Pontajelor concediu fără plată este menționată ca o vacanță scurtă, fără dreptul de a plăti, angajatorul este obligat să le furnizeze angajaților. Această denumire recunoaște că un angajat va părăsi locul de muncă, notificarea autorităților. Declarațiile de acest tip de angajament, după cum se specifică în contract angajatul lucrează cu jumătate de normă la companie.
Prin urmare, dacă se întâmplă ceva unui angajat, carnea la moarte, el poartă responsabilitatea pentru directorul companiei sau executorul desemnat al acestor drepturi.
Desemnarea scrisoare în timp liber pontajul
Indicat de astfel de scrisori „GB“. Dacă timpul liber este prevăzut pe un program, mai degrabă decât la cererea personală a salariatului, sunt utilizate abrevierile HB, 28.
Plătit timp liber în pontajul
Fiecare angajat are dreptul la o trecere zi de plătit pentru munca la o anumită poziție. În multe firme, instituții, corporații, au propriile lor reguli interne în detrimentul unei astfel de timp compensatorii off. Gama lor poate fi destul de diferite. Cel mai de bază, de regulă, este de trei luni.
Pentru toți angajatorii au anumite reguli pe care le restricționează pentru a gestiona o vacanță. În cazul în care încalcă perioada de vacanță, și poate chiar înlocui, pedepsirea angajaților pentru orice defecte, acesta poate fi pedepsit pentru amenzi, cum ar fi și răspunderea penală.
De asemenea, lucrătorul poate face pentru a controla cât de mult el trebuie să plece în viitor, sau altceva ține evidența salariilor cât de mult ar trebui să plătească pentru aceste perioade deja, că el a fost de a lua. De regulă, pontaje, zile de coloană de timp plătit după ce costurile de personal nu sunt acoperite. Dar fiecare organizație are propria sa procedură pentru completarea tabelelor.
Cum să-și exprime timp liber pentru a lucra la o zi liberă în pontajelor - probă
Toate întreprinderile bazate pe Codul Muncii, este monitorizată îndeaproape pentru perfecționarea personalului după ore. Acesta a încurajat lacunele de zile lucrătoare, valoarea care se stabilește de către șeful întreprinderii principale. Nerespectarea acestor condiții nu dă dreptul societății de a numi lucrează în ziua în care, în contractul său în valoare de înregistrare cu privire la ieșirea din ziua de lucru.
În cazul în care un angajat are un accident, atunci este responsabil nu numai de management, ci și omul care stă la intrare și trece de oameni. Pentru a evita amenzile și penalitățile, orice manager, fără a eșua, provocând sclav la locul de muncă, se spune în declarație. Declarația de obligatoriu și nu le neglija. În primul rând, pentru că, în viitor, pe ea depune bani pentru timpul lucrat. Și în al doilea rând, de orice răspundere pentru tine.
Pentru a desemna o zi liberă pentru a lucra la o zi liberă în tabel, puteți utiliza abrevierea HB 27. Locul de amplasare în fiecare întreprindere de propria lor. Dar există un model standard, care este un tabel separat. Scris în mijlocul numelui tabelă în prima coloană, a pus numele angajatului, apoi scrie numărul total de vacanță, desfacandu-le în jos în tipuri de subgrupuri în ultima coloană este considerată a fi completă și cantitatea totală de timp liber fără plată sunt excluse.
Astfel, o operație este realizată pe fiecare angajat, luând în considerare toate taxele întreprinderii. În partea de jos a tabelului fara gres a pus semnătura este considerată și interpretarea sa, specifica doar data creării tabelului și numele companiei. Neaparat, o astfel de tabel este sigilat și semnat de management și contabilitate.
inovațiile recente privind desemnarea zile libere în pontajelor, constă în faptul că schimbările trebuie să fie certificate de către un manager. Acum, tabela poate fi realizată sub forma unui solid, care ia în considerare numai benei standard, precum și abaterile de la specifice pentru orice tip de vacanță.
timp de reflecție off în forme standardizate
Două forme de reflecție în tabel, aprobat de Comitetul de Stat:
Formele nestandardizate sunt speciale și sunt utilizate numai într-o anumită direcție. În cazul în care documentele sunt luate în alte coloane cu lacune, este considerat o eroare.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.