplu:
„Vreau să scriu o carte. Ajută-mă să știu unde să înceapă ".
Asta este, este important pentru a cere ajutor. Dacă nu solicita asistență specifică, cererea poate deveni un monolog neclaritate sau să vorbească despre tot și nimic.
7. Participanții au început să ia pe rând să vorbească, că ei pot consilia cu privire la acest subiect. Orice persoană a cărei cerere înțelege, se scrie la ziar toate recomandările. În acest moment, și există un schimb de experiență.
8. Cu un minut înainte de încheierea timpului o persoană care este responsabilă de timp, spune sau scrie în chat-ul „1 minut pentru a merge.“ Acesta este un semnal pentru tot ceea ce trebuie să-l înfășurați. După o clipă, a spus el, „Timpul a expirat,“ și dintr-o dată complet. Este important ca întâlnirea nu sa transformat într-un bazar. Timpul este sus, conversația a fost de peste.
9. Și astfel unul câte unul cu fiecare cerere a fiecărui participant.
10. Dupa ce am vorbit despre toate solicitările, ceea ce duce la rândul său, dă fiecare cuvânt pentru a rezuma și de a face angajamente pentru săptămâna.
Orice modificări apar atunci când o persoană începe să acționeze. Fără acțiuni concrete vor fi rezultatele. După întâlnire, Think Tank pentru a începe să facă ceva în legătură cu faptul că oamenii au sugerat.
Pentru a face acest lucru, este important să se formuleze trei niveluri de angajament:
1. Obiectivul minim (acțiune simplă minimă care poate fi efectuată în 15 minute, direct după întâlnire).
2. Problema-norma (ceva care ar putea avea nevoie de 2-3 ore).
3. Super-sarcină (obiectiv-break. Ce partid ar dori în mod ideal pentru a face timp de o săptămână, dar chiar nu se poate imagina cum acest lucru este posibil, la toate).
Scopul - minimul necesar pentru a se asigura. Norm - face de dorit. Scopul este un participant descoperire nu se poate face, dar vă permite să vedeți pronunțarea direcției generale de mișcare.
De exemplu, un participant ar putea spune:
„A fost util pentru a afla mai multe despre ceea ce se poate plăti în fiecare dimineață timp de 15 minute pentru a scrie o carte viitoare. Și am dat seama că inspirația vine momentul scrierii, ca un apetit - în timpul prânzului.
- Scopul meu este de cel puțin: Scrieți un text 1 pagină despre ce este important pentru mine să scrie cartea mea.
- Obiectiv-norma: conținutul Scribble de 10 puncte.
- Obiectiv-break: Scrieți câteva paragrafe ale fiecărui capitol, în cazul în care voi prezenta ideea de bază ".
Astfel, fiecare participant vorbește, ce beneficii a creat și a primit în cadrul reuniunii, iar cei care au avut întrebări - care se angajează (cel puțin, rata de penetrare).
11. Plumb spune rugăciunea finală. De exemplu:
„Dumnezeule! Vă mulțumesc că ați fost cu noi și ne-a ajutat pentru a obține inspirație și rezultate utile. Ajută-ne să pună în aplicare sarcini pentru binele noi înșine și toți cei din jurul nostru. Amin. "
12. Participanții sunt iertate și lider apelul off-Skype.
Reguli de participare la Think Tank
Pentru funcționarea eficientă a MC trebuie să ia câteva reguli de bază.
1. Efectuarea unei reuniuni privind scenariile stabilite MC.
Fiecare punct este foarte important. În cazul în care lipsește sau nu pe deplin ceva, efectul este redus. Pentru dreptul de a organiza reuniuni MP întâlnește plumb.
2. Participa la reuniunea MC.
În cazul în care Ofertantul va pierde 3 ședințe consecutive, el este exclus din grup.
3. își îndeplinească obligațiile.
În cazul în care membrul nu și-a îndeplinit sau 2 consecutive gol-cel puțin, el este exclus din grup.
Aceste reguli permit tsentrts cerebrale să fie dinamică și în viață, iar participanții - fac pași simpli, dar eficiente pentru dezvoltarea sa.
Dacă doriți să găsiți oameni ca-minded pentru a împărtăși experiențe, centrul creierului - este formatul ideal pentru astfel de grupuri de sprijin.
Pentru mai multe informații despre Think Tank vorbesc cu webinar „Cum de a crea un think tank.“ Puteți asculta înregistrarea webinarul aici.