Pentru a aloca resurse, acestea trebuie să aibă. Prin urmare, capacitățile de alocare a resurselor depinde de cantitatea de bogăție creată de companie pentru o anumită perioadă (produsul național brut), precum și cantitatea de resurse pentru fiecare membru al societății (venitul pe cap de locuitor). Acești indicatori depind în ultimă instanță de eficiența producției, care constă în disponibilitatea materiilor prime, calitatea și cantitatea muncii, nivelul tehnologic al sistemelor de producție și de management al producției. În același timp, lipsa de resurse poate fi din cauza eficienței scăzute a producției sociale și un nivel relativ ridicat (prea mare), de nevoie în comunitate.
1. În primul rând prin contradicțiile sale de conflict este linia care separă angajatori și angajați. Sub angajatorii de aici se referă la manageri (proprietari) de întreprinderi și organizații mari, precum și agenții guvernamentale (ministere, agenții, guvernamentale centrale și regionale), pe care asigurarea populației cu locuri de muncă și plata unei remunerații adecvate pentru munca prestată.
Contradicțiile dintre angajatori și lucrătorii pot fi împărțite în următoarele tipuri:
a) contradicțiile asociate cu salarii mici;
b) contradicții legate de non-plată (întârziere) salarii;
c) nesiguranță angajat operațiune de lucru, care să permită să aibă un venit stabil, cum ar fi șomajul ascuns, de locuri de muncă part-time, și așa mai departe. d.
O altă linie de conflict se derulează între angajatori și autoritățile de reglementare a activității de întreprinzător.
Contradicțiile dintre centrul federal și regiuni, precum și între diferite regiuni din cauza problemelor de distribuție și de redistribuire a resurselor.
În România, majoritatea conflictelor se transformă în acțiune politică împotriva structurilor aflate la guvernare. Ele sunt linia principală a conflictului are loc între angajați și guvern. Această orientare politică a raportului de muncă din cauza unui număr de factori subiectivi și obiectivi. Luați în considerare unele dintre ele.
În medie, 60% din Rumyniyan angajate nu au alte surse de venituri, altele decât salariile. Dar nivelul salariilor în majoritatea populației economic active este atât de mică încât nu oferă o simplă reproducere a forței de muncă. Salariul în România se pierde în mare măsură funcția de bază de reproducere și de stimulare a muncii și sa transformat într-o versiune de „beneficii pentru munca.“ 75% dintre lucrătorii intervievați cred că salariile lor sunt mai mici decât merită, inclusiv 35% - cu mult mai jos. Doar 15% dintre respondenți sunt dispuși și dobânzi coincid salariu.
Conflictul implică interacțiunea dintre cel puțin doi subiecți. Primul pas implică răspunsul (rezistența) a celeilalte părți. Ce acțiuni pot provoca angajatorilor de opoziție conflictuală angajaților? Luați în considerare unele dintre aceste acțiuni.
Limita (scădere) a salariilor;
schimba în condiții de lucru;
reducerea timpului de lucru cu o scădere simultană a salariilor reale;
executarea vacanță forțată „fără conținut“;
întârziere salariilor (neplătite);
concedierea lucrătorilor întreprinderii sau organizației;
Închiderea întreprinderilor și concedierea salariaților;
privatizare (vânzare) a întreprinderii, fără acordul personalului (cu excepția intereselor forței de muncă).
Ca răspuns la acțiunile care încalcă interesele angajaților, la rândul lor pot protesta, caracteristic societății românești contemporane:
• greve la unele întreprinderi;
greve de industrii întregi;
proteste regionale (greve, mitinguri, pichetari);
Protestele vserumynskie;
demonstrații, mitinguri, pichetări, inclusiv de la agențiile guvernamentale (de exemplu, „Casa Albă“);
suprapunere de căi ferate și autostrăzi;
greva foamei lucrătorilor individuali și a grupurilor;
• petiția organelor supreme ale puterii de stat.
Un acord bilateral încheiat între angajator (angajatori), pe de o parte, iar sindicatele care reprezintă angajații, - pe de altă parte. Mediator și arbitru în astfel de contracte, de regulă, este guvernul. Încheierea acordurilor bilaterale poate în mod direct între guvern și colectivele de muncă ale întreprinderilor finanțate de stat.
În interacțiunea dintre stat și economia țărilor occidentale, cercetatorii au identificat următoarele modele:
de economisire greutate considerabilă a proprietății publice;
intensificarea reglementării de stat a activităților economice ale întreprinderilor, fluxurile financiare, venituri și cheltuieli ale persoanelor juridice și fizice (financiare „transparență“);
includerea în reglementarea relațiilor economice ale asociațiilor obștești (sindicate, asociații de afaceri);
„Socializarea“ a sistemului capitalist;
Sprijinul acordat de stat pentru domenii cheie ale progresului științific și tehnologic.
instituționalizarea conflictului - definirea unor reguli și principii comune pentru rezolvarea conflictului;
legitimizare - disponibilitatea părților aflate în conflict de a respecta regulile și reglementările în procesul de soluționare a conflictelor;
structurarea grupurilor conflictuale - identificarea (supunere) purtători de interes urmărit și determinarea caracteristicilor cantitative și calitative ale participanților la conflict;
Întrebări pentru cunoștințe de testare
Ce determină problema lipsei de resurse economice în comunitate?
Ce este „decil“ coeficientul și modul în care este utilizat pentru a evalua relația dintre veniturile „săraci“ și „bogat“?