Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)
este urgent - retras, cum să trimită la pensie fără
Viktoria_Pedko. Ce tradare!
În poziția mea există o atestare. Trebuie să fie angajat al persoanei evaluate prezent la ședința comisiei. Nu reușește să apară fără un motiv întemeiat, a informat în mod corespunzător cu privire la data, ora și locul de certificare a angajaților, certificarea poate fi efectuată în absența acestuia.
Și, mai presus de toate, nu am constatat că o pre-pensionare persoanele de vârstă nu poate efectua o certificare.
Atunci când lucrătorii de incendiu de înregistrare cu problema pensiilor tr.kn arme - plină, și pot da în judecată că trișat, etc Există diferite moduri de a disponibiliza persoana, totul depinde de el, este posibil ca o discuție bună și explicați că nu mai“. trage „și oferă locuri de muncă mai mici plătite, de obicei, apoi se merge, puteți începe să supraviețuiască, aveți posibilitatea să aranjați s \ pl. Doar ține cont de faptul că trebuie să faci totul, pentru că Mână-l dă sarcina, și aveți nevoie pentru a efectua cu orice preț. Am susținut întotdeauna o soluție pașnică a problemei, poate. nu fac altora ceea ce nu vrei să faci pentru tine. Noi toți odată ce ne-am retras, iar dacă vom adăuga persoana la minute stresante, nu ne face cinste. Pentru pensia unei persoane atât de stres cum să trăiască pe ea, dar încă nimeni nu trebuie să devină.
De multe ori, certificarea și a efectuat pentru concediere. Dar poți vorbi cu persoana (desigur, el a mâncat un normal (nu arțăgos) și explicați faptul că există 2 opțiuni pentru demiterea sa - a unui \ articol w și, pentru care este deja există motive - nu îndeplinirea sarcinilor și așa mai departe.
În poziția mea există o atestare. Trebuie să fie angajat al persoanei evaluate prezent la ședința comisiei. Nu reușește să apară fără un motiv întemeiat, a informat în mod corespunzător cu privire la data, ora și locul de certificare a angajaților, certificarea poate fi efectuată în absența acestuia.
Și, mai presus de toate, nu am constatat că o pre-pensionare persoanele de vârstă nu poate efectua o certificare.
Atunci când lucrătorii de incendiu de înregistrare cu problema pensiilor tr.kn arme - plină, și pot da în judecată că trișat, etc Există diferite moduri de a disponibiliza persoana, totul depinde de el, este posibil ca o discuție bună și explicați că nu mai“. trage „și oferă locuri de muncă mai mici plătite, de obicei, apoi se merge, puteți începe să supraviețuiască, aveți posibilitatea să aranjați s \ pl. Doar ține cont de faptul că trebuie să faci totul, pentru că Mână-l dă sarcina, și aveți nevoie pentru a efectua cu orice preț. Am susținut întotdeauna o soluție pașnică a problemei, poate. nu fac altora ceea ce nu vrei să faci pentru tine. Noi toți odată ce ne-am retras, iar dacă vom adăuga persoana la minute stresante, nu ne face cinste. Pentru pensia unei persoane atât de stres cum să trăiască pe ea, dar încă nimeni nu trebuie să devină.
De multe ori, certificarea și a efectuat pentru concediere. Dar poți vorbi cu persoana (desigur, el a mâncat un normal (nu arțăgos) și explicați faptul că există 2 opțiuni pentru demiterea sa - a unui \ articol w și, pentru care este deja există motive - nu îndeplinirea sarcinilor și așa mai departe.
Dar este mai bine să se evite, deoarece este plină cu multe consecințe rele (în principal - pentru angajat, dar angajatorul, de asemenea).
Carlos. Ceea ce nu ne-am jurat: pur și simplu a respins (! Și pe bază complet voluntară - adică sobstv.zhelaniyu fără nici o presiune a fost), și, dacă după înregistrarea persoanelor de pensii doresc din nou să ne facă, totul vine pe o bază generală. Înșela o persoană este de acord complet lipsit de onoare.