Vârsta de informații lasă amprenta nu numai asupra dezvoltării întregii infrastructuri și îmbunătățirea calității vieții, ci și pe calificările candidaților pentru ocuparea forței de muncă. Dacă mai devreme să se stabilească într-o companie mare, a fost destul de simplu pentru a pune în aplicare interviu, acum solicitantul va trebui sa efectueze teste pentru ocuparea forței de muncă. Aceste teste sunt menite să dezvăluie toate calitățile viitorului angajat.
Procedura de testare
Setarea testului atunci când se aplică pentru un loc de muncă -> dezvăluie toate calitățile unui potențial angajat
Desigur, companiile mai mici pot fi limitate la un interviu simplu, dar organizațiile mari sunt foarte atent selectați întregul personal, inclusiv serviciul.
În cazul în care solicitantul dorește să ocupe scaunul vacant, el trebuie să treacă unul sau mai multe teste, în funcție de pozițiile pe care se întemeiază acțiunea. Uneori poate fi doar un singur test, care include o serie de aspecte diferite.
În plus, pot fi prezente probleme logice si puzzle-uri, care va evalua gândirea creativă și capacitatea de a construi un lanț logic. Există, de asemenea, unele răspunsuri la întrebările vor trebui să dea un răspuns detaliat. Aceasta ajută să evalueze gândirea candidatului.
tipuri de teste
Procedurile de testare și de dezvoltare a fost manager de resurse umane, care are o diplomă în psihologie. sarcina sa principală - pentru a ridica testul și corect interpretarea rezultatelor. În acest caz, toate testele sunt împărțite în:
Toate aceste tehnici împreună pot ajuta angajatorul să evalueze dacă o persoană este potrivită pentru o anumită poziție, și dacă el poate continua să lucreze în echipa existentă. Atunci când se efectuează un simplu interviu de angajare nu dezvăluie întotdeauna caracteristicile de bază ale unei persoane. Chiar și un CV și un număr mare de comentarii pozitive nu sunt întotdeauna o garanție a succesului candidatului. Prin urmare, toate marile companii preferă să încredințeze sarcina de a recruta un psiholog profesionist. Specialistul va fi capabil de a evalua răspunsul unei persoane într-o anumită situație de muncă și comportamentul său sub stres.
teste psihologice
Atunci când angajarea suficient pentru a purta o conversație simplă, care poate oferi o imagine completă a persoanei candidat. Trebuie sa fie folosite teste profesionale, care va oferi o imagine clară a persoanei.
Teste psihologice pentru ocuparea forței de muncă permit o evaluare obiectivă a unei persoane, care nu afectează opinia subiectivă a managerului de angajator sau de resurse umane. Oamenii nu pot ca toate într-un rând, și pe baza unor opinii subiective ale unui candidat cu proprietăți adecvate pot fi pur și simplu intervievați.
Testele psihologice sunt indicatori clari ai frontierei. Acest lucru asigură selectarea celui mai potrivit candidat pentru postul. Rezultatele dezvăluie toate calitățile unei persoane:
În realizarea acestui tip de testare în ocuparea forței de muncă este mai bine să se utilizeze câteva tehnici care reprezintă diferite caracteristici umane și acoperă o varietate de situații de viață. Cu cat mai multe metode, informații mai fiabile.
Trebuie remarcat faptul că toate tipurile de teste trebuie efectuate numai de către un profesionist, ca și în rezultatele unui număr mare de confuzie pentru media termenii unei persoane. De asemenea, toate testele au baza lor teoretică, care permite o rezultatele testelor mai clar definite și să ofere recomandări.
încercare geometrică
Teste psihologice pentru ocuparea forței de muncă permit o evaluare obiectivă a persoanei
testare geometrică pentru ocuparea forței de muncă permite definirea cu mai multă acuratețe viitoarea relație cu angajatorul și comportamentul reclamantului la locul de muncă. Ca o regulă, candidații trebuie doar să aleagă una dintre figurile propuse. Când selectați majoritatea oamenilor se va baza pe senzatii interne.
Cu toate acestea, pentru a se pregăti pentru acest test, este posibil, având grijă studiat interpretarea fiecărei forme geometrice. Teste geometrice pentru ocuparea forței de muncă - un test în care sunt prezentate cifrele subiect, aranjate într-un mod special. De multe ori figura geometrică prima selectată - este ea însăși un pretendent la titlu, iar toate celelalte sunt aranjate în ordine descrescătoare, în sfera relațiilor interpersonale. În ultimul loc este o figură care a reprezentat un om cu care poate fi dificil să comunice și să înțeleagă reciproc.
teste inteligente
Acest tip de test este utilizat atunci când este necesar să se identifice nivelul solicitantului de informații. Și există atât teste generale și specializate pe inteligență. Acestea sunt utilizate pentru recrutarea de profesori, traducători, secretare și experți în relații publice.
În plus, în același bloc se efectuează teste de atenție și de memorie. Potrivit experților, aceste calități sunt la fel de importante pentru viitorul angajat. Acest lucru testează toate tipurile de memorie și de atenție, a evaluat calitatea și cantitatea acestora.
teste de personalitate
Testele de personalitate în angajarea se adresează în primul rând să completeze informațiile deja obținute. Nu pot exista răspunsuri corecte sau greșite. Fiecare este responsabil pentru ei înșiși în mod subiectiv. Acest test completează informațiile privind trăsături de caracter, personalitate.
Pentru a obține o imagine cât mai exactă a persoanei luate pentru a efectua un test cu variabile multiple Cattell. Acesta acoperă o varietate de situații de viață, și dezvăluie comportamentul posibil al individului în ele. Se câștigă popularitate în acest sens, o versiune prescurtată a celebrului testului - MMPI.
De asemenea, în această secțiune se efectuează un test care va ajuta la determinarea nivelului de motivație pentru uz uman. În plus, este recomandabil să se identifice valorile candidate pentru a fi ulterior în măsură să sugereze și să explice acțiunile sale.
Testele proiective folosite ocazional, de exemplu, candidatul este rugat să atragă ceva sau să explice ce imaginea sau imaginile. Astfel de teste sunt consumatoare de timp în tratamentul, dar oferă suficiente informații fiabile cu privire la candidatul cu ei de manipulare abil.
Teste pentru identificarea relațiilor interpersonale
Acesta este ultimul bloc de încercare în cazul în care stilul pronunțat de comunicare și caracteristicile de bază ale relației. În același timp, determinată suficient de clar cât de mult o persoană este conformă sau, dimpotrivă, conflictul. Acest test, deși și o ocazie în ultimul bloc, dar este foarte important să se determine relațiile în cadrul echipei. La urma urmei, indică în mod clar posibilele probleme de comunicare și contactul cu alte persoane. Aici, un test privind calitățile de conducere ale candidatului pentru o funcție de conducere.
Este corect să se aplice testul?
Mulți solicitanți de locuri de muncă pot exprima nemulțumirea în ceea ce privește testul. Pentru unii acest lucru poate părea umilitor, cineva nu dorește să-l „a urcat în suflet“ și dezvăluie toate trăsăturile de caracter. Cu toate acestea, testarea nu este interzisă de legea română. Există doar o mică notă că rezultatul nu poate servi drept temei pentru concediere sau refuzul de angajare.
Prin urmare, atunci când un angajator refuză să trebuie să formuleze un răspuns la alte cuvinte. De regulă, aceasta este o plecare din următoarele motive:
- Lipsa de experiență sau a lipsei de calificare>
- puțină experiență în specialitatea aleasă>
- selecție a unui alt candidat.
Orice test psihologic atunci când se aplică pentru un loc de muncă trebuie să fie făcut cu consimțământul subiectului. Atunci când interpretarea trebuie amintit că acuratețea rezultatelor pot fi afectate de condițiile externe și interne. De exemplu, în măsura în care sunt confortabil și în siguranță sentiment subiect, dacă a avut suficient la acel moment de timp, și de alte circumstanțe.
performanță de succes
teste de personalitate în angajarea vă permit să aflați mai multe despre persoana
Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt interesați de întrebarea cum să treacă cu succes testul și pentru a obține postul râvnit. Totul este simplu: dacă este un test pentru a determina nivelul de inteligență, ne putem pregăti pentru ea. Cu trecerea restul va trebui să le înțeleagă. La urma urmei, pentru ei nu există nici un singur răspuns corect. Toate rezultatele sunt prelucrate și interpretate pentru diferite scări. Acest lucru ia în considerare nu numai răspunsurile la întrebările în sine, dar, de asemenea, comportamentul și starea de sănătate a candidatului în timpul testului.
O astfel de metodă de recrutare va continua echipa de construcție și de a crește productivitatea. Coerența și echipa armonioasă vine mai puțin de conflict, atenția principală este acordată calitatea muncii.
Rata și Spune-le prietenilor