Împreună cu responsabilitatea pentru prejudiciul cauzat salariatului, angajatorul este răspunzător față de angajat și pentru prejudiciul moral să-l (art. 237 LC).
Legislația muncii nu dă noțiunea de prejudiciu moral. Cu toate acestea, dacă presupunem că responsabilitatea angajatorului pentru prejudiciul moral salariatului este un caz special de o responsabilitate generală pentru a provoca cetățean prejudiciu moral, este destul de legitim în definiția de prejudiciu moral cauzat salariatului de către angajator, să pornească de la conceptul de daune morale în temeiul Codului civil.
prejudiciul moral în conformitate cu art. 151 GK--l cetățean suferință fizică sau morală a provocat acțiunile sale, încălcarea drepturilor sale personale nepatrimoniale sau încalcă drepturile de autor asupra altor beneficii intangibile care aparțin unui cetățean. În ceea ce privește munca otnosheniyam--l lucrător care suferă fizică sau morală legată de abatere angajatorului.
Fizică lucrător care suferă exprimat sub formă de durere, de exemplu, în caz de accident la locul de muncă, legate de încălcarea regulilor de siguranță care au dus la un prejudiciu sau alte daune sănătății, boli ale lucrătorilor. care suferă experiențe adverse mintale sunt persoanele care se confruntă cu teamă, rușine, degradare, etc. în special, în legătură cu descărcarea medicamentului sau transferul către o altă poziție, aplicând îndepărtarea acțiunii disciplinare nerezonabile de boala de lucru a fost transferat ca rezultat al suferințelor mentale, și colab.
Taxa de prejudiciu moral revine angajatorului, în prezența vinovăției sale pentru a provoca daune morale, cu excepția cazurilor în care prejudiciul a fost cauzat în viața sau sănătatea lucrătorului o sursă de pericol (a se vedea. Art. 1100 din Codul civil).
În conformitate cu art. 237 daune TC-material cauzat de abateri angajat sau eșecul de a acționa al angajatorului, salariatul va fi compensată în numerar.
Valoarea compensației stabilite prin acordul părților. În caz de conflict, faptul de a provoca daune morale angajatului și valoarea compensației sale stabilită de instanța de judecată.
Gradul de suferință psihică sau fizică este evaluată de către instanța, ținând cont de circumstanțele reale în care prejudiciul moral, caracteristicile individuale ale victimei și de alte circumstanțe specifice, dovada de gravitatea suferințelor îndurate.