Sondajul - cea mai comună metodă de colectare a informațiilor primare. Cu acesta, pentru a primi aproape 90% din totalul datelor sociologice. În fiecare caz, sondajul sugerează un apel către participanții imediate și sa concentrat pe acele aspecte ale procesului, care sunt puțin sau nu sunt adecvate deloc pentru observarea directă. Există două tipuri principale de sondaj de opinie: chestionare și interviuri.
Practica cea mai comună în formă de sondaj sociologie aplicată - un studiu. Acesta poate fi un grup sau individ.
Un grup numit chestionarele anchetei, utilizate în principal în organizarea (locul de muncă, de studiu, etc.).
Toate întrebările pot fi clasificate ca:
Conținutul (întrebări cu privire la faptele de conștiință, comportamentul și faptele despre personalitatea respondentului);
în formă (deschis, închis și semi-închise, directe și indirecte);
prin funcția (majoră și minoră).
Întrebări despre faptele conștiinței umane cu scopul de a identifica punctele de vedere, dorește, așteptări, planuri de viitor, etc. Întrebări despre comportamentul faptelor dezvăluie faptele, acțiunile, rezultatele activității umane. Întrebări despre personalitatea respondentului dezvăluie caracteristicile sale personale (sex, vârstă, etc.).
Întrebările închise sunt numite în când un set complet de opțiuni de răspuns dat să-l în chestionar. Citindu-le respondent selectează doar unul care coincide cu opinia sa. Întrebările închise pot fi o alternativă, și nu o alternativă. Alternativa sugerează posibilitatea de a selecta respondentului doar un singur răspuns, și nu o alternativă - mai multe răspunsuri.
întrebări deschise nu conțin sfaturi și nu „impune“ respondentul să răspundă. Ele oferă posibilitatea de a-și exprima punctele de vedere în totalitate și în cele mai mici detalii, astfel încât acestea dau o informație conținut mai bogat decât întrebări închise.
întrebări semi-închis. Aici, împreună cu un set de răspunsuri specifice într-o asemenea situație este imposibil de a alege opțiunea corespunzătoare din listă, respondenții au avut posibilitatea de a-și exprima opiniile cu privire la problema într-o formă liberă, adică, conectați semnele de deschidere și închidere.
întrebări directe și indirecte. Uneori, întrebările sondajului necesită atitudinea critică a respondenților să-și imagineze oameni în jurul valorii, de a evalua fenomenele negative ale realității, etc. Astfel de întrebări directe sau, în unele cazuri rămân fără răspuns, sau să conțină informații inexacte. În astfel de cazuri, ajutorul cercetător ale întrebărilor formulate într-o formă indirectă. Respondenții au fost rugați să situație imaginară care nu necesită evaluarea calităților sau circumstanțe ale activităților sale personale.
Fiecare profil conține trei părți principale:
substanțiale (principale)
partea finală (pasportichku)
Introducerea arată care efectuează un studiu, scopul și obiectivele sale, metoda de completare a chestionarului subliniat caracterul anonim al umplere sale, și-a exprimat recunoștința pentru participarea la studiu. Prin introducerea adiacente și instrucțiunile pentru completarea chestionarului.
De o importanță deosebită este desenul principal al chestionarului, ca din aceasta depinde în mare măsură de succesul de cercetare în curs de desfășurare.
La audierea contactul dintre cercetător și respondent efectuat de către un intervievator care pune întrebările adresate cercetătorului, organizează și dirijează conversația cu fiecare persoană singură și înregistrează răspunsurile conform instrucțiunilor. Această metodă studiu necesită o investiție mare de timp și de bani decât sub semnul întrebării, dar în același timp, crește fiabilitatea datelor colectate, prin reducerea numărului și nonresponse erori în completarea chestionarelor.
Caracteristici interviuri se manifestă în mod diferit în formele sale de organizare diferite. Să le examinăm.
Interviu la locul de muncă. ocuparea forței de muncă, adică la birou. Este cel mai adecvat când a fost studiat grupe industriale sau de învățământ, iar obiectul de studiu este asociat cu producția sau afacerile educaționale.
interviu Acasă. Devine avantajos atunci când subiectul vine la un studiu al problemelor, care este mai convenabil să vorbească într-un cadru informal, liber de influența de birou sau de formare relație.
În sociologie aplicată sunt trei tipuri de interviuri: un formalizate, concentrat și liber.
interviu formalizate - cel mai frecvent tip de interviu. În acest caz, comunicarea intervievatorul și respondentul este strict reglementată în detaliu pentru a dezvolta un chestionar și instrucțiuni destinate intervievator. La utilizarea acestui tip de intervievator studiu este obligat să adere la formularea exactă a întrebărilor și succesiunea lor.
Interviul a avut - etapa următoare, ceea ce duce la o reducere a standardelor de comportament ale intervievatorului și intervievatul. Acesta are ca scop colectarea de opinii, judecăți cu privire la o anumită situație, fenomen, consecințe sau motivele. Respondenții sub forma unui interviu pre-familiarizat cu subiectul conversației. este necesară înainte de recoltare și întrebări pentru acest interviu, și o listă a acestora pentru intervievatorului: se poate schimba succesiunea și modul lor de redactare, ci pe fiecare problemă este de a obține informații.
interviu gratuit diferite standarde minime de comportament al intervievatorului. Acest tip de studiu este utilizat în cazurile în care cercetătorul începe definirea problemei de cercetare. interviu gratuit este realizată fără un plan de chestionar sau interviu pregătit elaborat; Ea este determinată doar de tema interviului.
Textul original este disponibil pentru descărcare de pe conținutul paginii