Pentru cei născuți în 1966 și mai devreme
Le posibilitatea de a alege o pensie din componenta finanțată sau nu, nu a fost oferit inițial. Toate plata lor - 22% din salariu - du-te la FIU.
Pentru cei născuți în 1967 și mai târziu
Pentru „tipurile silențioase“ (cei care sunt mai tineri decât 1967 și nu a transferat partea finanțată a RPF)
Ce putem face cu partea acumulativa a pensiei
Potrivit Lviv, transfer de cetățean lor de economii poate de la un asigurător la altul: de exemplu, de la PFR la NPFS de la un APF la altul, precum și de a transfera managementul companiei publice sau private de gestionare a banilor. „Cu toate acestea, pentru a face acest lucru fără pierdere poate fi nu mai mult de o dată la cinci ani. Cei care doresc să transfere bani în avans pentru a pierde randamentul, acumulate asigurătorul precedent „pentru el - a spus expertul.
asigurarea voluntară
Președinte al Comisiei pentru controlul și managementul riscului PARTAD vnutrnenniemu Alexander Baranov reamintește că există, de asemenea, o dispoziție de pensii private, care oferă o serie de angajatori - planul de pensii corporative. Pentru aceasta este un acord tripartit între angajat, angajator și NPF. În această parte a primelor el plătește partea angajat - angajator. Taxele și tarifele de interes sunt determinate în mod individual în fiecare caz. Așa cum a explicat Rams, în unele companii - de exemplu, în industria feroviară, angajatorul compensează până la 70% din contribuții. „Pentru companiile mari, pensia corporativă - este o oportunitate de a lega persoana la o funcționare stabilă pentru o lungă perioadă de timp, deoarece concedierea, el pierde capacitatea de a forma o pensie cu participarea întreprinderii“, - spune expertul.
Citiți despre modul de a alege NPF ca să evalueze riscurile și declarațiile sale în următorul materialul Rus2Web.