„Vin întotdeauna la un interviu de angajare într-un costum de afaceri.“
Dress up, desigur, este necesar, dar numai putin. „Pune pe una sau două“ etape „mai formal decât ceea ce este de obicei purtat în acest birou“, - a spus Fox. În timpul nostru pentru a afla despre ce nivel de formalitate adoptat în companie, este mai ușor decât oricând. Vizitați site-ul companiei. Uită-te la glassdoor.com sau vault.com. Sullivan a spus că, în cele din urmă, puteți apela la recepție și întrebați cum să te îmbraci în biroul lor. „Dacă doriți să aduceți haine în plus, și apoi du-te la recepție și cere secretarului:“? Aceste haine se potrivesc“. Dacă el sau ea răspunde negativ, du-te înapoi la mașină și schimba hainele ".
Aceasta este doar o mică parte din ceea ce aveți nevoie pentru a afla despre potențialii angajatori. „Nici măcar nu se apropie de interviu fără“ decodarea „a organizației, persoanele cu care veți vorbi, precum și toate capcanele de lucru. În nici un caz nu a venit la interviu, fără a vorbi cu cineva care lucrează în această firmă, și fără să știe ce fel de oameni ca acolo să angajeze, „- spune Fox.
„Fii tu însuți.“
Această observație este deosebit de enervant John Fox, „Este sfatul inutil. Aceasta este aproximativ la fel, spunând: „Doar stai pe spate și a zâmbit dulce“ Sullivan este de acord: „Este o modalitate bună de a obține un loc de muncă„.“
Este important să se țină cont de următoarele puncte. „Interviul nu este o parte naturală a vieții, ci mai degrabă un spectacol“, - a spus Fox. În Sullivan a spus, ar trebui să arate că sunteți dispus să ne dea ceea ce avea nevoie: „Vrei mere - vei fi mere. Aveti nevoie de portocale - tu și portocale ".
Interviul deosebit de relevant primele 90 de secunde. „Oamenii cu naivitate cred că ei au 45-60 de minute pentru a explora. Dar realitatea este că cel mai important lucru - este prima impresie. Și este practic lipsită de conținut. Nu este asociat cu abilitățile și nici experiența, nici cu cunoștințe; aici este semnificativă doar cât de bine vă par coleg“, - a spus Fox. Studiile confirma peste si peste din nou, cât de repede putem judeca oamenii și cât de important este de a face o impresie bună la prima întâlnire. Deci, nu te lăsa păcălit de gândire în care poți fi doar tu însuți. Cu siguranta ai nevoie pentru a obține drumul lor în primele câteva secunde. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți accesoriile potrivite (de exemplu, o servietă elegant sau poșetă, rucsac nu sărăcăcios), stând în locul potrivit (în fața sursei, mai degrabă decât de lângă ea) și cum să se agită mâinile (destul de greu). Și nu uitați că trebuie să stăpânească arta de a vorbi mici „despre orice.“ Atâta timp cât merge de la recepție la camera în care interviul va fi, asigurați-vă că „vorbi în mod natural, la viteză normală, a se vedea interlocutorul în ochi și plăcut pentru a comunica cu observațiile - adaugă Lees. - Încercați să facă o impresie de neinhibat și relaxat ".
„Amintiți-vă că acest lucru nu este doar un interviu de angajare în cazul în care vă verificați. Simti, de asemenea, puterea lor ".
În general, această afirmație este, de asemenea, nu poate fi susținut. „Interviul este departe de conversație normală. Una dintre părțile speriat de moarte „, - spune Sullivan. Și Lee l-a repetat: „Am auzit de multe ori acest sfat, și eu chiar nu-mi place. El incurajeaza oamenii sa de pregătire și pasivitate slabă. Când sunt de negociere, trebuie să luați un interes și să acționeze ca și când vorbim despre un singur loc de muncă pe care doriți. "
„Când sunteți întrebat despre deficienta cel mai grav, numele unul care este de fapt un avantaj.“
„Ca să nu recunoască greșelile sale“ - acest sfat nu este bun. Expresii de genul „Sunt un perfectionist incorigibil“ sau „Eu iau lucrurile prea mult la inima“, a devenit un clișeu - partenerul tau, probabil, de o sută de ori mai auzit. Acest lucru înseamnă că nu sunt doar de gând să sune din ton; printre altele, veți pierde ocazia de a se exprima și de dorința de a schimba. Sullivan spune că răspunsul trebuie să respecte următoarea logică: „Eu, la fel ca toți oamenii, au punctele lor slabe. Dar, spre deosebire de ceilalți, am observat-le, conștient și ajustate. " Desigur, nu ar trebui să fie recunoscut în lipsa pe care le poate dăuna. Evitați fraze de genul: „Eu pot să înțeleg cu greu alte persoane“ Dar, spune-mi despre ceva peste care de fapt te lucrează în prezent la. „Acest lucru va arăta că știi cum să crească profesional și de a dezvolta“, - spune Fox.
„Nu vorbi despre bani până ce deține nici o ofertă oficială de locuri de muncă.“
Vorbind despre bani ar trebui să înceapă numai atunci când este momentul potrivit. „Companiile nu le place să angajeze oameni care au pus bani - sau de vacanta - piatra de temelie - spune Sullivan. - Ei vor să știe ce va fi pe proc dumneavoastră, nu ceea ce dorințele dumneavoastră ". Dacă este posibil, să pună întrebări sau să vorbească despre pachetul de bani și beneficii în momentul când sunt citați în mod oficial la locul de muncă. „Cel mai bun moment pentru a discuta despre salariul vine atunci când deține are un atu. Și cărțile apar atunci când acestea nu sunt Fer „în sufletul tău - adaugă Lees.
Desigur, angajatorul sau specialistul HR poate cere cu privire la așteptările dumneavoastră cu privire la salarii. Wriggle din această întrebare nu este atât de simplu, dar asta este ceea ce potrivește cel mai bine interesele. Lees recomandă candidaților să pregătească scurt, răspunsurile profesionale explicație concisă a poziției sale: „Am cerințe flexibile“ Dacă acest lucru nu este suficient și continuați să tortura, suntem pregătiți pentru a merge mai departe și spune ceva de genul: „Aici am devenit atat de mult, chiar acum, dar munca pe care o propune este, evident, diferit de prezenta mea„“ În cazul unor întrebări mai detaliate, au pregătit un al treilea răspuns. Lis recomanda ceva de genul: „În acele societăți în care am sobesedovalsya, au vorbit despre salariul în regiune. “. El spune că această strategie este eficientă pentru ca „da o idee despre modul în care vedeți locul pe piață.“
„Nu recunoașteți că ați fost vreodată concediat.“
Vestea bună: atitudinea angajatorilor de a tranzițiilor de la locuri de muncă pentru locuri de muncă schimbat. Mai mult decât atât, într-un studiu recent 55% dintre angajatori au declarat că au angajat recent o „molie, zbura dintr-un loc în altul“, iar 32% au spus că prezice schimbările frecvente de angajare a personalului. Vestea proastă este că ofițerii de personal încă nu doresc să ia „gunoi“ de alte companii.
Deci, dacă sunt respinse sau reduse, Sullivan sfătuiește posibil, pentru a evita aceste cuvinte. „Răspunsul ar trebui să fie scurt, simplu și pozitiv posibil - a spus Fox. - Poți spune: „Nu am de gând să rămână pentru totdeauna în această companie.“ Sau: „Am învățat multe, și apoi a luat oferi o nouă oportunitate.“ Și, în orice caz, nu critica fostul angajator.
Nu îți face cinste. Desigur, dacă vă întreb doar dacă ați fost vreodată concediat, trebuie să răspundeți sincer. „Trucul este de a pune trecutul în urmă și pentru a muta în prezent. Pentru a face acest lucru, încercați să-l pună în acest fel: „Am avut noroc, pentru că mi-a dat o șansă de a face. „Și rândul său, conversația de azi“, - recomandă Fox.
Interviuri foarte puțini oameni încânte - atât una și de cealaltă parte a mesei de negociere. Personalul ofițerii nu le place să le dețină, reclamantele nu le place să meargă pe ele, și, sincer, ele nu sunt atât de eficiente pentru ambele părți. „Interviu - instrument total nepotrivit pentru a prezice comportamentul viitor al unui potențial angajat la locul de munca“, - spune Sullivan, referindu-se la cercetarea profesională și datele Google. Ele arată că succesul interviului nu este legat de succesul pe piața muncii. De aceea, multe companii se îndepărtează de la un interviu la „testarea pe teren“, în cazul în care candidatul este dat un loc de muncă reală. „Imaginați-vă că angaja un bucătar-șef. Poate că doriți să încercați gătit, nu doar vorbesc cu el „- observă Sullivan.
Dar, din păcate, în viitorul apropiat, interviul nu a scufunda în uitare - cel puțin atât timp cât cineva nu-l o alternativă eficientă inventa. Acest lucru înseamnă că treaba ta ca un concurent - pentru a stoarce din procesul de maxim, în ciuda tuturor neajunsurilor sale.