Noul document pentru toți angajatorii
Pe site-ul nostru un nou model în întreprindere SSM se poate descărca aici.
- alege o structură adecvată a noului SSM eșantion la întreprindere;
- dreptul de a face dispoziții corespunzătoare pentru protecția muncii.
De fapt, SSM - este politica generală de protecție a muncii la întreprindere (declarația) și modul de a realiza obiectivele lor.
Cerințe SSM nu afectează numai personalul, sunt obligați să respecte toate celelalte persoane care sunt prezente pe teritoriul angajatorului: clienții, vizitatori, contractori.
Se crede că în tot acest timp încercând să dezvolte Ministerul Muncii reglementărilor privind siguranța la locul de muncă și de management al sănătății. care s-ar potrivi aproape orice organizație. Dar a pus planurile în practică, sa dovedit a fi imposibilă din motive obiective: prea multe caracteristici și nuanțe ar trebui să ia în considerare într-un singur document privind siguranța și Sistemul de Management al Sănătății.
Acest lucru impune Codul muncii
Fiecare angajator este obligat să respecte reglementările de stat de protecție a muncii. Este o varietate de standarde, reguli, regulamente, etc. Prin urmare, pentru a începe să lucreze la un nou model de SSM la întreprindere au nevoie în considerare .:
- domeniul de aplicare al activităților organizației;
- progresele în știință și practică;
- obligațiile asumate;
- internaționale, interstatale și standarde și orientări naționale;
- recomandările Organizației Internaționale a Muncii privind SSM și siguranța producției.
Abordarea dreapta
Astfel, performanța de începere a obligațiilor prevăzute la art. 212 TC RF, angajatorul trebuie să dezvolte poziția privind SSM. Acest lucru se poate face de unul singur sau cu ajutorul unor experți externi. Apoi, acest lider dispoziție susține decizia (luând în considerare punctele de vedere ale lucrătorilor și / sau a corpului lor, dacă este cazul).
Acordați o atenție deosebită faptul că sistemul de management al siguranței, în general, ar trebui să includă aceste elemente:
- Politica privind siguranța și sănătatea la locul de muncă;
- scopul protecției muncii;
- ca alocarea de responsabilități pentru securitatea muncii și a sănătății în rândul funcționarilor;
- măsuri de protecție a muncii (de formare a angajaților, condițiile de muncă, de gestionare a riscurilor profesionale, a monitoriza starea de sănătate a personalului, informarea lucrătorilor cu privire la condițiile de muncă, asigurarea condițiilor optime de muncă și de petrecere a timpului liber, echipamente de protecție, produse alimentare și altele.);
- planuri pentru punerea în aplicare a măsurilor de securitate;
- SSM controlul funcționării și monitorizare;
- operațiune de îmbunătățire SSM;
- răspunzând la accidente, accidente și boli profesionale;
- de management al documentelor SSM.
Cum să fie pedepsit
Din păcate, legislația nu stabilește exact ce termenul, fiecare întreprindere trebuie să îndeplinească obligația de a stabili sisteme de management al siguranței. Cu toate acestea, inspectorii de muncă sunt necesare pentru a verifica:
- dacă există o documentație internă similară;
- cum este adecvat sau făcut „pentru spectacol“.
Nu uita că lipsa de SSM intră în prima și a cincea din articolul 5.27.1 din Codul administrativ. O amendă de aici poate fi de până la 200 000 de ruble sau de întrerupere a activității. Mai ales pe aceasta este în valoare de vedere pentru acele organizații în care activitatea este asociată cu un risc pentru viață și / sau bunăstarea angajaților.