de multe ori am solicitat de către clienți pentru a efectua psihologică individuală EVALUAREA (evaluare) a candidaților pentru o anumită poziție. Și am fost surprins să observe cât de puțin reclamantele știu despre companie, care urmează să lucreze chiar și la poziții foarte înalte.
Nu cu mult timp în urmă am vorbit cu un specialist minunat, un constructor cu o vasta experienta, care a demisionat din funcția de șef al exploatației mari UKS, nu a lucrat timp de două luni. Obținerea unui loc de muncă, este o idee vagă ce face societatea, care sunt fondurile, nu au știut că societatea este construirea unei instalații de producție mare în regiune, inclusiv în zonele rurale. Acest lucru nu coincide cu interesele sale sau opiniile sale cu privire la activitatea viitoare - ceva ce spera să se angajeze în construcția de clădiri de birouri din Moscova! Ca rezultat, el a pierdut locul de muncă, el a ratat un interesant propuneri alternative și, desigur, rasfatat CV-ul său. Dar acest lucru ar fi putut fi evitate.
În căutare de lucru, avem tendința să acorde o atenție la post și salariu notă prestigioasă organizație propusă sau nu. Si uita de faptul că nu numai pentru a alege noi, dar am ales angajatorul, și, prin urmare, au dreptul să știe ce compania reprezintă, cât de încredere este în curs de dezvoltare sau stagnează, și cel mai important - cum este corect pentru noi. Schimbarea locului de muncă - un pas foarte important, care determină în mare măsură viitorul nostru, o mișcare mult mai important decât, să zicem, achiziționarea unui automobil. Cu toate acestea, achiziționarea unui automobil, vom încerca să obțină cât mai multe informații cu privire la aceasta și despre viitorul angajator nu știe practic nimic și nici nu a încercat să afle. De ce?
Unii cred că este incomod pentru a face anchete despre companie - și brusc interesul este considerat inadecvat și chiar suspect, alții cred că alegerea potrivită este întotdeauna pe partea angajatorului. Un al treilea și ar dori să se cunoască mai bine compania, dar nu știu cum să o facă. Între timp, pentru a face nu atât de dificil.
Sugerez solicitantului - și potențialul real și - să efectueze propria evaluare (evaluare) a organizației. Măsura va avea pas cu pas. Etapa poate fi mai scurt sau mai lung, dar trebuie să fie urmată secvența de pași. Este important să nu pierdeți un singur pas, iar până la sfârșitul modului de a evita evaluările emoționale, nu se potrivesc cu faptele din cadrul instalației existente - atât pozitive, cât și negative, nu fac în mod prematur verdicte. Acest lucru este important mai ales în cazul în care solicitantul alege dintre mai multe companii - în acest caz, informațiile colectate de acestea ar trebui să fie cât mai obiectiv posibil.
Iată șapte pași pe care trebuie să mergem:
- informații oficiale de colectare.
- strângerea de informații informale.
- clasificarea informațiilor.
- evaluarea informațiilor.
- compararea informațiilor formale și informale.
- „Imaginația“.
- decizie.
Află cine conduce compania, ceea ce istoria sa personală, reputația de afaceri, care va fi superiorul dumneavoastră imediat, cu care trebuie să comunice, care sunt responsabilitățile tale: Poate că sunt prea largi și nu va fi capabil de a dispune de ele, sau, dimpotrivă, ele sunt în mod clar inadecvate .
Un alt punct important - în timp ce lucrați: o echipă (și apoi - ce fel de echipă) sau independent. Să presupunem că ești un avocat: ce divizie structurală va lucra - în departamentul juridic între avocați colegi, leasing sau gestionarea departamentului de vanzari - avizarea contractelor? Ambele au argumente pro și contra.
Încercați să aflați de ce se deschide dumneavoastră vacant. Aceasta este o poziție nouă? Dacă nu, cine cu ea plecat și din ce motiv?
Și nu uitați să se uite la locul de muncă în viitor, pentru a afla cât mai mult posibil cu privire la sistemul de compensare - dacă sunt prevăzute prime, bonusuri, procent din pachetul de profit, beneficii, etc. Care este ziua ta de lucru: undeva operează de la și pentru a pune timp și în cazul în care este acceptat să stea atâta timp cât capul ședinței. Noi nu vorbim despre ceea ce este bine și ce este rău. Dar, cu carta sa într-o altă mănăstire nu merg, dar înțeleg statutul acestei mănăstiri este absolut necesar.
Al doilea pas - obținerea de informații neoficiale. Și pentru acest lucru va trebui, probabil, pentru a vizita biroul companiei - nu e de mirare ei spun că „este mai bine să vezi o dată. “.
Găsiți un motiv pentru a veni mai devreme, stau în departamentul de personal: personalul sunt atât de obișnuiți cu vizitatorii care se comporta destul de liber. Și te uiți la calm, ascultă, amintiți-vă. Observați personalul - se salută, reciproc, cum să vorbească, cum să se raporteze la vizitatori: comportamentul lor este în mare parte vorbește despre organizație ca întreg, cu privire la modul în care interacționează cu lumea exterioară, se referă la persoane care lucrează în cadrul acestuia.
Și ceea ce este foarte important: venind de la birou, ascultă-te, gandurile, sentimentele, asociații care au apărut în timpul „călătoriei“ al companiei, și le amintesc. Acest lucru vă va spune personal multe despre organizație.
Pasul trei - clasificarea informațiilor. Extindem informațiile colectate de „coșuri“: istoria companiei; mediul său de operare (clienți, parteneri, investitori, consumatori, etc.); obiective, strategii și planuri; șef al companiei, dumneavoastră imediat superioară; Structura companiei si locul in ea; cultura de afaceri; condițiile de muncă (locul de muncă, ore de lucru, sistemul de remunerare), etc.
Un set de „coșuri“ toată lumea va avea - în funcție de obiectivele pe care le-am propus pe ceea ce este cel mai important pentru noi. Dar aș sfătui să nu se implice și să nu umple mai mult de o duzină „coșuri“, sau evaluarea informațiilor poate fi prea consumatoare de timp.
Pentru a afla cum să evalueze și să compare informațiile formale și informale colectate, cum ar fi „imagina“ se lucrează deja în companie, și cel mai important, cum să ia o decizie și să aleagă compania „lor“ - în următorul nostru articol.