Prea multe auto-respectând modul în care orice decente de dimensiuni să efectueze stagii pentru studenți. Acest neudevitelno.
- În primul rând, de formare - un fel de test drive viitori candidati. Când puteți găsi o foarte promițătoare de angajați, atunci când acestea erau încă studenți. Chiar și în timpul stagiului stagiarului invata foarte multe tehnologii interne, ceea ce accelerează în mare măsură procesul de adaptare ca un angajat pe deplin.
- În al doilea rând, în cazul în care o companie este organizează în mod corespunzător procesul, stagiarii pot ajuta cu adevărat proiecte la care participă. Și în timp ce Stagiarii sunt relativ ieftine (în comparație cu angajații)
- Într-tretih- o modalitate buna de a face contacte cu universități. De exemplu, un intern de la Universitatea din Zazhopinskogo veni după formare în universitatea sa de origine, și va fi pentru toți colegii să-i spun cum e cool. Și anul viitor, dorind postazhirovatsya de Zazhopinska va fi chiar mai mult!
Cum de formare
Avem o echipa de stagiari, și manager. De obicei, managerul intern - este un angajat obișnuit, care nu neapărat alte Googleri sunt subordonate. De exemplu, am avut 2 stagiari. Dar eu nu sunt un manager.
La sfârșitul managerului stagiu trebuie să scrie un raport despre un stagiu, în cazul în care el ar scrie ce proiectul a implicat un stagiar, care au fost așteptările proiectului, ca intern si a face fata ... Deci, dacă intern vrea să vină să lucreze în perioada de probă pentru a doua oară, sau du-te full-time, are sens pentru a arăta partea lor bună, ca manageri viitor va analiza cea mai importantă sursă de informații pentru manageri viitoare, sau pentru Comisia de recrutare.
Stagiul durează 12-14 săptămâni. Și în termen de probă destul de greu - să fie de acord la șase luni, este foarte puțin probabil să reușească. Precum și la mai puțin de 12 săptămâni. În timpul stagiului, puteți aplica pentru o continuare a stagiului, dar:
- Managerul intern ar trebui să scrie o scrisoare de explicație de ce este important
- Dupa ce a citit studiul, au convenit asupra continuării stagiului trebuie să semneze VP
- Poate continua pentru câteva săptămâni, de obicei, fara probleme, cu explicația „doresc cu adevărat să termin proiectul meu super-Duper.“ Dacă încercați să dureze câteva luni, este posibil să aveți întrebări.
Cea mai mare parte de formare se desfășoară în timpul verii. Nu cunosc cifrele exacte, dar sentimentul meu este - este undeva 95% din toate activitățile de formare. A se vedea intern la birou cu restul anului este foarte puțin probabil, deși nu imposibil. Acest lucru este ușor de explicat prin faptul că vacanța de vară coincide cu studenții.
Toate trei luni intern de probațiune în aceeași echipă cu același manager (de fapt, se numește gazdă intern). Am auzit că în unele companii, stagiari sunt un fel de bootcamp (nu, nu vorbesc despre Facebook), și lucrează la mai multe proiecte diferite. Deci - acest lucru nu este cazul Google.
De la intern este de așteptat să lucreze full-time - 40 ore pe săptămână. N-am auzit de un stagiar care lucrează mai puțin cu normă întreagă. Sau la distanță. Bănuiesc că această situație este foarte puțin probabil evenimente.
În multe feluri, intern nu diferă de angajat obișnuit. Se poate mânca, de asemenea, gratuit în toate cafenelele, uneori, pentru a aduce vizitatori pentru a vedea pe Google, plimbare cu echipa sa de la offsite, să se deplaseze liber pe clădiri google ...
Ce intern
Așa cum am spus, toate cele 3 luni intern petrece în aceeași echipă. Deși tentat să folosească un intern pentru zalatyvaniya gauri mari - cum ar fi teste de scris, sau corectarea erorilor - acest lucru este destul de rare. Scopul stagiului, intern la toate cele 3 luni de lucru pe același proiect suficient de mare. Pentru stagiari lor, eu de obicei mic proiect planificat timp de 2 săptămâni, astfel încât acestea să învețe sistemul, iar cele 12 săptămâni rămase, au fost implicați într-un proiect major.
De obicei, Internii proiectele sunt selectate pe următorii parametri:
- Necritică. Este clar că nimeni nu va da un proiect intern critic. Cum ar fi unul care are un termen de greu, pentru că a fost anunțată la Google IO. Pentru că, indiferent cât de bine intern nu a fost un interviu, de fapt, se poate ca proiectul nu va trage. Sau circumstanțe neprevăzute. Prin urmare, proiectul este ales astfel încât în cazul în care stagiarul dintr-o dată să nu fie în măsură să facă sau termina, acesta va fi, desigur, mai rău decât în cazul în care se întâmplă, rareori fatală.
- Utile. echipe de obicei (cel puțin echipa inteligentă) să încerce să folosească forță de muncă suplimentară la maxim și să dea intern astfel de proiecții, care au dorit mult timp să facă, dar toate mâinile nu au ajuns. De exemplu, instrumentul de depanare și instrument de notificare, bănuiesc, destul de o parte a proiectului. Un alt exemplu ar fi un experiment - de exemplu, echipa a dorit mult timp să încerce o nouă tehnologie sau o idee, dar apoi, din nou, mâinile lui nu au ajuns. Dar pentru un intern acest lucru poate fi un proiect foarte bun și interesant - pentru a face noua tehnologie nu numai că funcționează, dar funcționează mai bine decât cel vechi. În mod ideal, după încheierea stagiului proiectului intern a intrat în producție.
- Mai degrabă complicat. Este de asemenea important - pentru stagiari și evaluate ca un potențial viitori colegi. Și este clar că în cazul în care stagiarul va scrie la fiecare 3 luni cod macac (de exemplu, o corvoada configurările), ceva despre abilitățile sale, putem cu greu ceva de învățat. Prin urmare, proiectul este ales astfel încât un intern s-a putut arăta - cât de bine el este capabil să se înțeleagă în noul sistem, de a veni cu propriile lor metode de optimizare algoritm sau ...
În mod evident, acest lucru este o stare ideală. În realitate, nu poți avea noroc și să aibă de a face cu bug-uri sau teste de scriere. Am văzut, și astfel de cazuri. Apropo, acestea sunt destul de rare - după toate echipele să încerce să fie util ca o echipă de formare, și intern.
În timpul stagiului, stagiarii vor lucra în mare parte pe cont propriu. Membrii echipei și managerul, desigur, să-l ajute să răspundă la întrebări, discuta despre avantajele și dezavantajele abordărilor. Dar „garda“ intern nu va fi una, precum și să-i spun exact cum trebuie să fie făcut în detaliu ceva. În mod normal, este de așteptat ca stagiarul, în linii generale un lucru de făcut ca intern însuși a inventat ca da asta. Managerul vă poate spune că aici are sens să se uite la tehnologie, și apoi să compare abordarea acestor 3, dar stagiarii lucru face singur.
Apropo, eu împărtășesc viața hacking-ul, pe care am folosit în timpul antrenamentului meu :). M-am antrenat in echipa
10 persoane, și întrebarea am încercat să distribuie între ele mai mult sau mai puțin uniform. Și întrebarea am adunat pe tot parcursul zilei, iar seara se apropia de el cu un „Fac asta și asta, și am 5 întrebări ...“. Trebuie să spun că managerul meu a fost foarte mulțumit de această abordare, pentru că nu foarte des distras. Și întrebările mele era evident că eu cunosc o mulțime de lucruri (alți colegi spus când m-am dus la el cu alte porțiuni de întrebări :).
Restricții pentru stagiari
Restricțiile au stagiari prea.
- Cea mai importantă limitare - este, desigur, un contract limitat în timp, care este dificil să se toarne mai mult de câteva săptămâni.
- Stagiarii nu au acces la toate sistemele. De obicei, Internii există restricții privind accesul la sistem în cazul în care sunt stocate datele de utilizator. În cazul în care proiectul intern necesită acces la aceste date, se poate obține, dar este destul de dificil. dolzhet Access aproba VP, precum și o cerere de acces ar trebui să fie foarte bine justificată. De exemplu, în timpul meu nu am avut stagii de acces.
- Stagiarii nu se poate schimba proiectul. Deoarece stagiari sunt angajați pentru un anumit proiect, în special managerul, acestea nu pot alege doar în sus și du-te într-un alt proiect, dacă ceva nu a funcționat cu proiectul inițial.
- Stagiarii nu primesc unele bonusuri pe care angajații primesc. De exemplu, în cazul în care un stagiar in timpul stagiului va da naștere unui copil (bine, nu se stie niciodata :), apoi oplachivoemogo lasă să aibă grijă de un copil nu va fi.
- De asemenea, în Statele Unite nu au stagiari plece, dar totul depinde de legile țării. De exemplu, în Elveția există vacanță chiar stagiari. În cazul în care stagiarul are nevoie urgentă de undeva să se absent, puteți lua timp off de la managerul de câteva zile, pe cheltuiala proprie. În mod normal, acest lucru nu ar fi o mare problemă. Dar câteva săptămâni pentru a acoperi acasă este puțin probabil să reușească, desigur.
- Vreau să lucreze în Google: Stagiile (partea 2)
- Vreau să lucreze în Google: Cauzele obișnuite ale eșecurilor relua
- Vreau să lucreze în Google: Istoricul Eugene
- Un exemplu de un CV bun
